Могу ли я получать заработную плату и производить отчисления социального страхования в период приостановления трудового договора?

— спросила г-жа Ле Тхи Хоа, компания An Hung (Йен Тхань).

Отвечать:

I. Получают ли заработную плату работники, трудовые договоры которых временно приостановлены?

В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса 2019 года правила приостановления трудовых договоров:

«Статья 30. Приостановление исполнения трудовых договоров

1. К случаям временного приостановления исполнения трудового договора относятся:

а) работники, проходящие военную службу или входящие в состав милиции и сил самообороны;

б) Работники задержаны или заключены под стражу в соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства;

в) Сотрудники обязаны подчиняться решению о применении мер по направлению их в исправительную школу, учреждение принудительной реабилитации от наркозависимости или учреждение принудительного образования;

г) беременные работницы в случаях, предусмотренных статьей 138 настоящего Кодекса;

г) работники назначаются управляющими делами в обществах с ограниченной ответственностью, состоящих из одного участника, в которых государство владеет 100 процентами уставного капитала;

д) Работники уполномочены осуществлять права и обязанности представителя государственного собственника в отношении государственной доли капитала на предприятии;

ж) Работники уполномочены осуществлять права и обязанности предприятия в отношении капитала предприятия, инвестированного в другие предприятия;

з) Другие случаи, согласованные обеими сторонами.

С помощью различных форм пропаганды люди могут легко обновить и без того превосходную политику социального и медицинского страхования. Фото: Динь Туен

2. В период приостановления трудового договора работнику не выплачивается заработная плата, а также не осуществляются права и льготы, согласованные в трудовом договоре, если иное не согласовано сторонами или не установлено законом.

Соответственно, если между вами и компанией не заключено иное соглашение, то в период приостановления трудового договора вы не будете получать заработную плату.

II. Имеют ли право на социальное страхование работники, трудовые договоры которых временно приостановлены?

В соответствии с пунктом 4 статьи 42 «Порядок взыскания»социальное страхование, медицинское страхование, страхование по безработице, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; выдача книжек социального страхования и карт медицинского страхования, выданных в соответствии с Решением 595/QD-BHXH в 2017 году, предусматривает следующее:

«Статья 42. Управление субъектами

4. Работники, не работающие и не получающие заработную плату в течение 14 и более рабочих дней в месяце, не уплачивают взносы на социальное страхование за этот месяц. Этот период не учитывается для начисления пособий по социальному страхованию.

Соответственно, работники, не работающие и не получающие заработную плату в течение 14 и более рабочих дней в месяце, не платят взносы в фонд социального страхования за этот месяц. Этот период не учитывается при начислении пособий по социальному страхованию.

Таким образом, если в течение периода приостановления трудового договора у вас не будет заключено соглашение о заработной плате с предприятием, предприятие не будет выплачивать за вас взносы по социальному страхованию в течение периода приостановления, и этот период не будет учитываться для выплаты пособий по социальному страхованию.