Почему партия должна беспокоиться о своих кадрах?

Успех или неудача зависят от хороших или плохих сотрудников. Иллюстративное фото.

Настало время обновить работу кадров; настало время, чтобы кадры отвечали всем требованиям своих задач в новой ситуации; настало время, чтобы в работе кадров не осталось места коррупции и негативу; настало время устранить некомпетентных «детей босса»; настало время, чтобы народ по-настоящему доверял кадрам партии.

Но для этого необходимо новое решение, направленное на преодоление давних недостатков в кадровой работе. Это также один из важных вопросов, обсуждавшихся и решавшихся на 7-й Центральной конференции, XII семестр.

«Кадры — корень всей работы», «Все успехи и неудачи обусловлены хорошими или плохими кадрами». Мысли президента Хо Ши Мина о кадровой работе всегда применялись нашей партией на протяжении всего процесса руководства страной.

Примером такого применения служат постановления и специальные директивы по организационно-кадровой работе, положения о нормативных документах и ​​критериях оценки кадров.

Таким образом, на протяжении многих лет большинство сотрудников были хорошими, «корневыми» и решающими факторами великих достижений исторического значения в инновационном процессе страны.

Но почему же до сих пор наша партия так беспокоится о своих кадрах? Почему доверие народа к партийным кадрам постепенно падает? Почему растёт разрыв между «кадрами» и «народом», что затрудняет выработку единого мнения во всех сферах общественной жизни?

Существует такая обеспокоенность, потому что «Значительное количество кадров и членов партии, в том числе занимающих руководящие и управленческие должности, включая некоторые высокопоставленные кадры, деградировали в политической идеологии, этике, образе жизни, оппортунизме, прагматизме, погоне за славой, деньгами, борьбе за положение, местничестве, коррупции, расточительстве, произволе и беспринципности». Потому что «Самокритика и критика во многих местах носят формальный характер; все еще сохраняется состояние почтительности, избегания и страха перед конфликтом». Потому что «Коррупция, расточительство и негативизм все еще серьезны и сосредоточены среди членов партии, занимающих должности в государственном аппарате», как указано в Резолюциях четвертого Центрального Комитета, XI и XII сессий.

Такая обеспокоенность возникает потому, что не произошло серьёзного прорыва в инновациях кадровой работы, а «оценка кадров по-прежнему остаётся самым слабым звеном по многим параметрам». В результате сложилась ситуация оценки кадров в стиле «ласкательства» и льстивости друг к другу; создания «взаимной любви» к государственной службе; формирования группы кадров, которые в угоду групповым интересам монополизируют политику и игнорируют закон.

Такое беспокойство возникает потому, что, судя по всему, ключевые должности повсюду «заготовлены» для кадров, назначенных «сверхбыстрым» и непонятным образом, по принципу «родственных связей, денег, потомков», скрытому под видом «правильных процедур» и «правильных положений».

Такое беспокойство существует, потому что никогда прежде контролировать власть и контролировать людей у ​​власти не было так сложно; никогда прежде ошибки чиновников, даже высокопоставленных функционеров партии, не были столь серьезными, нанося такой большой ущерб народу и стране.

Подобные опасения вызваны также «вредными привычками» и крайней деградацией некоторых кадров и членов партии, что подорвало боеспособность партии, подорвало доверие народа, породило множество негативных общественных мнений о кадровой команде и вызвало нестабильность в обществе.

На самом деле уроки по-прежнему актуальны, когда есть решимость не создавать запретную зону для «внутренних захватчиков», когда есть решимость очистить партийно-правительственный аппарат последнего времени, показать неотложность и необходимость более решительного обновления работы кадров, формирования команды искренних и талантливых кадров, соответствия требованиям новых задач и укрепления доверия народа.

Проект «Сосредоточение внимания на формировании команды кадров на всех уровнях, особенно на стратегическом уровне, с достаточным потенциалом, качествами и авторитетом, соответствующими задачам» обсуждался и был утвержден на 7-й Центральной конференции, с прорывами, группами задач, решениями и конкретными количественными оценками; в случае одобрения он преодолеет слабые стороны текущей кадровой работы.

Вместе с 4-м Центральным постановлением о партийном строительстве и реформировании, 6-м Центральным постановлением об упорядочении аппарата это постановление станет важным показателем для кадровой работы партии, формирования контингента кадров, достойных доверия партии и народа; достойных стать «корнем всей работы» в этом периоде и на многие годы вперед.