Создание ориентированного на работу и работу общественного стиля в Аньсоне

Руководители района Аньшон инспектируют производство на заводе по переработке маниоки в Хоашоне. Фото: Ле Тхань

ИНСПЕКЦИЯ И НАДЗОР ЗА ДОЛЖНОСТНЫМИ ЛИЦАМИ И ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ

На протяжении многих лет в коммуне Тао Сон действует собственный метод управления персоналом и государственными служащими посредством карточек государственных служащих. Этот метод помогает муниципалитету контролировать соблюдение рабочего времени персоналом и государственными служащими на научной основе.

Соответственно, коммуна делит карточки на 3 типа, в том числе: карточки кадровых работников, карточки государственных служащих и карточки совместителей, которые вывешиваются в офисе; ежедневно в рабочее время кадры и государственные служащие приходят за карточками и оставляют их в офисе после окончания рабочего дня. Когда кадры и государственные служащие отправляются на работу на местах или в командировки, они обязаны отчитываться перед руководителями коммуны и офисом. Благодаря этому методу можно узнать, какие кадры и государственные служащие опаздывают или отсутствуют, без необходимости сотрудникам офиса ходить по всем комнатам и проверять номера. В то же время конкретные ежедневные графики работы секретарей партийных комитетов и председателей народных комитетов коммун также публикуются офисом для контроля и надзора со стороны государственных служащих и населения.

Кроме того, в офисе председателя Народного комитета района Аньшон Нгуена Хыу Санга установлена ​​система видеонаблюдения. Благодаря этому устройству глава правительства может отслеживать и внимательно следить за соблюдением рабочего времени и административной дисциплины должностными лицами и государственными служащими в ведомствах и учреждениях, а также за состоянием безопасности в учреждениях. Система видеонаблюдения была установлена ​​Народным комитетом района Аньшон в мае 2018 года. На сегодняшний день в здании Народного комитета района установлено 25 камер, напрямую подключенных к мобильным телефонам руководителей района, что позволяет просматривать изображение в любое время и в любом месте.

Установка камер в здании районного Народного комитета поможет руководству района контролировать и оценивать поведение и методы работы чиновников и государственных служащих. На основе этих данных можно будет отдавать своевременные указания, направленные как на укрепление доверия и повышение качества обслуживания населения, так и на обеспечение безопасности и порядка внутри и за пределами учреждения. Это позволит укрепить дисциплину и административный порядок в учреждении; образцовый характер чиновников и членов партии всех уровней также будет раскрываться более чётко и многогранно.

Товарищ Нгуен Хыу Санг — председатель Народного комитета района Аньшон

Сотрудники Департамента внутренних дел округа Аньшон проводят для людей инструктаж по административным процедурам. Фото: Ле Тхань

В последнее время в районе Аньшон реализовано множество синхронных решений для контроля за кадрами и государственными служащими. Народный комитет района Аньшон не только контролирует и строго соблюдает режим рабочего времени, но и отвечает за эффективное проведение празднования флага и исполнения государственного гимна в рамках еженедельных мероприятий в учреждениях, подразделениях, коммунах и городах района. В ходе мероприятий составляются отчёты о результатах контроля, оценки и напоминания о соблюдении дисциплины, порядка и рабочего времени кадрами, государственными служащими и государственными служащими.

Кроме того, для создания единства и тщательного контроля за выполнением политических задач каждым департаментом и профессиональным офисом, каждый департамент и офис будет обязан комментировать и обобщать каждую порученную задачу в «Еженедельном журнале дежурств», еженедельно отчитываясь перед руководителями районов. Это позволило свести к минимуму легкомыслие, небрежность и излишества в выполнении профессиональных обязанностей, а также в выполнении административных процедур, связанных с населением.

Кроме того, руководители районов внедрили новаторские методы управления и работы, такие как создание групп в социальной сети Zalo для обмена работой, включая группы: руководители районного Народного комитета и отделов, заведующие отделами; председатели отделов; председатели районного Народного комитета с председателями народных комитетов коммун и т. д., также создавая собственные преимущества.

Район Аньшон внедрил множество мер по контролю и надзору для укрепления дисциплины и административного порядка. Фото: Ле Тхань

ПОДЧЕРКНИТЕ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

Одним из очевидных изменений в работе по административной реформе в районе Аньшон является повышение ответственности руководителей государственных административных органов всех уровней за реформу административных процедур. В административных органах района работа по административной реформе дала обнадеживающие результаты.

Например, коммуна Каошон, особенно неблагополучный населённый пункт в уезде Аньшон, участвовавший в правительственной программе № 135, в последнее время добилась заметных изменений во многих областях. В частности, до 2013 года доля бедных домохозяйств превышала 30%, а сейчас снизилась до 9,6%. Было реализовано множество социальных проектов и общественных работ с масштабной и систематической инфраструктурой.

Что еще более примечательно, так это то, что движение за укрепление внутренней силы и содействие строительству электростанций, дорог, школ и станций среди населения было мобилизовано и получило максимальный отклик.

Запустив соревновательное движение «Зажигая веру», суть которого заключается в продвижении новых идей, способов мышления и действий, партийный комитет и правительство поддержали народ, выведя коммуну Каосон на новый уровень развития. В местных условиях было создано множество народных движений, которые обеспечили высокий уровень согласия населения. Благодаря этому даже кажущиеся сложными задачи принесли хорошие результаты.

Чиновники коммуны Као Сон (Ань Сон) проверяют и поощряют людей развивать модель выращивания чая. Фото: Ле Тхань

В коммуне Тао Сон, проводя административную реформу, партийный комитет и правительство обновили стиль и методы работы, стремясь быть ближе к народу, не отрываться от низовых структур, немедленно удовлетворять потребности народа и быть готовыми к диалогу с народом для решения возникающих на низовом уровне проблем. Партийный комитет и правительство коммуны Тао Сон также решительно проводят эту политику, считая её решением для повышения ответственности, духа и отношения к служению народу со стороны кадровых работников и государственных служащих.

Партийный комитет коммуны поручил членам партисполкома коммуны осуществлять контроль и оказывать содействие партийным ячейкам сел по всем направлениям деятельности парткома, что дало практические результаты в руководстве парткома.

«В ходе административной реформы местные руководители всегда сохраняют свою роль и ответственность, непосредственно руководят, управляют, внедряют и продвигают решения, особенно в областях, непосредственно касающихся народа. Исходя из этого, каждый кадровый сотрудник и государственный служащий должен укреплять общественную этику, повышать своё чувство ответственности и осознание необходимости служить народу».

Товарищ Ле Сюань Хоан – председатель Народного комитета коммуны Тао Сон (Ань Сон)

Представители коммуны Тао Сон принимают граждан. Фото: Тхань Ле

Председатель Народного комитета района Аньшон Нгуен Хыу Сан заявил: «Несмотря на позитивные изменения, административная реформа в округе по-прежнему имеет множество недостатков, требующих активного участия всей политической системы. Чётко осознавая существующие ограничения, район Аньшон сосредоточится на синхронных решениях для проведения существенных изменений, повышая роль и ответственность лидеров в продвижении административной реформы, направленной на создание чистой, сильной и эффективной администрации, которая будет лучше обслуживать организации и предприятия».