23% 的派遣员工出国工作的企业被评为 A1

2013年招聘出国劳务人员企业排名于9月11日上午在河内公布，其中23％的企业排名最高（A1​​）。

此次评估由越南劳动力供应协会（VAMAS）根据《劳动力供应企业行为准则》（CoC-VN）进行。该准则自2010年起在国际劳工组织（ILO）的支持下，在澳大利亚政府资助的大湄公河次区域三角项目（移民工人保护项目）框架内实施。

越南企业规范是一种自愿的自律工具，旨在提高对国内法律和国际标准的遵守程度，加强企业管理，并保护移民工人免受剥削。

该排名分为四级：优秀（A1、A2）、良好（B1、B2）、一般（C1、C2）和较差（D1、D2）。超过半数上榜企业属于A2级，近五分之一的企业属于B1级。

VAMAS主席阮良潮表示，对企业落实《越南企业行为准则》的监督和评估过程不仅仅是收集信息、检查、评估和排名，“更重要的是动员和支持企业提高职业道德，遵守国际劳工组织关于国际劳务移民的标准”。

工人们排队办理出场手续。图片/网络。

在排名的第二年，参与监测和评估的招聘公司数量增加了一倍多（从第一年的20家公司增加到第二年的47家）。这些公司占该领域所有公司的四分之一以上（27%），并管理着多达一半的越南海外劳务人员。预计第三年参与的公司数量将增至70家。

Trao先生表示：“对CoC-VN实施结果的监测、评估和公布需要继续每年进行，并逐步扩大到所有招聘企业。”

第一年上榜的20家企业中，有6家在第二年因改进而升级，但有5家因违规而被降级。

劳动荣军社会部副部长阮清华强调，劳动荣军社会部承诺继续支持VAMAS扩大评估范围，并将该活动打造成为年度活动。

“这是增强企业间公平竞争、防止招聘过程中违规行为、提高商业服务质量并为企业树立新的、值得信赖的形象的好方法，”Hoa 先生说。

加强自我监督是国际劳工组织《提高招聘质量议程》的重点之一，因为它支持实施和监督政府对招聘机构的规定，特别是在预测劳动力迁移将随着该地区经济一体化进程而继续增加的背景下。

随着2015年底东盟经济共同体的成立，预计出国务工的越南工人数量将会增加。

“这需要更好地保护移民工人，并提高招聘机构的服务质量。因此，像《越南劳工标准》这样的自我监测和评估工具对雇主和工人都有利，”国际劳工组织越南局局长乔治·西拉茨基表示。“劳务移民不再被视为唯一的减贫解决方案。越南应继续重视招聘服务质量，更好地保护工人，以便从劳务移民中获得最大利益。”

澳大利亚大使休·博罗曼表示，一个高效的劳动力市场的运作不仅涉及劳动者、雇主和公共就业机构，而且私营就业机构现在在连接劳动者和雇主方面发挥着重要作用。

澳大利亚大使休·博罗曼表示：“澳大利亚政府很荣幸能够通过国际劳工组织大湄公河次区域三角项目支持这一重要进程，为建立一个运作良好、人人都能公平受益的劳动力市场做出贡献。”

目前，越南拥有170多家劳务输出企业，每年向世界40多个国家和地区派遣约8万名劳务人员。

根据 QĐND