三类职工工资为国家规定工资的1.8倍

义安省社会保险官员建议民众参加社会保险和医疗保险。图片：Duc Anh。

副总理黎明开刚刚签署了2022年9月22日第19/2022/QD-TTg号决定，该决定规范了2022-2024年社会保险、失业保险和健康保险管理成本。

《决定》规​​定，干部、公务员、公职人员和社会保险经办机构工作人员的工资标准为国家规定的干部、公务员、公职人员工资标准的1.8倍，适用于经主管部门核准的工资编制内或者岗位内的下列人员：

- 官员、公务员、公共雇员和在越南社会保障单位工作的工人；

- 在国防部社会保险机构、人民公安社会保险机构中按劳动合同工作的人员；

- 员工执行劳动、伤残和社会事务部门的失业保险政策。

附加工资不包括公务津贴、工龄津贴、专业责任津贴、教育奖励津贴、社会经济条件特别困难地区吸引津贴、夜班津贴、加班津贴；

不用于计算和享受社会保险、医疗保险、失业保险、工会会费，并按越共十二届七中全会2018年5月21日关于干部、公务员、公职人员、军队和企业职工工资政策改革的第27-NQ/TW号决议执行，直至工资政策改革实施。

保险管理费用水平

本决定依据国会常务委员会2021年12月8日第09/2021/UBTVQH15号决议第1条第1款的规定，规定社会保险管理费（包括工伤事故和职业病保险）和失业保险费水平。

据此，2022-2024年平均社会保险管理费用最高为预计社会保险收支（不包括社会保险受益人的健康保险缴款）扣除社会保险基金投资活动利润后的1.54%：其中，2022年最高为1.59%，2023年最高为1.54%，2024年最高为1.49%。

2022年至2024年平均失业保险管理费用最高为从失业保险基金中扣除的预计失业保险收支（不包括失业保险受益人的健康保险缴款）的1.54%；其中，2022年最高为1.59%，2023年最高为1.54%，2024年最高为1.49%。

《健康保险法》规定的2022-2024年期间平均健康保险管理成本水平最高为健康保险费的3.5%，从健康保险基金中扣除；其中，2022年最高为3.55%，2023年最高为3.5%，2024年最高为3.45%。年度健康保险管理成本估算根据本条款规定的成本水平确定，以年度健康保险费征收估算为基础计算。

本决定自2022年11月10日起施行，适用2022年度至2024年底的财政年度。另行支付0.8倍工资，比照上述规定执行。