根据第178号法令，4名在7月1日之后辞职的公务员有权享受福利。

最近，许多官员和公务员都在疑惑，7 月 1 日之后辞职的人是否有权享受第 178 号法令（关于在实施组织结构调整时对官员、公务员、公共雇员、工人和武装部队的政策和制度——第 67 号法令修订版）规定的福利和政策。

4个案例需要重点关注政策解决方案。

事实上，两级政府体制实施后，许多干部、公务员和公共部门雇员不得不远赴他乡工作，而且工作强度很大。有些人甚至无法兼顾家庭生活，因此想要辞职，希望能够按照第178号法令和第67号法令享受相应的制度和政策。

第 178 号和第 67 号法令没有明确规定，对于 7 月 1 日之后离职的公务员和公共雇员，是否应根据这两项法令予以考虑，并确定其制度和政策。

具体案件的制度和政策的制定，由直接管理和使用干部、公务员和公共雇员的机构、组织或单位的负责人执行，并由省人民委员会审议和决定。

然而，根据指导实施干部、公务员、公共雇员和工人相关政策和制度的第4177号文件（依据第178号和第67号法令），内政部建议各地重点解决以下4个主题的政策问题：

首先是距离退休年龄不足5年的干部、公务员和公共部门雇员。

其次，不符合任务要求的案例。

第三，那些不符合当前工作岗位专业技术标准培训要求的人。

第四，如果健康状况不佳，将会影响职能和任务的履行。

内政部还指出，各地应重视留住距离退休年龄还有10年以上、具有工作能力、对机关、组织、单位有较多功绩和贡献的干部、公务员和公共雇员。

因此，可以看出，如果干部和公务员希望在7月1日之后辞职，并且符合上述四种情况之一，他们将在政策制定中得到优先考虑。

对于其余情况，特别是对于距离退休年龄还有 10 年或以上的干部和公务员，如果他们有能力并且有成就，地方政府将注重将他们留在行政机关中。

内政部正在综合、审查和制定一项计划，以在行政单位重组和地方机构改组后，提出调整基本工资、职位津贴、乡级领导职位津贴以及地区和特定津贴的建议。

内政部将提出一项关于官员和公务员（特别是基层官员和公务员）薪金和津贴的计划，并于7月完成该计划，以便明年8月提交给主管当局。

这也是国家关注的问题之一，即如何留住和激励干部和公务员留在新的体制内工作，以适应新时期国家的发展形势，因为新体制对干部和公务员的要求和压力比以前更高。

确保干部和公务员享有全部法律权利

此外，实际上有很多官员和公务员质疑自己是否有资格根据第 178 号法令和第 67 号法令获得福利，并在 7 月 1 日之前提交了辞职申请，但尚未获得批准。

根据内政部的指导，各地指示各机关、组织和单位在收到干部、公务员、公共雇员和工人的辞职申请后，应及时、迅速、按照规定予以处理，确保因第178号和第67号法令规定的机关和行政单位重组而辞职的干部、公务员、公共雇员、工人和武装部队人员享有充分的合法权益。

该部还要求各地按照财政部的指导，积极主动地平衡和安排资金来源，及时支付已决定辞职人员的工资政策和制度。

在安排行政单位和组织两级地方政府的过程中，如果干部、公务员和公共雇员希望立即辞职，地方党委和政府应当依据全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会关于安排省级和乡级行政单位的决议以及实施两级政府模式时关于安排专门机构、行政机构和公共服务单位的总体方案，考虑并决定准许其立即辞职，并按照第178号和第67号法令享受相应的政策和制度。

对于解散或者停止运作的机关、组织、单位，如果干部、公务员、公共雇员和工人想要辞职，机关、组织、单位负责人应当在解散前与同级党委、政府协商决定，或者报主管机关协商决定，无需对团队进行素质评价。

据内政部统计，截至6月30日，共有57158人受到组织结构调整的影响，其中43207人已离职，包括退休人员和辞职人员。

在援助资金方面，已有 25,611 人获得补贴，占失业总人数（不包括警察和军队）的 62.39%，总支付额为 269470 亿越南盾。