你可能没想到的5个实用人工智能应用

个性化学习

据美国麻省理工学院高级讲师保罗·麦克唐纳-史密斯称，人工智能（人工智能）可以通过根据每个学生的具体需求、学习风格和智力能力量身定制教育体验，来补充和加速知识和技能的获取。

他解释说：“人工智能可以利用先进的算法，根据学生的个人资料和学习成果定制教育内容和反馈，从而帮助提高学习效果。人工智能的应用有可能彻底改变教育，使教育更加个性化、更具吸引力，并让所有能力和背景的学生都能受益。”

产生想法

像GPT-3这样的人工智能系统可以通过分析大量文本数据来生成新的概念和建议。“这有助于激发人类可能没有想到的产品、服务和商业模式的新想法，”招聘公司IS&T/USA的首席执行官兼合伙人斯科特·拉德表示。

通过分析数千个现有想法，人工智能系统可以考虑比人类思维更多的可能性和选择。它们可以提供全新的视角和突破常规的思维方式，帮助组织进行创新。

斯科特·拉德认为，最好的方法是直接向人工智能模型提出关于特定行业或活动中潜在新想法和概念的开放式问题。他建议尽可能多地向人工智能系统提供相关的背景信息，以缩小搜索范围。然后，分析生成的想法，确定哪些想法具有进一步探索的潜力。这个过程可以重复进行，通过不断改进问题和背景信息，随着时间的推移，可以获得更好的结果。

心理健康支持

据Experion Technologies/爱尔兰公司数据与分析总监Siraj Ali Mohamed称，人工智能可以帮助解决日益增长的心理健康支持需求。“人工智能不仅可以提供支持，还可以实时收集和分析数据，揭示重要的模式，从而更好地了解心理健康状况，”他解释道。

Siraj Ali Mohamed 表示，如果使用得当，人工智能驱动的虚拟治疗师可以克服地域限制，在全球范围内提供全面的心理健康护理。

他建议开发人员首先组建一支由心理健康和人工智能专家组成的团队，分析潜在的机遇。他们应该专注于识别行业内的相关应用场景，然后确定能够帮助早期干预、提供治疗支持或进行诊断的解决方案。接下来，应结合现有数据、技术和基础设施对这些目标进行评估，从而制定一份可实施的应用场景优先级列表。

招聘

美国软件公司 BairesDev 的首席技术官兼解决方案架构师 Juan Nassiff 表示，人工智能驱动的推荐系统可以帮助招聘经理找到特定职位的最佳候选人。

BairesDev每年收到超过一百万份求职申请，几乎不可能人工筛选。“我们使用复杂的机器学习算法，将数据库中的人才库与需要人员配备的项目的独特需求进行匹配，”Juan Nassiff说道。“这种方法超越了传统的客户服务或数据分析人工智能，旨在优化软件开发项目的团队选择。”

这种方法非常有效，因为它确保了公平且注重技能的招聘流程，消除了传统招聘方式中可能存在的偏见。这不仅能提升项目成果，还能显著减少通常用于招聘和团队建设的时间和资源。

害虫防治

通过分析天气和地理位置等多种因素，人工智能可以帮助灭虫人员制定和优化害虫防治措施。“这种方法在实现主动害虫防治方面尤其有效，可以减少对潜在有害化学药剂的依赖，”害虫防治软件公司Field Routes的首席技术官鲁本斯·塔瓦雷斯·巴索（Rubens Tavares Basso）表示。

鲁本斯·塔瓦雷斯·巴索指出：“企业应该意识到人工智能算法可能存在的偏见，并定期更新系统以适应不断变化的环境条件。人工智能为病虫害问题提供了一种绿色、前瞻性的解决方案，促进了农业和其他行业的可持续和高效实践。”