你可能没想到的 5 个实用 AI 应用

个性化学习

美国麻省理工学院高级讲师保罗·麦克多纳-史密斯 (Paul McDonagh-Smith) 表示，人工智能（人工智能）可以根据每个学生的具体需求、学习风格和智力能力定制教育体验，从而补充和加速知识和技能的获取。

他解释说：“人工智能可以运用先进的算法，根据学生独特的个人资料和表现定制教育内容和反馈，从而帮助提升学习成果。人工智能的应用有可能彻底改变教育，使其更加个性化、更具吸引力，并让不同能力和背景的学生都能轻松接受。”

产生想法

像 GPT-3 这样的人工智能系统可以通过分析大量文本数据来生成新的概念和建议。招聘公司 IS&T/USA 的首席执行官兼合伙人 Scott Lard 表示：“这可以帮助激发人类可能从未想到过的产品、服务和商业模式的新创意。”

通过分析成千上万个现有想法，人工智能系统能够比人类思维考虑更多的可能性和选择。它们能够提供全新的视角和突破常规的思维，帮助组织实现创新。

斯科特·拉德认为，最好的入门方法是简单地向人工智能模型提出一些开放式问题，询问特定行业或活动中潜在的新想法和概念。他建议为人工智能系统提供尽可能多的相关背景信息，以缩小结果范围。然后，分析生成的想法，确定哪些有潜力进一步探索。这个过程可以重复进行，不断完善问题和背景信息，以便随着时间的推移产生更好的结果。

心理健康支持

Experion Technologies/爱尔兰公司数据与分析总监 Siraj Ali Mohamed 表示，人工智能可以帮助满足日益增长的心理健康支持需求。“人工智能不仅仅是提供支持，它还可以实时收集和分析数据，揭示重要的模式，从而更好地了解心理健康状况，”他解释道。

Siraj Ali Mohamed 表示，如果使用得当，人工智能虚拟治疗师可以克服地理限制，为全球提供全面的心理健康护理支持。

他建议开发者首先组建一个心理健康和人工智能专家团队，分析潜在的机会。他们应该专注于识别行业内的相关用例，然后确定有助于早期干预、治疗支持或诊断的解决方案。之后，应结合现有数据、技术和基础设施对这些目标进行评估，从而制定一份可实施的用例优先级列表。

招聘

美国软件公司 BairesDev 的技术总监兼解决方案架构师 Juan Nassiff 表示，人工智能推荐系统可以帮助招聘经理找到特定职位的最佳候选人。

BairesDev 每年收到超过一百万份求职申请，几乎不可能手动筛选。“我们使用复杂的机器学习算法，将数据库中的人才库与所需人员项目的独特需求进行匹配，”Juan Nassiff 说道。“这种方法超越了传统的客户服务或数据分析领域的人工智能，旨在优化软件开发项目的团队选择。”

这种方法非常有效，因为它确保了公平且注重技能的招聘流程，消除了传统招聘实践中可能出现的偏见。这不仅改善了项目成果，还显著减少了通常用于招聘和团队建设的时间和资源。

害虫防治

通过分析天气、地理等多种因素，人工智能可以帮助灭虫人员制定和优化害虫防治方法。“这种方法尤其有助于实现主动害虫防治，减少对潜在有害化学工具的依赖，”害虫防治软件公司 Field Routes 的首席技术官 Rubens Tavares Basso 表示。

“企业应该意识到人工智能算法的潜在偏差，并定期更新系统以适应不断变化的环境条件，”Rubens Tavares Basso 指出。“人工智能为虫害问题提供了一种绿色、前瞻性的解决方案，促进了农业和其他行业的可持续高效实践。”