清池地区不团结的惨痛教训和良好解决方案

（Baonghean）——由于内部不团结，一些关键干部受到处分，导致人民对党委和政府失去信心；清池公社（Thanh Chuong）党委已提出多项方案，旨在逐步克服不足，继续前进。义安报就相关问题采访了该社党委副书记、人民委员会主席阮维明同志。

光伏：据了解，几年前，青芝乡内部出现了一些不团结的迹象，一些关键干部受到了处分，导致群众对当地党委和政府失去了信心。您认为是什么原因造成的？

阮维明同志：事实上，公众已经了解了青芝乡发生的政策执行违规事件，例如，宣布提高80岁以上老人享受社会救助政策的年龄；未向上级报告削减已故政策受益人的福利待遇；一些决定提高政策待遇水平，但未告知受益人。值得一提的是，在宣布提高老年人政策享受年龄的人员中，不乏一些乡镇主要干部的亲属。

这一违法行为的根源在于政策执行中民主性、公开性和透明度的缺失，加之政府管理体制和党委对干部的考察、监督和管理存在薄弱环节，导致少数干部、公务员工作随意、徇私舞弊。结果，2人被判处有期徒刑，2人被开除党籍，2人被撤职，1人受到警告，2人受到考察。尤其导致人民群众对党委和地方政府的信任度下降，更重要的是，党内出现了利益矛盾和冲突，内部意见不一，不团结。

清志中学多功能教学楼耗资17亿越南盾，部分资金来自民众捐款。图片：Mai Hoa

不仅政策执行中存在违规行为，而且一些重要官员在领导、指挥和管理过程中，也存在专制主义倾向，缺乏民主，不充分听取干部、党员和群众的意见。一些干部、公务员和党员缺乏斗争勇气和回避意识。虽然出台了规章制度，但在领导、指挥和管理过程中，党委和政府不严格执行，缺乏检查监督。

光伏：那么，同志，党委和政府有什么办法来克服弱点，重新赢得人民的信任呢？

阮维明同志：如上所述，因违反政策执行规定，9名干部和公务员受到处分，其中包括党委和公社政府的关键干部。在2015-2020年任期公社党代会召开之际，人事工作遇到了困难。区委派干部加强党委副书记和公社人民委员会主席的职务；同时，指导制定新一届执行委员会的人事规划，大胆引进一批年轻干部进入党委担任要职。

党委、机关要制定针对各部门、各人、每月、每季度、每年的具体工作规章制度；加强对规章制度执行情况的检查监督，结合对政治任务落实情况的检查评估，明确各组织、各人的工作职责。每月定期召开例会，在领导、指导地方共同任务落实过程中发挥干部、公务员和党员的民主和智慧作用；同时及时处理新出现的问题。

同时，各地根据时间和重点政治任务，成立指导委员会，落实责任和核心任务，如实施夏秋生产项目或政策、建设家庭垃圾处理场、建设新农村……

此外，青芝公社党委还负责规划、培训和培养基层干部队伍。截至目前，公社专职、兼职干部和公务员几乎100%拥有大学学历或在专科院校就读；100%的干部和公务员拥有中级政治资格。此外，公社党委还着力指导解决一些突出问题，如准确审核政策受益对象、动员犯错干部退还资金等。此外，公社党委还利用公社广播电台和村级大喇叭等渠道宣传政策、方针，让群众及时掌握和监督干部、公务员落实政策的情况。

在解决积压问题和薄弱环节的同时，党委和政府还着力指导落实群众关心的各项工作，以增强群众的信任，例如改造烈士陵园、升级改造基础设施（电力、道路、学校、医疗站、田间水渠等）。仅在2016年，截至2017年8月，该地就动员内部资源，并吸引来自远离家乡的儿童的外部资源，共计投入240亿越南盾。此外，该地还着力转变经济结构、种植业和畜牧业结构。

光伏：同志，这给我们什么教训呢？

阮维明同志：从地方近期实践来看，党委和政府的领导指挥必须贯彻民主集中制、集体领导、个人负责的原则，发挥一把手的核心作用。同时，党委和政府要有具体的规章制度，并加强对规章制度执行情况的检查监督，避免出则不施、出则不落实。

在活动或会议、会谈中，我们注重发扬民主、集体智慧，对一些不占多数或与总方针相悖的意见，主持人会再次告知，以达到认识上的统一，进而行动上的统一，建立内部的团结。

确立正确、恰当的地方政治任务，是党委和全党从认识到行动建立和巩固高度团结的坚实基础。因此，清芝公社致力于建设新农村，将本乡推向新农村的当前目标不仅在于打造新农村面貌，更重要的是改善和提高人民的物质和精神生活。目前，清芝公社已完成12项指标（共19项），并力争在2019年实现新农村目标。

光伏：非常感谢，同志！

梅花

（履行）