清池县不团结的惨痛教训和良好解决方案

（Baonghean）——由于内部不团结，一些关键干部受到处分，导致人民对党委和政府失去信心；清池公社（Thanh Chuong）党委已提出多项措施，逐步克服不足，继续前进。义安报社就相关问题采访了该公社党委副书记、人民委员会主席阮维明同志。

光伏：据了解，几年前，青芝乡内部出现了一些不团结的迹象，一些关键官员受到了处分，导致人们对当地党委和政府失去了信心。您认为是什么原因造成的？

阮维明同志：事实上，公众已经了解了青芝乡发生的违规政策执行事件，例如，宣布提高80岁以上老人享受社会保障的年龄；未向上级报告取消已故政策受益人的福利；一些决定提高福利水平，但没有通知受益人。值得一提的是，在宣布提高老年政策享受年龄的人员中，不乏一些乡镇主要干部的亲属。

这一违法行为的根源在于，政策、制度执行中民主、公开、透明性不足，加之政府管理体制和党委对干部的检查、监督、管理存在薄弱环节，导致少数干部、公务员工作随意、徇私舞弊。结果，2人被判处有期徒刑，2人被开除党籍，2人被撤职，1人受到警告，2人受到考察。尤其导致群众对党委和地方政府的信任度下降，更重要的是，党内利益矛盾、分歧和不团结现象增多。

清志中学多功能教学楼耗资17亿越南盾，部分资金来自民众捐款。图片：Mai Hoa

不仅政策执行中存在违规，而且一些主要干部在领导、指挥和管理过程中，也存在着专断专行、民主缺失、不听取干部、党员和群众意见等现象。一些干部、公务员和党员缺乏斗争勇气和回避意识。虽然出台了规章制度，但在领导、指挥和管理过程中，党委和政府不严格执行，缺乏检查监督。

光伏：那么，同志，党委和政府采取了哪些措施来克服弱点，重新赢得人民的信任呢？

阮维明同志：如上所述，因违反政策执行规定，9名干部和公务员受到处分，其中包括党委和公社政府的关键干部。在2015-2020年公社党代会召开之际，人事工作遇到了困难。区委派干部加强了党委副书记和公社人民委员会主席的职务；同时，指导制定了新一届执行委员会的人事规划，大胆选拔一批年轻干部进入党委担任要职。

党委、机关要制定各部门、各人、每月、每季度、每年的具体工作规章制度；加强对规章制度执行情况的检查监督，结合对政治任务落实情况的检查评估，明确各单位、各人的工作职责。每月定期召开例会，在领导、指导地方共同任务落实过程中，发挥干部、公务员和党员的民主和智慧；同时及时处理新出现的问题。

同时，各地根据时间和确定的重点政治任务，成立指导委员会，落实各单位职责和核心任务，如实施夏秋生产工程、建设家庭垃圾处理场政策、建设新农村……

此外，青芝公社党委还负责规划、培训和培养基层干部队伍。截至目前，公社专职干部、兼职干部和公务员几乎100%拥有大学学历或在专科院校就读；干部和公务员100%拥有中级政治资格。此外，公社党委还着力指导解决一些突出问题，例如准确审核政策受益对象、动员犯错干部将款项退还给受益对象等。此外，公社党委还通过公社广播和村级大喇叭等广播系统宣传政策指导意见，以便群众及时掌握和监督干部和公务员的落实情况。

在解决积压问题和薄弱环节的同时，党委和政府还着力指导落实群众关心的各项工作，以增强群众的信任，例如改造烈士陵园、升级改造基础设施（电力、道路、学校、医疗站、水渠等）。仅在2016年，截至2017年8月，该地就动员内部资源，并吸引来自远离家乡的儿童的外部资源，共计投入240亿越南盾。此外，该地还着力转型经济结构、种植业和畜牧业结构。

光伏：同志，这给我们什么教训呢？

阮维明同志：从地方近期实践来看，党委和政府的领导指挥必须贯彻民主集中制、集体领导、个人负责的原则，发挥一把手的核心作用。同时，党委和政府要有具体的规章制度，并加强对规章制度执行情况的检查监督，避免为了制定而制定、为了制定而制定、为了制定而制定。

在活动或会议中，我们注重发扬民主、集体智慧，对一些不占多数或与总方针相悖的意见，主席要再次通报，以统一认识，进而统一行动，建立内部的团结。

确定恰当、正确的地方政治任务，是党委和全党从认识到行动建立和巩固高度团结的坚实基础。因此，清芝公社致力于建设新农村，将本乡推向新农村的当前目标，不仅在于打造新农村面貌，更重要的是改善和提高人民的物质和精神生活。目前，清芝公社已完成12项指标（共19项），并力争在2019年实现新农村目标。

光伏：非常感谢，同志！

梅花

（履行）