关于给予和接受工作的有意义的教训

（Baonghean）——4 月 6 日，义安报刊登了题为《在每一件小事上付出巨大努力》的文章，其中提到了 4 名年龄相对较小的干部，被委以基层领导重任。

荣市边水坊党委副书记、人民委员会主席阮文玉同志（中）在正在建设中的荣市木材厂集体住宅区与群众交谈。

他们的共同点是敢打敢拼、积极进取、“奉献”精神，用行动解决了许多长期困扰他们的难题。他们不计较大小，只要群众需要，只要基层需要，他们就“冲锋陷阵”。

自此以后，这些地方的基层运动确实取得了长足的进步和发展，管理工作也逐步改革、顺利进行并卓有成效。文章肯定了干部轮换政策在正确实施的情况下的有效性。同时，文章也提出了干部工作中需要考虑的若干问题，其中我们认为有两个突出问题需要关注。

第一，对于干部队伍建设，要创造机会，及时给予有素质、有能力、受过认真训练的年轻干部适当的机会。选择合适的“成熟”时机，要信任分配工作和责任，同时要鼓励、激励、监督、检查，创造条件，激发干部奉献精神，激发他们改进工作、为基层做贡献、在地方竞赛中取得突破的意愿。

文章中汇报的基地四位同志的工作成果表明，荣市、太和市、祥阳县和奇山县向这四位同志分配工作的决定是正确、及时的。

这也是实践教训，上级党委领导集体不仅信任分配工作，而且经常督促、跟踪，对正确、好的工作及时鼓励；对缺点、混乱、困难及时纠正。

这样，既可以培养干部，又可以确保基层社会经济运动的领导力和方向得到良好发展。这是一个“双赢”的局面。

友剑乡党委副书记、人民委员会主席阮友良同志（最左）与那良1村农民一起检查清洁蔬菜种植模式的成效。

周一，对于被分配工作、获得机会的干部来说，他们需要尽力抓住机会。这在政治、文化和道德层面都具有多重意义。当组织赋予他们责任时，无论任务是什么，被赋予任务的人都必须竭尽全力发挥自己的所有能力和潜能，不能有所选择，不能犹豫不决，不能缺乏决心或热情。

要充分认识和积极看待所分配的职位，它不是简单的一张“椅子”，让人坐着“享受好处”。所分配的职位，不是奋斗的结果，不是“知足常乐”、适度，只在乎职位带来的“好处”；重要的是要持续“努力”，尽心尽力地履行所分配的职责，努力促进工作顺利进行、运转顺畅、效率提升。

如果干部能够做到这一点，就意味着他们肯定自己配得上赋予自己的机会。尊重赋予自己的机会，也是尊重上级、尊重组织、尊重自己被调动和任命工作的机构；也是尊重自己。因为如果他们尽心尽力，为工作和机构带来良好的业绩，他们就会得到认可、尊重和赞扬，并有很多机会继续贡献，努力做得更好。

如果不忠于自己的职责，不坚决为运动付出，不无私奉献，那么，不但会影响运动的发展，完成不了被赋予的任务，而且干部本人也不会得到认可。

从以上两个问题来看，认为《在小事上下功夫》一文不仅提到了4个具体干部、4个具体地方，而且在分配工作和接受工作中也具有积极意义，应该大力推广，肯定积极因素、好的做法，从而推广和复制……

（《义安日报》2016年4月6日刊“什么干部，什么运动”栏目“在每一件小事上都下大力气”一文读者回应）

德阳