关于付出和接受工作的有意义的教训

（宝贤）——4月6日《义安报》刊登的题为《小事大成》的文章提到了4名相对年轻的干部，他们被委以基层领导重任。

阮文玉同志（中）——荣市委副书记、滨水坊人民委员会主席，在荣市木材厂集体住宅区建设中与民众交谈。

他们的共同之处在于他们大胆、充满活力，并且对运动“全心投入”，他们通过实际行动解决了许多长期存在的复杂问题。无论事情大小，只要人民或基层需要他们，他们都会毫不犹豫地挺身而出。

此后，这些地区的基层运动确实蓬勃发展，管理工作也逐步改革，顺利有效。文章肯定了干部轮换政策在正确实施下的有效性。此外，文章还提出了一些干部工作中需要考虑的问题，其中我们认为有两个突出问题需要关注。

第一，对于干部队伍建设者而言，必须为具备素质、能力和扎实训练的青年干部创造机会，并给予他们适时、恰当的机会。在选择合适的“成熟”时机时，要信任干部的工作和责任分配，同时鼓励、激励、监督、检查，并为干部创造条件，使其明确贡献意愿、行动意愿，从而改进工作实践，为基层做出贡献，并在地方效仿运动中取得突破性进展。

文章中报告的基地负责人四位同志的成果表明，荣市、太和镇、祥阳县和奇山县将工作分配给这四位同志的决定是正确且及时的。

这也是一种实践经验，即上级党委的集体领导不仅要信任分配工作，而且要定期监督、跟进，及时鼓励正确、良好的工作；及时纠正不足、混乱和困难。

由此，既可以培养干部，又能确保基层社会经济运动的领导和方向得到良好发展。这是一个“双赢”的局面。

阮友良同志（左一）——阮友良同志是阮友良乡党委副书记、人民委员会主席，他正在与纳良1村的农民一起检查清洁蔬菜种植模式的有效性。

周一，对于被委派工作和给予机会的干部来说，他们必须全力以赴，把握住这些机会。这其中蕴含着丰富的政治、文化和伦理意义。当组织赋予他们责任时，无论任务是什么，被委派者都必须竭尽全力，充分发挥自身的能力和潜力，不容有失，不容犹豫，不容缺乏决心和热情。

必须对所分配的职位有全面而积极的认识，它不仅仅是一个可以坐享其成、享受好处的“椅子”。所分配的职位并非仅仅是努力奋斗的结果，也并非仅仅带来“满足”心态、安于现状、只关心职位带来的“好处”；重要的是要继续“努力工作”，尽最大努力履行所分配的职责，努力促进工作的顺利开展、运营的顺畅和效率的提升。

干部们如果能够做到这一点，就意味着他们肯定了自己配得上所获得的机会。尊重所获得的机会，就是尊重上级、尊重组织、尊重自己所分配和任命工作的单位；也是尊重自己，因为如果他们尽心尽力，为工作和单位做出贡献，就会得到认可、尊重和表扬，并拥有更多继续贡献力量、力争做得更好的机会。

如果一个人不全身心投入到自己的职责中，不为运动坚定不移地行动，不无私奉献，那么不仅会影响运动的发展，不能完成分配的任务，而且干部自身也不会得到认可。

从上述两个问题可以看出，《小事大努力》一文不仅提到了4个具体干部、4个具体地区，而且对工作分配和接收具有积极意义，因此应该大力宣传，肯定积极因素和良好做法，从而加以推广和复制……

（读者对《义安日报》2016年4月6日“干部，运动”专栏文章《小事大成》的回应）

德阳