需要解决的难题

（Baonghean）-农村党支部新党员的培养和发展是当前党建工作的一大难点，造成这种情况的原因是农村地区培养和发展新党员的资源越来越匮乏。

安城乡唐城4村党支部多年来一直是坚强廉洁的党支部。该党支部拥有30多名党员，带领群众完成地方经济社会发展任务，将4村建设成为文明村。近两年来，在新农村建设运动中，该党支部带领群众为农村交通捐款数亿越盾。至今，该村大部分大小道路已铺设混凝土，并受到公社党委的表彰。然而，10多年来，该党支部没有发展任何新党员。在总结党支部年度工作之际，曾提出这一内容进行讨论，寻找原因和解决办法，但似乎仍陷于僵局。

有几年，党支部会派党员去培训1-2名刚从职业院校毕业的村团委成员去当工人，但一段时间后，这些人工作不稳定，就跑到很远的地方打工，党支部就“失去”了他们。村里大多数年轻人都读完了高中，上了大学的都想方设法逃走了，没上过学的也去了南方、老挝打工或出国。我的党支部里有很多退休党员，他们以前在办公室党支部工作过，也有从部队退役的。大家都担心党支部的党员队伍越来越老弱，平均年龄都在60多岁。如果我们不能吸收年轻党员来补充，就无法提高党支部的领导作用。

安城县委组织部部长阮青河同志表示：“2012年，安城县党委集中力量进行深刻指导和整顿，把培养和发展新党员作为年度划分党支部、党委的标准之一，共培养和发展了292名新党员。凭借对党建工作的关心，安城县目前100%的村、街都有党支部。然而，去年该县82个基层党组织只有66个吸收了新党员，还有16个下属基层党组织没有吸收新党员。农民党员只有163名同志，所以有些农村党支部不但10年没有吸收新党员，而是15-20年都没有吸收新党员了。”

安城县委常务副书记陈文代同志说：“农村人口多，新吸收党员少。有的党支部多年吸收不了党员，每次代表大会为了完善党支部和村委会，都‘打火机’找不到干部。有的地方甚至要任命80岁以上的党员当村委会委员。”

莲城公社党委书记阮文排同志是一位在基层工作多年的干部，他说：“每次开党委会议，看看大厅里的党员，发现他们大多是老党员，白发多于绿发。如果农村党支部培养发展新党员的工作一直这样困难下去，大概再过10到15年，老党员就会逐渐流失，公社干部的来源也会更加困难，有些村子可能就一个党员都没有，一个党支部也没有了。”

看来，农村发展党员难不仅是个人问题，也是唐城4村党支部面临的难题。安城县委书记潘文晋说：“只有把精力集中在新农村建设上，持续发展农村经济文化，才能留住我们的孩子，才能持续发展农村党员。”

针对以上情况，我们想提出以下几点意见：

1、在公社和区两级，应组织各党委农村党支部书记召开多次会议（或研讨会），讨论解决这一问题。

2、原因很多，其中一个原因是村级团组织工作非常缺乏和薄弱。村团组织不活跃或者薄弱，就没有发展党员的渠道。

3. 必须研究、修订村干部纳入公社干部和公务员补充来源的内容。从村里的群众运动中，选拔年轻有为的干部，考虑吸收他们进入公社干部和公务员队伍，然后送去深造。如果像前几年那样，农村青年奋斗的动力就会减少一个。

吴德进