如果您没有“用完”所有假期，您就会得到报酬。

我每年有12天的年假。公司规定，如果我没有“用完”的话，就失去所有年假。这样对吗？

我公司规定员工年假12天，延长至次年第二季度，如果员工没有“用完”，剩余的假期就作废。

请问一下，这个规定正确吗？

回复：

根据2012年《劳动法》第111条规定，企业必须为员工制定年休假计划。

如果员工没有休完所有假期并照常上班，公司必须支付工资。如果员工想将假期累积到下一年以获得更长的假期，则必须继续合并假期，每次最多合并三年。

具体而言：“1.员工在一个用人单位工作满12个月的，按照劳动合同规定享受带薪年休假，具体规定如下：

a) 员工在正常条件下工作，12个工作日；

b) 根据劳动荣军社会部与卫生部协调发布的名单，从事繁重、有毒或危险工作或在生活条件恶劣的地方工作的人员，以及童工或残疾工人，为 14 个工作日；

c) 根据劳动荣军社会部与卫生部协调发布的名单，从事特别繁重、有毒或危险工作或在生活条件特别恶劣的地方工作的人员，可享受 16 个工作日的休假。

2.雇主有权与员工协商后制定年假安排，并须提前通知员工。

3. 员工可以与雇主约定分次休年假，或者合并休年假，但最长不得超过三年。

4、员工休年假时，如乘坐公路、铁路或水路交通工具，往返路程天数超过两天，则自第三日起，路程时间将计入年假，每年只计作一次假期。

如果假期累计到下一年后，员工仍不休假，且还有剩余假期，公司必须支付工资。这是双方集体劳动协议和第05/2015/ND-CP号法令第26条对《劳动法》多项内容作出的规定。

因此，作为向雇员支付未休年假天数或未休年假天数的工资的依据，规定如下：

a) 对于已工作6个月以上的员工，按照员工离职或失去工作前连续6个月的劳动合同平均工资支付。 对于未休年休假或因其他原因未休完年休假的员工，按照用人单位未休年休假天数计算，以现金方式支付前连续6个月的劳动合同平均工资；

b) 工作时间不满六个月的，为劳动合同约定的整个工作期间的平均工资。

向雇员支付未休或未用完的年假天数的工资，为本条第三款规定的工资，除以雇主计算支付工资前一个月雇主规定的正常工作天数，乘以未休或未用完的年假天数。

黎文清
劳动关系和工资司副司长
劳动、伤残军人和社会事务部

据VNE报道