如果您没有“用完”所有假期，您就会得到报酬。

我每年有12天的年假。公司规定，如果我没有“用完”的话，我的年假就作废了。这样对吗？

我公司规定员工年假12天，延长至次年第二季度，如果员工没有“用完”，剩余的假期就作废。

请问一下，这个规定正确吗？

回复：

根据2012年《劳动法》第111条规定，企业应当为员工制定年休假计划。

如果员工未休完假期并照常上班，公司必须支付工资。如果员工希望将假期累积到下一年以获得更长的假期，则必须继续合并假期，每次最多合并三年。

具体而言：“1.员工在一个用人单位工作满12个月的，可以按照劳动合同约定享受带薪年休假，具体规定如下：

a) 员工在正常条件下工作，12个工作日；

b) 根据劳动荣军社会部与卫生部协调发布的名单，从事繁重、有毒或危险工作或在生活条件恶劣的地方工作的人员，或童工或残疾工人，为 14 个工作日；

c) 根据劳动荣军社会部与卫生部协调发布的名单，从事特别繁重、有毒或危险工作或在生活条件特别恶劣的地方工作的人员，可享受 16 个工作日的休假。

2.雇主有权与雇员协商后规定年假时间表，并必须提前通知雇员。

3. 员工可以与雇主协商，分期休年假，或者合并休年假，但最长不得超过三年。

4、员工休年假时，如乘坐公路、铁路、水路交通工具，往返路程天数超过两天，则自第三日起，路程时间将计入年假，且每年只计一次假。

如果假期累积到下一年后，员工仍不休假且还有剩余假期，公司必须支付工资。这是双方集体劳动协议和指导《劳动法》多项内容的第 05/2015/ND-CP 号法令第 26 条所规定的。

据此，作为向员工支付未休年假天数或未休年假天数的工资依据规定如下：

a) 员工已工作满6个月的，为员工离职或被解除劳动关系前连续6个月劳动合同约定的平均工资；员工未休年休假或因其他原因未休完年休假的，为用人单位以现金方式支付未休年休假天数前连续6个月劳动合同约定的平均工资；

b) 工作时间不满六个月的，为劳动合同约定的整个工作期间的平均工资。

雇员未休或未用完的年假天数应支付的工资，为本条第三款规定的工资，除以雇主计算支付工资前一个月雇主规定的正常工作天数，再乘以雇员未休或未用完的年假天数。

黎文清
劳动关系与工资司副司长
劳动、伤残军人和社会事务部

据VNE报道