哈洛泰克斯科纺织股份公司事件引发对上级工会作用的担忧

从一个不稳定的事件

2月17日上午，D股份公司裁缝黄氏卯此前曾发生过大批工人聚集在公司门前争取权益的事件。据称，事件起因是公司因生产经营困难，于2024年12月13日向119名工人（共387名工人）发出通知，解除其劳动合同。通知中明确指出，这些工人的失业救济金总额超过28亿越南盾，遣散费超过7200万越南盾，并将依法支付​​。

这些工人认为公司的解决方案不能令人满意，多次向公司领导提出建议，但并未达成预期的协议。

此前，工人们于2025年1月17日直接向公司领导提出诉求，要求公司按照法律规定和公司集体劳动协议支付当月工资和第13个月工资。然而，截至目前，工人们的当月工资（包括2024年第13个月工资、2024年休假津贴、1月份工资补贴以及2009年1月1日之前在公司工作的员工的失业救济金）尚未全部发放。

具体来说，被解除劳动合同的工人仅在2月14日收到了200万越南盾的一次性款项，款项已存入他们的个人账户。与此同时，许多工人收到了总计1亿至1.7亿越南盾的赔偿金。由于担心这种小额赔偿，2月17日（本周第一个工作日）上午，114名工人中约有50人聚集在公司门前，要求公司按照规定和2023年签署的集体劳动协议支付赔偿金。

了解情况后，由政府代表、警察部门和荣市劳动联合会官员组成的跨部门小组赶赴现场，了解情况并参与解决问题。跨部门小组了解工人的诉求后，与公司领导沟通，要求工人列出诉求清单，并要求公司领导安排人员和时间，组织对话，妥善解决并消除工人的困扰。

2月20日下午，公司领导层与职工代表举行对话会，参加对话的有乂安省劳动荣军社会部、荣市劳动荣军社会部、市劳动联合会以及边水坊当局的代表。会上，工人们继续要求公司依法解决一次性解雇问题。但公司领导层强调，目前的财务状况无法一次性付清，只能通过每月分期付款来维持。公司还提议，如有需要，可以接收工人复工，但工人代表不同意。由于无法达成一致意见，无法达成解决方案，会议结束时，工人们没有签署对话记录，继续聚集在公司门前，并表示将提起诉讼，寻求法院裁决。

2月25日，黄氏贷款纺织股份公司领导向被解除劳动合同的员工和职工发出通知，通知称：2024年剩余的休假、第13个月奖金和2025年1月份工资补助将于2025年3月31日前发放给员工；符合条件的员工失业救济金数额将进行平衡并另行通知。

上级工会的作用？

当发生涉及工人利益和劳资关系冲突的事件时，人们往往立即想到工会的作用。因此，黄氏贷款纺织服装股份公司工会隶属于越南纺织服装工会，掌握和解决该问题的主要责任属于越南纺织服装工会。

在黄氏纺织贷款股份公司工作近30年的被解雇工人代表吴文添先生坦言：“在决定在公司门口举行这样的集会之前，我们已经多次发出请愿书，礼貌而公开地表达诉求，但公司既不理会，也不理会。这次公司工会主席本人也面临解除劳动合同的风险，我们所属的上级工会远在河内，我们该如何了解工人的想法并迅速解决问题？这是最后的手段，我们必须像这样集会，引起大家的关注，让大家听到我们的呼声，维护我们的合法权益！”

自获悉黄氏贷款纺织股份公司发生工人骚乱事件以来，荣市劳动联合会会同地方政府、相关机构密切关注事态发展，陪同工人走访慰问。

荣市劳动联合会主席泰黎强先生在谈及此事时表示：“为了防止劳资纠纷，各级工会必须密切关注并掌握工人的想法和情况。对于像黄氏纺织贷款股份公司这样的中央工会直属单位来说，由于地理位置遥远，落实这一认识存在困难，难免会出现难以控制的情况。由于这家公司位于荣市，根据规定，我们有责任参与与有关部门协调解决问题。但我们的作用只是相对的，无法深入介入或提供果断的解决方案，这确实是一个很大的问题。”

值得注意的是，这并非荣市工会联合会首次参与解决该公司的冲突。2023年和2024年，该企业工人和员工曾组织集体停工，荣市工会干部也多次前往参与对话并解决冲突。

东南经济区工会主席黄氏秋香女士与泰黎强先生持有相同观点，她表示：“我参与了省中央工会下属许多单位的案件解决工作。这些案件的共同点在于，大多数案件都没有得到彻底解决，导致工人利益受损。主要原因之一是缺乏上级工会的密切指导，‘远水救不近火’。为了避免这种情况，我认为中央上级工会与地方各级县级和行业工会之间需要建立密切、明确的协调机制。”

鉴于近年来工人保障的现实情况，了解工人的想法和愿望，从源头上解决工人与企业之间的冲突非常必要且重要。为了有效地做到这一点，有必要进行研究和变革，以更好地管理基层工会隶属于中央工业联盟。/。