东南义安经济区管理委员会：与企业携手合作，招募员工
随着乂安省招商引资工作的推进，目前已有众多外商直接投资企业落户运营，对劳动力需求量巨大。为此，乂安东南经济区管理委员会积极推出多项解决方案，协助企业招聘充足的劳动力，以服务于发展进程。
随着义安省招商引资工作的推进，目前已有众多外商投资企业（FDI）进驻运营，对劳动力需求量巨大。为此，义安东南经济区管理委员会积极推行多项举措，协助企业招聘充足的劳动力，以服务于发展进程。义安报就此采访了义安省委委员、义安东南经济区管理委员会主任黎进智同志。
阮山 - 胡泉（实施日期）• 2025年2月5日
PV：义安省拥有丰富的劳动力资源，近年来吸引投资的成效显著，促进了该省劳动力市场的蓬勃发展。您如何评价义安省劳动力市场的发展趋势？
黎天智同志：可以说，近年来，义安省已成为吸引投资的亮点，尤其是在积极主动地做好充分准备，成功迎接涌入越南的外商直接投资浪潮方面。作为该省经济区和工业园区发展的咨询机构，东南经济区管理委员会（以下简称“管理委员会”）自上任伊始便制定了《2021-2025年义安省东南经济区建设项目（项目编号4514）》，旨在将义安省东南经济区打造成为该省经济增长的驱动力。该项目明确了具体目标、任务和关键解决方案，优先发展拥有清洁土地、配套完善的技术基础设施、满足环境保护要求的工业园区基础设施，以更好地吸引投资。
经过四年多的实施，管理委员会建议省人民委员会向总理提交申请，建立5个新的工业园区，战略投资者包括VSIP、WHA、Hoang Thinh Dat等，总面积达1637.14公顷。这是义安省近年来在吸引投资者方面取得重大突破的重要条件。
在引导投资方向正确、大力改善投资环境（以“5项准备就绪”为口号）的同时，“一站式现场服务”机制的实施，使义安省连续三年（2022年、2023年、2024年）位列全国十大吸引外商投资地区之列。截至2024年底，义安省共有151个有效外商直接投资项目，注册投资总额超过58.7亿美元。此外，包括立讯精密、歌尔科技、富士康、舜宇科技、永威科技、巨腾科技等在内的全球价值链科技企业已在东南经济区设立生产基地，投资额近27亿美元。
随着外商直接投资（FDI）的快速增长，对社会经济发展做出了重要贡献，特别是生产总值、工业占比、进出口额的快速增长。与此同时，也带来了人力资源短缺问题，需要为到2025年需要4.5万名工人的项目运营阶段提供劳动力。针对这一实际需求，管理委员会主动与劳动、荣军和社会事务厅及各分支机构协调，建议省人民委员会提交省委常委会，印发《关于加强党在对接劳动力供需、解决就业问题、为省内企业和外商投资企业吸引劳动力方面的领导作用的33-CT/TU号指示（2025-2030年）》。这为各级党委、政府部门、企业和投资者做好解决就业问题、保障当地劳动者生活提供了重要的政治基础。表格，特别是工业园区所在的地区，以便当地劳动力市场能够更有效地朝着更积极的方向发展。
PV：请您详细介绍一下义安省和东南经济特区管理委员会为支持企业招聘员工、为省内员工创造安心工作环境而采取的政策和措施？
黎天智同志：近年来，义安省在招商引资的同时，也出台了多项措施支持企业招聘，以满足发展需求。除了宣传企业招聘需求外，义安省还指导各级各部门逐步将职业培训与企业劳动力招聘需求对接。东南义安经济区管理委员会积极支持企业发展，特别是对在区投资的外商直接投资企业。从协助企业探索投资机会，到办理投后手续，再到协调劳动力招聘，东南经济区管理委员会为企业提供了切实有效的支持。2024年，该委员会协调各部门、分支机构、地方政府和职业学校，组织了多项劳动力招聘对接活动，并与宜禄县人民委员会合作，于2024年9月举办“招聘会”，有效对接企业劳动力供需，帮助企业招聘了超过3万名新员工。
2025年1月初，为有效落实省委常委第33号指示，东南经济区管理委员会协调审查并汇总企业用工需求统计数据，建议各级、各行业、各地方组织宣传活动，动员义安省工人到工业园区工作，动员远道而来的工人回乡工作，印发第02/KH-KKT号计划，于2025年举办招聘会，为义安省经济区和工业园区的企业对接和招聘工人；成立了由27名干部和公务员组成的组织委员会和工作组，负责组织于2025年2月8日（农历1月11日）星期六举办“2025年第一期招聘会”。
2025年，委员会计划在三个地点举办三场招聘会，为企业对接劳动力招聘，地点分别为：地点一：VSIP工业园；地点二：WHA工业园（南锦）；地点三：黄梅工业园一期、二期。此次在VSIP工业园举办“2025年第一期招聘会”只是落实省委33号指示的众多举措之一。该指示旨在加强沟通、动员和宣传，吸引全国各省市工作和学习的劳动者（包括义安省的劳动者和其他省份的劳动者）来义安省工作。落实省委33号指示的工作还包括预测企业用工需求，以便广泛宣传，让劳动者有机会参与招聘。
此外，保障劳动者工作条件的社会基础设施规划也重点推进，例如社会住房、学校、医院、城区和度假旅游等。目前，已有4个劳动者社会住房项目获得投资许可，4个工业园区宿舍和住宿设施满足了8220多名劳动者的住宿需求（例如立讯共享ICT宿舍、永丰集团宿舍），预计到2025年底，这些设施将满足约25818人的住宿需求。
PV： 您如何评估媒体和就业指导对该省劳动者的影响？
黎天智同志：省内企业就业机会宣传工作已通过多种渠道、多种方式和多种形式开展，例如报纸、广播、社交网络、职业介绍中心、各级政府部门以及基层广播电台等。企业自身也加强了信息渠道的宣传，以便获取和招募足够的劳动力资源，促进发展。这些举措有效提高了义安省本地劳动者在省内各工业园区工厂和企业的工作率。许多以往在外地打工的劳动者已返回家乡，在义安东南经济区工业园区的企业和工厂就业。
然而，劳动力市场正面临严峻挑战，因为许多其他省市的企业在经历了多年的抗击新冠疫情之后也增加了招聘。与此同时，劳动力生产率、人力资源的数量和质量实际上尚未满足当地企业的发展需求；收入水平仍然不匹配，无法满足劳动者的生活需求；此外，社会基础设施和服务基础设施也尚未满足专家、管理人员和高技能工人的需求……
现实情况要求该省的劳动者更清楚地了解就业机会，以便学习符合企业招聘需求的专业技能。如今，企业对员工的技能、意识和责任心都有着很高的要求。因此，劳动者必须具备扎实的技能，并了解和遵守劳动法规以及企业与劳动者之间签订的协议。
该省的服务提供商也需要跟上这一趋势，既要提高服务专家和高素质员工的能力，又要调整其运营模式以适应该省工人的收入水平。
东南经济特区管理委员会将继续与各级政府、各行业和各企业协调合作，使职业培训工作更加贴近本地区企业的实际用工需求，从而提升职业培训的质量和成效，满足劳动力市场需求；重点发展适宜招商引资的职业群体，特别是那些已在全省范围内持续扩大投资的电子和绿色能源等全球供应链领域的外商直接投资项目，为劳动者创造可持续的就业机会，并确保企业在投产运营时能够招到足够的人才。
PV：您认为，从企业角度来看，需要采取哪些措施来招聘和留住足够的员工？
黎天智同志：在多次会议和接触中，我们经常与省内企业和投资者讨论，有必要与各级、各部门和各地方政府协调，与劳动、荣军和社会事务厅、省就业服务中心、区、市、乡镇人民委员会以及省内各大学、学院和职业培训机构保持联系渠道，以便随时对接劳动力招聘和职业培训，满足企业当前的人力资源需求和对未来劳动力资源的预测。
企业定期更新、监测和汇总邻近省份、南北省份同行业企业的劳动力招聘需求、劳动力使用情况、就业情况、工资和奖金情况。在此基础上，调整薪酬水平及相关政策制度，提高招聘和吸引人才的透明度和竞争力。除了切实全面落实员工薪酬制度外，企业还需要营造和谐、稳定、进步的工作环境，使员工对长期服务于本地企业充满信心。
除了妥善、充分地执行员工薪酬政策外，企业还需要创造和谐、稳定、进步的工作环境，使员工对长期服务于本地企业感到安心。
黎天智同志——省委委员、东南经济特区管理委员会主任
此外，企业和投资者需要积极主动地与高校、专科院校和职业培训机构合作，按照既定的培训机制推进培训工作，明确企业在人力资源培训方面的责任，从而建立紧密的长期战略合作关系；企业必须适当参与学校培训组织过程的各个阶段；培训机构需要定期调整和更新培训课程中的新技术；同时，企业也需要注重与职业培训机构协调，共同投资教学设施。
企业也需要与义安省各级各部门合作，在经济区和工业园区建立劳动力市场信息系统，连接劳动力供需，为省内劳动者、在外地和海外工作的义安省劳动者创造条件，让他们能够掌握企业的信息和招聘需求，并做出适合自己的选择。当劳动者看到工作、收入和待遇方面的实际好处时，他们就不会去外省工作，而是会留在或返回家乡的企业继续工作。
企业自身必须将劳动力视为最宝贵的资产和一切业务活动的核心，这不仅包括企业自身的直接劳动力，也包括供应链合作伙伴的劳动力。因此，企业必须始终关注并照顾员工的物质和精神生活，继续完善产业园区员工的社会保障和社会福利计划，例如为员工提供住房服务，完善产业园区员工居住区公共福利服务体系（电力、道路、水、文化场所、托儿中心、信息、体育设施、娱乐设施等），从而全面关爱员工，并创造具有竞争力的工作环境和众多晋升机会，使员工有安全感，能够在省内长期稳定地工作。
PV：谢谢同志！
