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东南义安经济区管委会：携手企业招工

阮山（执行） • DNUM_AFZACZCACF 20:57

随着义安省招商引资工作的推进，目前许多外商投资企业（FDI）纷纷入驻，需要大量劳动力。为此，东南义安经济区管理委员会积极采取多项措施，协助企业招募足够的劳动力，服务于发展进程。

随着义安省招商引资工作的推进，目前许多外商投资企业（FDI）纷纷入驻，需要大量劳动力。为此，东南义安经济区管理委员会积极推行多项措施，协助企业招募足够的劳动力，服务于发展进程。《义安报》就此问题采访了省委委员、东南义安经济区管理委员会主席黎进智同志。

阮山-胡全（实施）• 2025 年 2 月 5 日

光伏：义安省劳动力资源丰富，近年来招商引资成效显著，劳动力市场活跃。您如何评价义安省劳动力市场的发展趋势？

黎先智同志：可以说，近年来，义安省已成为招商引资的亮点，特别是积极主动，做好准备，成功迎接外资（FDI）涌入越南的浪潮。作为该省经济区和工业园区发展的咨询机构，东南经济区管理委员会（管理委员会）自上任伊始就制定了将东南义安经济区建设成为2021-2025年期间该省经济增长动力的项目（4514项目），提出了具体的目标、任务和关键措施，优先发展土地清洁、技术基础设施同步、符合环保要求的工业园区基础设施，为招商引资服务。

经过四年多的实施，管理委员会已建议省人民委员会向总理提交设立五个新工业园区的议案，这些工业园区由VSIP、WHA和黄盛达等战略投资者投资，总面积达1637.14公顷。这是义安省近期在吸引投资者方面取得重大突破的重要条件。

随着招商引资工作朝着正确方向发展，以“五个准备”为口号，大力改善投资环境，并采用“一站式、现场”机制，义安省已连续三年（2022年、2023年、2024年）跻身全国吸引外资最多的十大省份之列。截至2024年底，该省有效外资项目151个，注册资金超过58.7亿美元。立讯精密、歌尔、富士康、舜宇、长盈、巨腾等全球价值链上的科技企业已在东南经济区设立生产基地，投资总额近27亿美元。

随着外商直接投资领域（FDI）的快速增长，对社会经济发展作出了重要贡献，特别是产值、工业比重、进出口额快速增长，同时，也提出了到2025年为4.5万名工人的项目实施阶段提供服务的人力资源问题，为了满足这一实际要求，管理委员会主动建议、配合劳动荣军社会部等部门向省人民委员会提请省委常委会颁布关于加强党在衔接劳动力供求、解决就业、为我省国内企业、外商直接投资企业吸引劳动力（2025-2030年）方面的领导作用的第33-CT/TU号指示，这是各级党委、机关、企业、投资者做好解决就业、照顾当地工人生活的重要政治基础。表，特别是工业园区所在的地区，以便当地劳动力市场更有效、更积极地运作。

光伏：请您详细介绍一下义安省和东南经济区管理委员会为支持企业招聘工人、为该省工人创造安心而采取的政策和活动？

黎先智同志：近年来，在大力推进招商引资的同时，义安省出台多项措施，支持企业招工，满足发展需求。除了大力宣传企业招工需求外，该省还指导各级各部门逐步将职业培训与企业招工需求对接。东南义安经济区管理委员会积极支持企业，特别是来此投资的外商直接投资企业。从协助寻找投资机会到办理投资后手续、协调招工，东南经济区管理委员会为企业提供了有效支持。2024年，管理委员会与各部门、各地区、各职业院校协调，举办多项活动，对接招工，并与义禄县人民委员会配合，于2024年9月举办“招聘会”，为企业牵线搭桥，帮助企业招工3万余名。

2025年1月初，为了有效落实省委常委会第33号指示，东南经济区管理委员会协调审查和统计企业招工需求情况，建议各级、各部门、各地方组织宣传活动，动员义安工人到工业区工作，并尽可能动员远地务工人员返乡工作，颁布了第02/KH-KKT号计划，组织2025年义安经济区、工业区企业对接招聘人才；成立了组委会和由27名干部、公务员组成的支持小组，于2025年2月8日（星期六）举办“2025年第一期人才招聘会”。

2025年，该局计划在3个地点举办3场招聘会，为企业牵线搭桥，包括：1号地点位于VSIP工业园区；2号地点位于南甘WHA工业园区；3号地点位于黄梅一、二工业园区。此次在VSIP工业园区举办“2025年第一期招聘会”只是落实省委常委会第33号指示的众多活动之一。旨在加强宣传、动员和推广，吸引在全国各省市工作和学习的工人（包括义安省本地工人和外省工人）来义安工作。落实省委常委会第33号指示也与预测企业用工需求有关，以便广泛告知民众，工人可以抓住机会参与招聘。

此外，为保障工人的工作条件，社会基础设施的规划也正在着力实施，例如社会住房、学校、医院、城区和度假旅游等。截至目前，已有4个工人社会住房项目获得投资许可，4栋宿舍楼和工业园区内的住宿设施（立讯精密和长盈宿舍）可满足超过8,220名工人的住宿需求，预计到2025年底将满足约25,818人的住宿需求。

光伏： 您如何评价媒体的影响，以及对该省工人的就业导向？

黎先智同志：通过多种渠道、多种方式和多种形式，为我省企业提供就业机会的宣传工作。例如，通过报纸、广播、社交网络、职业介绍中心、各级部门以及基层广播电台等。企业自身也加强了多种信息渠道的沟通，以便能够获取和招聘足够的劳动力资源用于发展。这些活动有助于提高义安省劳动力在该省工业园区工厂和公司就业的比例。许多曾经在外地打工的工人已经回到家乡，在东南义安经济区工业园区的企业和工厂工作。

然而，劳动力市场正面临严峻挑战，许多省市的企业在经历了多年的抗击新冠疫情后也纷纷加大了招聘力度。与此同时，现实中人力资源的劳动生产率、数量和质量仍未满足当地企业的发展需求；收入水平仍不匹配，未能满足劳动者的生活需求；此外，社会基础设施和服务基础设施尚未满足对专业技术人才、管理人才和高技能人才的需求……

这一现实要求该省的劳动者对就业机会有更清晰的认识，以便学习符合企业招聘需求的技能。目前，企业对劳动者的技能、意识和责任感也提出了很高的要求。因此，劳动者不仅要具备扎实的技能，还要具备遵守法律规定以及企业与劳动者之间协议规定的劳动程序的意识。

该省的服务提供者也需要跟上这一趋势，既要提高服务专家和高素质工人的能力，又要调整运营模式以适应该省工人的收入水平。

东南经济区管理委员会将继续与各级、各部门和企业协调配合，确保职业培训工作与本地区企业实际需求紧密结合，推动职业培训质量和有效性的提高，满足劳动力市场需求；重点发展适合招商引资的职业群体，特别是电子和绿色能源全球供应链领域的外商直接投资项目，这些项目已经并将继续扩大对本省的投资，为创造可持续的就业岗位做出贡献，确保企业投产后能够招聘到足够的人才。

光伏：您认为，从业务角度来看，需要哪些解决方案来招募足够的员工并留住他们？

黎先智同志：在多次会见和接触中，我们经常与省内企业和投资者讨论，应配合各级、各部门、各地方保持与劳动荣军社会部、省就业服务中心、各县、市、镇人民委员会以及省内大专院校、职业培训机构联盟的联系渠道，做好劳务招工与职业培训对接，满足企业当前人力资源需求和未来劳动力资源预测。

企业定期更新、监测并汇总邻近省份、北部省份和南部省份同类企业的用工需求、用工情况、就业情况、工资和奖金等信息。在此基础上，调整薪酬水平及相关政策和制度，以提高招聘和吸引劳动力的透明度，增强竞争力。除了妥善执行员工薪酬制度外，企业还需要营造和谐、稳定、积极的工作环境，让员工安心地长期为所在地区企业服务。

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企业除了要妥善、充分地落实员工的薪酬政策外，还要营造和谐、稳定、向上的工作环境，让员工安心地为本地企业长期服务。”

黎先智同志——省委委员、东南经济区管理委员会主任

此外，企业和投资者需要积极配合高校、职业培训机构按照订单式培训模式推进培训，落实企业在人力资源培训方面的责任，建立紧密的长期战略合作关系；企业需要适度参与学校培训组织流程的多个环节；培训机构需要定期调整和更新培训方案，将新技术融入培训内容；同时，企业需要注意与职业培训机构协调教学设施的投资。

企业还应与义安省各级各部门联手，建立经济区和工业园区劳动力市场信息系统，衔接劳动力供需关系，为省内劳动者、在外地和国外工作的义安省劳动者掌握企业信息和招聘需求，做出适合自身需求的选择创造条件。只要劳动者在工作、收入和待遇方面看到切实的优惠，他们就不会离开本省外出务工，而是留在或回到家乡企业工作。

企业自身必须将劳动力因素视为最宝贵的资产，视为企业一切经营活动的重心，不仅包括企业的直接劳动力，还包括供应链合作伙伴的劳动力。因此，企业必须始终关注和关心员工的物质生活和精神生活，继续落实好工业园区员工的社会保障和社会福利项目，例如为员工提供住房服务问题，组织好工业园区员工居住区公共福利服务体系（电力、道路、水利、文化站、托儿所、信息、体育设施、娱乐场所等），既要充分关心员工，又要创造有竞争力的工作环境和多种晋升机会，让员工安心地在省内长期稳定工作。

光伏：谢谢同志！