东南经济特区管理委员会：与企业共同努力寻找充足的劳动力资源
外商直接投资的快速增长为义安省的社会经济发展做出了重要贡献。在此过程中，投资者和企业需要大量劳动力来促进生产和业务发展。东南经济区管理委员会明确了其在这一领域的职责，并实施了多项解决方案，协助企业招募足够的劳动力，以实现共同的发展目标。
黎天智 -
省委委员、东南经济特区管理委员会主任
• 2025年4月24日
外商直接投资的快速增长为义安省的社会经济发展做出了重要贡献。在此过程中，投资者和企业需要大量劳动力来促进生产和业务发展。东南经济区管理委员会明确了其在这一领域的职责，并实施了多项解决方案，协助企业招募足够的劳动力，以实现共同的发展目标。
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为支持企业在义安省投资，省内各级政府和各行业组织了多项活动，以促进劳动力供需对接。仅东南经济特区就成功举办了两届“工业园区劳资招聘会”，帮助企业在2024年招聘了超过3万名新员工，并在2025年第一季度招聘了约1.45万名员工。
2025年，东南经济特区管理委员会计划举办三场“招聘会”。第一场“招聘会”将于农历新年（2025年2月8日，农历1月11日）后举行。尽管春节后的工作十分紧迫，但东南经济特区管理委员会与各部门、分支机构、雄原郡以及VSIP义安有限公司密切协调，成功举办了“2025年第一场招聘会”，超出预期。
在本次招聘会上，超过1818人前来了解就业机会。共有37家单位参与了招聘活动（其中27家为VSIP工业园区企业，10家为就业服务企业）。预计到2025年第一季度末，义安省经济特区和工业园区将拥有约6万名劳动者。
“招聘会”活动一经举办便吸引了全省民众和劳动年龄人口的关注。在此过程中，所有组织工作都经过了充分的讨论和商定；宣传工作在义安省的众多媒体渠道以及中央报纸和广播电台广泛开展；同时，还加强了社交网络宣传；各区、乡镇也组织了面向各居民区的口头宣传活动。
“2025年第二届招聘会”将于2025年4月27日在宜禄县WHA工业园举行，为期一天。
许多区县乡也组织车辆接送工人参加“招聘会”。“招聘会”有助于促进企业间的交流、咨询、介绍和指导，改变那些远离家乡或被派往外地务工的工人对在家乡找工作的固有观念。调研发现，许多长期在外地工作的义安省工人选择回到省内企业工作，既是为了获得稳定的收入，也是为了与家人团聚。
通过“招聘会”，可以看出制造企业和就业服务企业积极参与，热情支持和咨询众多职位，帮助劳动者拥有更多选择职业的机会，找到适合自身家庭和个人情况的工作。劳动者积极参与，对招聘会的推广给予高度评价；招聘会期间，包括非技术工人、拥有学历、专业资格证书、外语能力等在内的各类劳动者登记和找到工作的比例都相当高。
根据东南经济区管理委员会对工业园区的调查以及对该地区企业劳动力招聘需求的综合分析，到 2025 年，许多项目和工厂将投入运营，需要超过 5 万名工人。
为响应这一实际要求，管理委员会主动向各部门和分支机构提出建议并协调，建议省人民委员会向省委提交关于“加强党在对接劳动力供需、解决就业问题、为省内企业和外商直接投资企业吸引劳动力方面的领导作用，2025-2030年”的第33-CT/TU号指示。
这是各级党委、政府部门、企业和投资者做好就业工作、照顾当地工人生活的重要政治基础，特别是对于设有工业园区的地区而言，这样才能使当地劳动力市场有效运行，并朝着更加积极的方向发展。
继续贯彻执行省委33号指示，并借鉴以往“招聘会”的成功经验，2025年4月下旬，东南经济区管理委员会及相关单位与WHA工业园协调，组织举办“2025年第二期招聘会”（预计于2025年4月27日举行）。
这项活动是帮助WHA工业园及周边其他工业园区的企业获取和招募充足劳动力资源以促进发展的重要举措之一。同时，它也为省内劳动者提供了一个了解企业、寻找工作机会以及为自己和家人创造收入的良机。
通过对“招聘会”和众多协调劳动力招聘方案的评估，东南经济区管理委员会意识到，从义安省省、县、乡到镇的整个政治体系都积极参与其中，对每个乡、村、镇和人民产生了广泛的影响。这是贯彻落实“以人为本”精神的重要方案之一。“5 准备就绪”“义安省为投资者进入该省创造了最有利的条件，包括：规划、连接基础设施、清洁土地、人力资源和行政程序支持。
为了弘扬“招聘会”的价值，我们需要继续向各阶层民众广泛宣传本省吸引投资的成果；以多种形式宣传企业的用工需求；企业需要继续提供妥善安置新招员工的方案，这样，在企业和产业园区工作的员工就将成为本省有效的用工宣传队伍。
在此基础上，希望各地继续加强对民众的宣传，宣传企业的用工需求；企业也应加强与劳动者的互动，与高校、地方政府等机构对接协调，接触应届毕业生、返乡退伍军人、有意回乡工作的异地务工人员等群体，并为他们组织就业指导会。同时，企业和产业园区也需要建立相应的机制和协调方案，鼓励劳动者登记应聘，以便在招聘会前后进行筛选应聘申请、安排面试等工作。
我们也希望地方政府能够继续审查、收集和整理与人口数据库关联的劳动者信息；掌握全省求职劳动者的数量，并将其介绍给各单位和企业进行招聘咨询。同时，义安省就业服务中心、就业服务机构和劳务招聘机构应与地方政府协调，组织线上求职交易（以便居住在偏远地区的劳动者也能联系到工作机会）。
为了在下一届“招聘会”上组织更多更大规模、更有效的本地和企业就业交易活动，经济区管理委员会还要求省人民委员会考虑并发布领导和指导文件，要求从省到基层的整个政治系统积极负责地参与，将劳动力供需对接作为2025年及2025-2030年期间的一项重要政治任务。
在此基础上，继续有效执行2025年1月8日义安省委常委会关于“加强党在对接劳动力供需、创造就业、为义安省国内企业和外商直接投资企业吸引劳动力方面的领导作用（2025-2030年）”的第33-CT/TU号指示。
在企业方面，需要继续掌握其他省市同领域企业的就业、薪资和奖金信息，以便调整薪资水平、相关政策和制度，提高透明度，增强招聘和吸引人才方面的竞争力。
除了妥善实施合理的薪酬政策外，企业还需要营造和谐、稳定、进步的工作环境，使员工对长期服务本地企业充满信心。同时，企业还应重视宿舍、社会住房、学校、医院等基础设施的建设，保障省内产业园区员工的工作和生活安全。
目前，有 4 个获得投资许可的工人社会住房项目、4 个工业园区宿舍和住宿设施，可满足 8220 多名工人的住宿需求（立讯科技和永丰宿舍）。
2025年3月，义安省批准了位于雄原县义安工业园的两个工人住房项目的投资政策，该项目共包含3541套公寓，占地4.76公顷，建筑面积195170平方米。2为 13,606 名工人提供住宿。加上其他项目，预计到 2025 年底，义安省工业园区将建成更多住宿和社会住房项目，满足约 25,818 人的住宿需求。
对于该省的劳动者而言，他们也需要更清晰地了解在义安省投资的企业提供的就业机会，从而学习符合企业招聘需求的专业技能。企业对员工的技能、意识和责任心都有很高的要求。因此，劳动者必须具备扎实的技能，并有遵守劳动法规和企业与员工之间协议的意识。
照片：Pham Bang 工人必须具备技能，并且了解并遵守法律法规以及企业与工人之间的协议规定的劳动程序。
黎天智同志——东南经济特区管理委员会主席
东南经济特区管理委员会将继续与各级政府、各行业和各企业协调合作，使职业培训工作更加贴近本地区企业的实际用工需求，从而提升职业培训的质量和成效，满足劳动力市场需求；重点发展适合招商引资的职业群体，特别是那些已在并将继续扩大在东南省投资的电子和绿色能源等全球供应链领域的外商直接投资项目。
这些活动有助于为劳动者创造可持续的就业机会，并确保企业在开始运营时能够招募到足够的人员。同时，它们也促进了劳资双方和谐关系的建立，从而实现了以下目标：工人和企业在信任、繁荣、健康和财富的基础上进行合作。。在此基础上，继续弘扬义安省“5项准备就绪”的精神，吸引投资，陪伴企业发展。
