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东南经济区管理委员会：与企业共同努力寻找足够的劳动力资源

黎先智 • DNUM_CEZAEZCACF 08:01

外国直接投资（FDI）行业的快速增长为义安省的社会经济发展做出了重要贡献。在此过程中，投资者和企业需要大量劳动力来促进生产经营。东南经济区管理委员会明确了其在这一领域的职责，并实施了多项措施，协助企业招募足够的劳动力，以实现共同发展目标。

黎先智 -
省委委员、东南经济区管委会主任

• 2025 年 4 月 24 日

外国直接投资（FDI）行业的快速增长为义安省的社会经济发展做出了重要贡献。在此过程中，投资者和企业需要大量劳动力来促进生产经营。东南经济区管理委员会明确了其在这一领域的职责，并实施了多项措施，协助企业招募足够的劳动力，以实现共同发展目标。

为支持企业在义安省投资兴业，该省各级各部门组织开展多项活动，对接劳动力供需。仅东南经济区就成功举办了两届“工业园区企业与工人招聘会”，助力企业在2024年新增就业岗位3万余名，2025年第一季度新增就业岗位约1.45万名。

2025年，东南经济区管理委员会计划举办三场“招聘会”。第一期“招聘会”将于春节后（2025年2月8日，正月十一）举行。尽管春节后工作紧迫，但东南经济区管理委员会与各部门、各分支机构、雄原县和VSIP义安有限公司密切配合，成功举办了2025年第一期“招聘会”，超出预期。

此次招聘会吸引了超过1818人前来了解就业机会。共有37个单位参与了招聘活动（VSIP工业园区27家企业，10家提供就业服务的企业）。截至2025年第一季度末，经济区和义安省各工业园区共有约6万名工人就业。

“招聘会”活动初步形成了吸引全省广大群众和适龄劳动者关注的盛会。在此过程中，各项组织工作均经过认真讨论和商定；在义安省各大媒体平台、中央报刊、电台等广泛开展宣传工作。同时，积极开展社交网络宣传；各县、各乡、各居民区开展口头宣传。

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“2025年第二届招聘会”将于2025年4月27日全天在义禄县WHA工业园区举行。

许多县和乡也组织车辆接送工人参加“招聘会”。通过“招聘会”，促进了企业间的沟通、咨询、介绍和引导，改变了那些在外打工或外出务工的工人回乡就业的观念。在调研过程中，许多长期在外打工的义安工人回到省内企业工作，既能获得稳定的收入，又能与家人和亲戚住得近。

通过“招聘会”，也可以看出生产企业和就业服务企业积极参与，热情支持，咨询了众多岗位，帮助劳动者有更多机会选择适合自身家庭和个人条件的职业。劳动者参与热情高涨，对“双十一”活动的推广给予了高度评价，劳动者（包括非技术工人、拥有学位、专业资格、外语等）在“双十一”的报名率和就业率都较高。

根据东南经济区管理委员会对各工业园区的调查和对区内企业用工需求的综合统计，到2025年，将有大量项目和工厂投入运营，需要用工人数将超过5万人。

针对上述实际要求，管理委员会已主动建议、配合各部门、行业向省人民委员会提请省委常委会颁布关于“加强党在衔接劳动力供需、解决就业、为我省国内企业和外商直接投资企业吸引劳动力方面的领导，2025-2030年”的33-CT/TU号指示。

这是各级党委、政府、企业和投资者切实解决好本地区特别是工业园区所在地劳动者就业、关心照顾劳动者生活，使当地劳动力市场有效运转、向好方向发展的重要政治基础。

继续落实省委常委第33号指示，在前几届“招聘会”成功举办的基础上，2025年4月下旬，东南经济区管理委员会及相关单位与WHA伟华工业园配合举办“2025年第二期招聘会”（预计2025年4月27日举行）。

此次活动是帮助WHA工业园及周边其他工业园区企业获取和招募足够劳动力资源以促进发展的重要活动之一，也是该省劳动者接触企业、寻找就业机会、为自己和家人创造收入的机会。

通过对“招聘会”的评估和协调劳动力招聘的多项措施，东南经济区管理委员会认识到，义安省、各部门、各县、各乡的整个政治体系都积极参与，对每个乡、村和人民产生了广泛的影响。这是落实总书记精神的重要举措之一。“5 准备好了” 义安省为投资者进入该省创造最有利的条件，包括：规划、连接基础设施、清洁土地、人力资源和行政程序支持。

为发挥“人才招聘会”的作用，我们要继续向各阶层广泛宣传我省招商引资的成果；以多种形式宣传企业招工需求信息；企业要继续想方设法解决招工难题，从而使企业和工业园区的劳动者成为我省招工的有效宣传队伍。

在此基础上，希望地方继续加大对企业用工需求的宣传力度；企业也要加强与劳动者的互动，与高校、地方政府对接协调，主动联系毕业生、退役军人、外出务工人员等有意回乡就业的人员，并为他们举办就业指导会。同时，企业和园区也要建立机制和协调方案，鼓励劳动者到企业报名应聘，以便在招聘会前、招聘会中和招聘会后进行筛选和安排面试。

我们也希望地方政府能够结合人口数据库，持续梳理、收集和汇总劳动者信息，掌握省内求职劳动者数量，并向招聘咨询单位和企业推荐。同时，义安省就业服务中心、就业服务机构和劳务招聘机构应与地方政府协调，举办线上招聘会（帮助居住在偏远地区的劳动者也能保持联系）。

为了在下几届“招聘会”上组织好工作，使各地方、各单位的招聘会更加广泛、有效，经济区管理委员会还要求省人民委员会研究并下发文件，要求领导和指导从省到基层的整个政治系统积极负责地参与其中，把对接劳动力供求作为2025年以及2025-2030年整个时期的一项重要政治任务。

在此基础上，继续有效落实乂安省委常委会2025年1月8日第33-CT/TU号指示，关于“加强党在衔接劳动力供需、创造就业机会、为乂安省国内企业和外商直接投资企业吸引劳动力方面的领导，2025-2030年阶段”。

企业方面，要持续掌握其他省市同行业企业的招聘岗位、工资、奖金等信息，及时调整工资水平和相关政策制度，提高透明度，增强招聘和吸引人才的竞争力。

除了妥善落实员工薪酬政策外，企业还需要营造和谐、稳定、向上的工作环境，让员工安心地长期服务于本地企业。同时，企业应注重投资建设宿舍、社会住房、学校、医院等，确保省内工业园区员工安心工作和生活。

目前，工业园区内有4个获得投资许可的工人社会住房项目、4栋宿舍和住宿，可满足超过8,220名工人的住宿需求（立讯精密和长盈宿舍）。

2025年3月，义安省批准兴建位于兴原县VSIP义安工业园区的2个工人住房项目的投资政策，共有3,541套公寓，占地面积4.76公顷，建筑面积为195,170平方米。²为13606名工人提供住宿。连同其他项目，预计到2025年底，义安省工业园区将有更多的住宿和社会住房项目竣工，满足约25818人的住宿需求。

对于在义安省投资的工人来说，也有必要更清楚地了解在义安省投资的企业提供的就业机会，以便学习符合企业招聘需求的职业技能。企业对工人的技能、意识和责任感也要求很高。因此，工人不仅要具备技能，还要懂得根据法律规定以及企业与工人之间的协议履行劳动程序。

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工人必须具备技能，并且懂得按照法律规定和企业与工人之间的协议遵守劳动程序。

黎进智同志——东南经济区管理委员会主任

东南经济区管理委员会将继续与各级、各部门和企业协调配合，确保职业培训工作与本地区企业实际需求紧密结合。从而推动职业培训质量和有效性的提高，满足劳动力市场的需求；重点培养适合招商引资的职业群体，特别是电子和绿色能源全球供应链领域已经并将继续扩大对本省投资的外商直接投资项目。

这些活动有助于为工人创造可持续的就业机会，并确保企业在运营时能够招聘到足够的员工。同时，它们也促进了劳资双方和谐关系的构建，从而实现了以下目标：“工人和企业合作互信，繁荣富足”。在此基础上，继续弘扬义安省“五项准备”精神，吸引投资，陪伴企业发展。