义安省省委常委会部署干部规划工作

越共中央委员、省委书记、省国会代表团团长、省人民议会主席泰成贵同志出席并指导主持会议。省委常委、省组织部部长黎德强同志共同主持会议。

在省委主桥，省委常委、省委检查委员会主席裴青安同志和各直属党委领导同志出席会议；……

乂安省委主桥会议全景。摄影：Thanh Duy

关于人事规划的诸多新观点

2022年3月1日，省委常委会颁布了关于干部规划的文件，包括第15-QD/TU号条例、第03-HD/TU号指示和第921-CV/TU号批示。与以往文件相比，这些关于干部规划的文件有很多新点，在方法、数量、对象、流程和方法等方面有所不同。

会上，省委组织部领导详细掌握规划的原则、对象、期限，审批权限、规划方式，规划标准、条件、年限，规划结构、制定和审查补充程序，自动排除在规划范围之外的情况，规划的管理和使用，对人事规划工作的领导和指导等内容。

省委常委、组织部长黎德强同志传达干部队伍建设工作新内容。图片：Thanh Duy

其中，主要包括以下几点：与以前文件相比，各级计生委、计生检查委数量减少，为计生委的1至1.5倍（以前为1.5至2倍）；每个领导岗位和计生管理岗位干部不超过3人（以前每个计生岗位干部不超过4人）。

关于任期规划，包括上一届任期规划和下一届任期方向。具体而言：党团机关任期为2020年至2025年，下一届任期为2025年至2030年；国家机关任期为2021年至2026年，下一届任期为2026年至2031年。祖国阵线和各群众组织根据各自组织章程规划任期。

省委常委会按照规定和指示，报请批准中央政治局、书记处、中央组织部领导班子成员编制。省委常委会按照干部管理分级负责制规定，报请批准本机关、单位党委、党组织、领导集体按照规定报请批准本机关、单位党委级、领导班子成员编制。……

新岐县委书记裴青宝同志在新岐县委网上联络点发表讲话。图片：Thanh Duy

各级党代会、祖国阵线代表大会、政治社会组织代表大会每届第二年进行一次下一届干部规划。

每年第一季度对本期及下一期规划进行审查、补充，并于第二季度报告规划审批结果，最迟应于六月前报告；年度内第二次审查、补充规划的，应于主管机关核准规划决定之日起至少三十日内报告；……

科学合理，确保透明

会议结束时，义安省省委书记泰清贵评估该省近期干部规划工作已取得许多重要成果，在任期内发挥主动性，要求长期做好干部工作；确保传承、发展、持续和稳固的代际过渡。

在干部规划的基础上，确保全省干部培养、安排、轮换、提拔任用队伍基本稳定，团结统一精神基本保持，同时通过清理补充干部规划，及时发现干部来源，满足下达任务要求。

越共中央委员、乂安省委书记泰清贵同志在大会上发表讲话。图片：Thanh Duy

为继续有效开展下一步干部规划工作，乂安省委书记泰清贵强调了一些重点内容。

首先，这是党的人才工作中一项重要而必要的工作，各级党委和领导干部必须对人才规划工作投入足够的时间、精力和责任。

为此，各级党委领导班子成员要牢牢掌握中央和省级文件精神，切实抓好贯彻落实，确保工作取得实效；同时，要加强对下属贯彻落实过程的检查监督，决不能走捷径、不按程序办事、不按照程序办事、错办事。

与此同时，省委书记还强调，人事规划的实施必须科学、合理、高度敏感、务实、可操作性强，即必须紧密结合各机关、地方、单位当前和今后一个时期的政治任务。

因此，在干部规划中，必须注意避免形式主义、地方主义、不客观、不公正、派性、徇私舞弊，坚决杜绝不透明、不纯洁的影响，以免把有能力、有技能、有素质、有道德、有能力、有信誉、有前途的人才纳入规划。

出席会议的代表。图片：Thanh Duy

同时，由于规划工作具有长期性、经常性、动态性和公开性，每年需要定期进行回顾和补充；与此相伴的是以全面、充实、客观、公正、透明的态度对工作人员进行客观、公正的点评和评估工作。

另一方面，省委书记强调，干部规划是一件敏感的事情，在按规定做好程序和步骤的同时，要做好思想工作，掌握干部反映情况，落实过程要顺畅，这样，规划完成后，才能确保团结统一，保持稳定，为发展创造前提。

会上听取县级单位的意见后，省委书记同意向省委常委会报告，研究将基层、县级干部规划工作实施时间比省委常委会批示921/CV-TU号规定的时间延长1个月。