保障女工出国务工权益

女性出国务工人员数量不断增加，但目前还没有专门针对女性出国务工的政策。

在“增强在国外工作的越南女性权益”项目框架下，今天（4月3日）上午，劳动荣军与社会部海外劳务管理局与联合国促进性别平等和增强妇女权能署（联合国妇女署）在河内举办了一场关于保护在国外工作的女性工人权利的政策对话研讨会。

越南是亚太地区海外务工人员数量不断增加的国家，目前有50万越南人在世界各地40多个国家和地区务工。

过去5年，越南平均每年向国外派遣9万名劳工，其中女性劳工占移民劳工总数的30%至35%。女性劳工在国外工作的数量也呈上升趋势。具体而言，2014年，越南首次向国外派遣了10万名劳工，其中女性占37.5%。

越南女性出国务工主要从事以下职业：管家；护士；酒店服务员；裁缝；织布工；电子设备组装，主要销往中国台湾、韩国、马来西亚、日本、沙特阿拉伯和塞浦路斯共和国等市场。与男性一样，出国务工的女性不仅提升了专业知识、外语能力、经验和专业工作作风，还能带来收入，改善家庭生活。

海外劳务管理厅副厅长范越香先生表示：“大量越南女工在海外工作，为提高当地家庭和当地居民的生活水平做出了巨大贡献。除了加强对派遣劳务人员出国工作的企业的组织管理外，海外劳务管理厅还重点采取措施，保​​障越南海外劳务人员的合法权益。越南政府也积极与劳务输出国政府合作，共同维护劳务输出国的劳动者权益。”

研讨会上，不少代表表示，虽然越南女性海外务工人员数量不断增加，但目前并没有针对女性海外务工人员的具体政策。现行法律政策对男性和女性务工人员均适用，没有专门针对女性的特殊政策。

因此，女性在海外务工面临的困难和风险往往大于男性。许多海外务工女性遭受剥削、虐待、暴力侵害，甚至得不到报酬。回国后，女性在融入社会和获取社会服务方面也面临困难，尤其是就业支持服务。由于严重的社会偏见和性别观念，许多海外务工回国后得不到家人和亲属的支持，无法抚养子女。

联合国促进性别平等和增强妇女权能署（联合国妇女署）驻越南首席代表石川翔子女士表示：“过去五年来，我们与越南海外劳务管理局及相关机构合作，实施了‘增强海外劳务派遣女性权能’项目。该项目致力于开展多项活动，以提高越南官员、管理人员和派遣劳务人员出国企业对性别平等的认识，并提升他们的工作能力。我们希望通过这个项目，推动越南实际的政策和工作方法发生改变，从而更好地保障海外劳务派遣女性劳动者的权利。”

《意见》还建议，需要补充完善海外务工人员回国就业政策，切实保障性别平等。需要协调相关部门，落实具体的激励机制和政策，鼓励劳务输出企业参与支持务工人员重返市场；建立海外务工人员数据系统和信息档案。尤其需要及早干预，最大程度地降低女性在海外务工和回国期间可能面临的风险。

据越南之音报道