给学生的建议：通过社团积累软技能，兼职开拓就业机会
如今，学生一毕业就有很多就业机会。然而，为了抓住机遇，应届毕业生和工程师需要掌握软技能，以满足雇主的需求。
招聘季
自六月初以来，为了迎接大学毕业季，三德智教育有限公司为荣大学数学系学生组织了一次见面会，希望招募40名教师到中心工作。对于即将毕业的学生来说，这无疑是一个绝佳的机会，让他们能够在义安省中部地区工作，获得较为稳定的收入和福利。
不过，候选人要想被选中，还必须经过一个过程。招聘初赛、专业知识（纸笔考试）、高考都相当严格，通过试讲、教学情境等方式来评估语言能力、表达方式、教学风格、知识水平……
公司副总经理范氏莲女士表示，通过直接招聘，单位可以招聘到高质量的教师，这些教师都是由系里讲师推荐的优秀毕业生。其余教师通过测试，通过率约为60%至70%。
目前，他们来应聘时，在专业知识方面已经准备得比较充分。但有些应聘者没有通过，主要是知识方面的问题，不符合中心的要求。录用后，我们还需要继续培训，并定期进行考核。
范氏莲女士 - 三德智教育有限公司副总经理
作为一名以优异成绩毕业并正式在中心工作的学生，杨廷典先生说道：“我从大学开始就通过担任辅导员积累经验。大三的时候，我申请了教育中心的助教职位，向学长们学习。除了实践经验，我还必须在学校努力学习，才能取得优异的成绩。”
荣大学工商管理学院学生丹德凭借优异的毕业证书，顺利通过了莲花家居公司（Hoa Sen Home Company）的初试，毕业后将拥有众多就业机会。此前，荣技术大学优秀毕业生德孝（Duc Hieu）也被该公司录用，并于7月7日正式上班。
在招聘过程中，该单位销售副总监范文富先生表示：我们对应届毕业生非常感兴趣，可以担任市场人员、销售主管、业务实习生等多种职位。
对于具备像Duc或Hieu这样能力的学生，我们将招聘他们担任资源管理员（管理职位的培训资源）职位，以吸引学习商业、行政、金融和会计等课程的成绩优异的学生。
在该职位上，通过面试后，您将根据专门的职业发展规划接受培训和发展，并有机会在工作12个月后晋升为店长。该职位的薪资水平相当高，每月总薪酬高达2500万越南盾，此外还有许多其他奖金和福利政策。
不适应现实
为了迎接2025-2026学年，钻石外语中心于7月底组织了英语教师和助教的面试。参加面试的有义安省及全国其他高校师范专业的毕业生。
在与应聘者交流时，中心代表表示：“虽然招聘需求很大，但符合岗位要求的应聘者却寥寥无几。我们目前的难点在于招聘中小学英语教师，但应聘者主要接受的是高中英语教学培训，因此对工作环境并不熟悉。”
按照现行要求，从事英语强化课程的教师需要持有国际外语证书。然而，仍有一些学生虽然毕业于外语专业，却没有证书。
钻石外语中心代表
七月是各高校的毕业季。对于希望招聘专业齐全、训练有素的应届毕业生和工程师的企业来说，这也是招聘季的开始。在越南荣大学，毕业典礼当天，学校举办了一场招聘会，提供了3000多个职位，其中包括富士康集团、巨腾集团、立讯精密等多家国际知名企业。
同样，荣市技术教育大学的招聘会也与闭幕式和毕业典礼同时举行。这为学生们搭建了了解就业市场、与各行各业招聘人员见面的桥梁。
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现实也表明，虽然招聘需求旺盛，但符合企业要求的应届毕业生数量并不多。
比亚迪宋林经销商总监阮琉峰先生表示：“我们与义安省各高校合作，例如荣市大学、荣市技术师范大学、越德学院等，旨在寻找人才，培养与汽车领域相关的特定专业人才，这些专业涵盖电动汽车、环保汽车等新技术。然而，遗憾的是，目前根据世界发展趋势培养新技术的学校数量并不多，因此很难招到具有高水平专业知识的优秀人才。”
报名人数不如公司预期。一些学生虽然毕业成绩不错，但缺乏接待和照顾客户、外语能力、沟通能力等软技能。
这些技能并不太难，如果学生在校期间有意识地积累这些技能，例如加入俱乐部、参加小组工作或兼职，他们将为自己获得更多经验，并在毕业后开辟许多就业机会......
Pham Van Phuc 先生 - 和森家居公司销售副总监
