书记不抓好党的建设，干部工作就无从下手。

刚刚，中央委员会和中央第七项目指导委员会召开会议，对项目草案提出意见，重点建设一支能力、素质和威信足够、能够胜任这项任务的各级干部队伍，特别是战略层面的干部队伍。

这是7号项目中央指导委员会第五次会议，旨在听取国会党代表团领导、胡志明国家政治学院院长、中央检查委员会领导、中央党委领导、越南祖国阵线领导和社会政治组织的意见......

此前，指导委员会组织听取了三个地区省委书记和中央有关部委主要负责人的意见。

人才工作取得5大突破

中央组织部部长范明政在会上指出，该项目干部工作取得五项突破。

第一，要创造平等的环境，最大限度吸引各级干部的潜能和聪明才智，发现人才、培养人才、造就人才、用好人才。

第二个突破口，就是要规范和严明纪律秩序，同时还要拓展发挥党员干部聪明才智的空间和机制，让他们充分发挥主观能动性和创造性，形成创新发展的强大动力。如果只严明纪律，没有人创造，没有人敢创造，没有人敢创新，那就没有发展。

中央组织部部长分析道：“经验表明，如果我们总是互相检查、互相推诿，创新和发展就会变得困难。我们刚刚去过中国，看到他们承认错误，但这些错误并非出于个人动机，而是为了发展。也就是说，我们有试点和实验，有正确的地方，也有错误的地方。正确的应该复制，错误的应该接受，而不是因此受到惩罚。”

自我批评仍然只是一种形式。

阮志雄指出，第三个突破是干部考核，这在各方面都是一个薄弱环节。因此，该项目提出了一种多维度、360度的考核方法，包括自上而下、自下而上、由内而外、由外而内四个维度的考核，并每周、每月、每三个月、每六个月进行持续考核。

同时，评估必须公开，以激励干部努力工作，就像第一次国民大会上的信任投票一样。如果很多人给出低评价，我们必须努力调整，以便下次做得更好。评估必须具体量化，明确可以做什么。

中央组织委员会主席还介绍了一种新的评估方法，即利用中央组织委员会自己已经测试过的信息收集方法。

具体来说，中央直属党委如常务委员会、执行委员会或党代表团遇到问题时，中央组织委员会将派代表分别与相关人员见面，了解情况并提出建议，但不指明来源，以使批评和评价做到温和、统一、有效。

我们看到，考核，特别是像去年这样的年终考核，政治局和书记处领导班子成员中92%的人是优秀的，而国家当时的状况就是这样。今年，这个比例下降到了70%以上。最近，我们把很多人从优秀名单里剔除了，大概有10%到15%。为什么整个常委会都优秀，而任务却没有完成？这说明我们目前的审查、批评和自我批评仍然停留在形式上，缺乏实效。范明政说。

他还指出，书记不搞党务工作，只搞专业性。“书记不搞党务工作，党务工作、干部工作就不稳定，就会犯错误。”

中央组织委员会主席说：“我参加了最近的审查，最近一次的案件是黎福清先生（前广南省书记，最近受到纪律处分）说这是工作人员干的。他们的子孙并没有犯什么罪，只是叔叔阿姨们为了维护父亲，才这么做的。”

Chinh先生提到的第四个突破是有关人事政策，包括住房、工资和奖励政策。

五是人民群众参与党的建设取得突破。