取消教育工资单：应减少数万亿美元的提高教师工资的项目

即使在教育领域，也没有提出花费数万亿越南盾实施新教科书编写计划。

取消教育部门工资单引发了一系列问题，其中包括提高教师工资。然而，提高教师工资的资金从何而来？VOV.VN记者，越南教育促进会副主席范达同教授这样说道。

光伏：教授，废除教育制度也必须与提高教师工资同步进行。您认为国家预算有限，从哪里弄钱来提高教师工资呢？

范达同教授:我不赞同通过提高学费来增加教师工资的方案。世界上很多国家，比如古巴、朝鲜，都对学生免收学费。

朝鲜民主主义人民共和国人民的收入只有200美元/人，但他们尚且能做到这一点，为什么我国就不能做到这一点呢？

问题是，我们从哪里弄钱来提高教师的工资？我认为，如果我们取消一个投资数万亿越南盾但运行无效的项目，我们就有钱提高教师的工资了。

政府把20%的预算投入教育，这已经是很大的投入了，其他领域也应该投入资金，但如果把预算投入到没有效益的项目上，那就浪费了。很多地方竞相修建高尔夫球场、机场、纪念碑，但真正有效益的项目却寥寥无几。

如果我们不能从其他领域获得资金来支付教师的工资，那么即使在教育领域，我们也必须精打细算。例如，教育培训部不应该提议花费数万亿越南盾用于新教材编写项目，而应该提议从中拿出一部分来支付教师的工资。

取消教育体制、提高教师工资是社会关注的课题（说明图）

光伏：教授，当教育培训部长说要进行试点淘汰公务员和教师时，您有何感想？招聘将采用“进-出”合同制。老师将享受巨大好处？

范达同教授:取消教育制度，好的老师不会害怕，只有对自己的资质和能力都模糊不清的弱老师，才会害怕按照合同制来支付工资。

签订劳动合同确实会吸引很多优秀的讲师来任教，但对于有资质、有多年教学经验的讲师也应该实行。

取消教师终身教职的试点，不仅针对教师，也针对教育管理者。在学校，学校领导班子，校长、副校长，也必须签订劳动合同。

各级教育部门都应实行这一制度，劳动合同期限不宜过长，一般为3至5年。超过该期限，教师如认为无法满足工作要求，可以辞去教职。刚毕业的教师可以签订试用期合同。试用期内，如工作表现良好，学校可以继续聘用。

是否应该取消各级、各学科、各年龄段的教育设置？

光伏：教授您好，请问在教育领域，您认为延长退休年龄有必要吗？应该适用于哪些领域？

范达同教授:认为老员工应该提前退休，为年轻人腾出空间的想法是完全错误的。如果一位教师60岁了，但仍然身体健康，拥有良好的专业知识和工作经验，学校应该继续以合同制聘用他们。

是否应该取消各级、各学科、各年龄段的教育设置？

不想失业的年轻人必须全面发展，这样学校和教育机构才会与他们签订合同，支付高薪。

在德国，很多12年级的学生因为工作和实践技能很好而被公司和工厂邀请去工作。

我认为，教育培训部在试点取消教育工资时，应该与各级教育、各科目、各年龄段的教职工签订劳动合同。

教师劳动合同试点不仅在大城市和省份，所有农村地区都可以推广。由于教师也需要在工作条件严格的私立学校工作，所以我认为试点应该在各地推广。

我们需要对这个问题有新的思考，才能使废除教育工资制度的实施取得实效。

光伏：废除教育制度与废除公务员考试和教师考试有关。您对这个问题有什么看法？

范达同教授:事实上，公务员考试和教师考试虽然一直被标榜为严肃、客观，但也存在不少弊端，不少机关单位招人走形式，甚至选择亲戚熟人来上班。

因此，我认为取消教育工资必须与取消公务员考试和教师考试联系起来。

光伏：谢谢您，教授！/。

据VOV报道