53名领导干部违规任用

内政部监察局通过检查指出，宁顺省有53人未完全按照规定担任领导和管理职务。

内政部监察局刚刚宣布了对宁顺省人民委员会国家行政机构 2014-2017 年期间工资管理、招聘、任命、代表人数等管理情况的检查结论。

为查明领导和管理级公务员的任免、续任和任期延长等问题，内政部监察局直接审查了192份文件。审查结果显示，已任免和续任的公务员基本符合任职条件和标准，任命程序也已基本完成。

宁顺省工资管理和官员任命检查结果刚刚公布。

但有53名干部担任领导和管理职务时，政治理论水平、国家管理资格证书、外语资格证书、计算机水平证书等一项或几项标准不合格。

一些机关、单位首长职权范围内的任命程序，没有在任命记录中以书面形式体现，履行程序、作出连任、延长任期决定的时间，很多情况下不能保证按规定时间完成。

2014年至2016年，宁顺省人民委员会依法免试录用了13名公务员，并批准4名乡级干部和公务员转为县级以上公务员。然而，实施过程中仍存在一些局限性，例如2014年和2015年的考试委员会未能按规定确保人员组成，部分公务员档案中没有专家级国家管理证书。

检查时，宁顺省人民委员会直属机关、单位仍在使用131份劳动合同在国家行政机关从事专业工作。

针对上述不足之处，内政部监察局建议宁顺省人民委员会主席找到彻底解决131名在机关、行政单位从事专业技术工作的合同工问题的方案，停止在机关、单位签订和使用从事专业工作的合同工。

宁顺省必须重新审查公务员担任领导和管理职务的条件和标准，及时发现不符合要求的情况，并制定计划安排他们接受培训和发展。

内政部监察局还建议宁顺省出台规定，明确公务员完成缺失条件和标准的期限。同时，根据任命职位，解雇那些不符合条件和标准的公务员。

根据内政部监察局的建议，宁顺省也不允许重新任命不完全符合职位条件和标准的人员。

通过检查，内政部督察局建议宁顺省人民委员会主席针对上述限制和缺陷，审查并明确相关单位、组织和个人的责任，以便采取适当的处理措施。

据 Dan Tri 称