任命官员：通用标准导致难以选出合适的官员

裴廷峰副教授表示，各级干部的标准需要具体，而不是笼统，以便选出“合适的”干部。

近期，舆论一片哗然，对清化省陈武琼英女士“闪电式”异常上任事件、海阳省、承天顺化省“全家当官”事件等提出诸多质疑……就此问题，记者采访了胡志明国家政治学院高级讲师、副教授裴廷峰博士。

裴廷峰副教授

光伏：您如何看待近期一些地方出现的“全家当官”现象？

裴廷峰先生：“全家当官”的现象应该受到谴责和批判。在我们这样的地方，我们看到这种做法是错误的。那些身居要职，但一家六七口人却在同一个机关的人，在思想和道德上根本不配担任这个职务。这些官员的提拔程序也不符合党和国家的一般规定，因此受到舆论的批评。

相反，在某些情况下，家族中确实有人才智、品德高尚，并且按照正确的原则和程序得到提拔，而不是像现在这样“全家出仕”，那么这一点也必须考虑。历史上也有一些父亲身居高位，他们的孩子也非常受人尊敬和信任。因此，有必要明确区分这两个问题。

光伏：干部任用流程相同，但作出任用决定的部门解释得正确，而监察机构的结论却错误。先生，这个流程是否存在漏洞？

裴廷峰先生：这里有两个问题：一是，从流程上来说，目前组织公布的流程也存在漏洞；二是，在基层、地方或部门层面，舆论发现，负责解释的人说流程是对的，他们这么说，但具体到每一个问题、每一个环节去考察研究，就发现流程不对了。我认为，流程不对的说法完全合理，准确。

光伏问：有人说，有必要控制当权者在官员任命过程中故意滥用权力的操纵。您怎么看？

裴廷峰先生：掌握权力是党在中央决议中，特别是十二届四中全会第四号决议中提到的一个非常重要的问题。这个问题需要从多个方面来理解：首先，在党和国家层面，需要制定掌握权力的规章制度；其次，目前还有一件重要的事情我们还没有做到，那就是人民掌握权力，特别是祖国阵线和社会政治组织。

就连干部的引进，目前也只在党内进行，这很有必要，但还不够，因为正如胡志明主席指出的，一个非常重要的问题是听取民意。目前，这一步仍然存在局限性。因此，要掌控权力，不仅要依靠党和国家机关，还必须找到一种途径，让人民有条件、有能力共同掌控。

光伏：陈武琼英女士在清化省的任命也引发了公众的愤怒。您对此有何看法？

裴廷峰先生：通过舆论和媒体报道，我认为清化的行事方式存在问题。针对这个问题，党和国家机关需要认真考虑每一个步骤，从任命阶段到遗失记录，尤其是对负责人——负责此事的人。

可以说，这是如果不把这件事情搞清楚、搞透、搞彻底，重新赢得民心，那么在以后的人事工作中就会非常危险的事情之一。

光伏问：先生，作为权力最大的人，怎么可能在人事工作上没有犯错的机会呢？

裴廷峰先生：目前，一些地方正在试点统一党和国家领导职务的头衔。所谓领导人的意愿只是一种说法，因为我们党内有一个非常重要的原则，那就是民主集中制，集体领导、个人负责制。这个问题由来已久，几十年来一直存在。然而，在实践中，一些地方，不同层级的地方，并没有严格执行。因此，其他部门对这个问题进行检查非常重要。我们必须检查这些地方的进展情况，现在必须彻底检查。

光伏：要按照总理要求的“选人才，不选亲戚”来选人才，您认为需要做什么？

裴廷峰先生问：目前我们在这方面有很多规定，但我认为，有几个步骤是不能回避的：我们必须严格遵守党和国家最新的干部工作条例。条例中讨论了不同层级干部的标准，这些标准需要具体，不能笼统。

一个非常重要的因素是获得民众的信任和意见。长期以来，我们的人事工作只在党内进行。我认为这是必要的，但还不够。我们需要在干部居住和工作的地方获得更广泛的意见。

光伏：谢谢先生。/。

据VOV报道