内政部提出批准五年公务员工资单的程序

义安省科技厅检查人员正在检查文件。图片：Lam Tung

根据草案，5年公务员工资核定程序如下：

1-各部委、部门、地方直属机关、组织要根据各岗位（辅助服务岗位除外）的职务职务、工作量、办公室、设备、工作手段和信息技术应用的现代化程度、公务员编制实际使用情况和职业编制情况，制定本机关、组织五年公务员编制计划，并报送本机关、组织备案。

2- 负责组织各部委、部门干部的机关、组织应当评估各部委、部门管理的行政机关、组织五年公务员编制计划；汇总、编制各部委、部门五年公务员编制计划，报部委负责人报内政部。

3- 负责组织干部工作的地方机关、组织要评估地方管理的行政机关、组织的五年公务员编制计划；汇总编制本地区五年公务员编制计划，提交省人民委员会主席，报请地方党政主管机关征求意见，然后报内政部。

4.内政部负责评估各部委、各行业五年公务员工资发放计划，并编制地方五年公务员工资发放计划，报请政府批准。政府总理向中央工资管理指导委员会报告。内政部根据中央党政机关批准的公务员工资发放数量，向政府提交各部委、各行业公务员工资发放计划，并向政府提交文件，要求地方政府具体确定其管理的各机关、各行政组织的公务员工资发放计划。

5-各部委、分支机构、地方政府每年根据主管机关、组织下达的5年公务员工资总额，向本部委、分支机构、地方政府各机关、组织下达年度公务员工资。

五年公务员编制计划的内容

此外，法令草案还明确规定了5年公务员编制规划的内容，包括：

1- 制定五年公务员工资规划的必要性。

2- 五年计划前五年公务员工资分配、管理和使用情况评估报告

各机关、组织3-5年及年度公务员编制计划；并按附录IA或附录IB规定，提供公务员编制数据统计及综合情况。

4.经主管部门指派或批准后，实施公务员工资计划的解决方案，预测新增和替换的公务员来源，实施工资精简政策并估算实施预算。

5-建议、提案。