内政部提出批准五年期公务员编制的程序

义安省科技厅检查人员正在检查文件。图片：Lam Tung

根据草案，5年制公务员编制的审批程序如下：

1. 各部委、部门、地方各级行政机关、组织应根据各岗位职务、工作量（支持服务岗位除外）、办公室、设备、工作手段和信息技术应用的现代化程度、公务员编制的实际使用情况和职业编制情况，制定本机关、组织五年公务员编制计划，并报送本机关、组织备案。

2- 负责组织各部委、部门干部的机关、组织负责评估各部委、部门管理的行政机关、组织的5年公务员编制计划；汇总、编制各部委、部门的5年公务员编制计划，报首长报内政部。

3、负责组织地方干部的机关、组织负责评估地方管理的行政机关、组织的五年公务员编制计划；汇总编制本地区五年公务员编制计划，报省人民委员会主席，报地方党政主管机关征求意见后，报内务部。

4.内务部审查各部委、各行业五年公务员工资发放计划，并汇总地方政府五年公务员工资发放计划，报政府备案。政府总理向中央工资管理指导委员会报告。内务部根据中央党政机关批准的公务员工资发放数量，向政府提交各部委、各行业公务员工资发放方案，并向政府提交文件，要求地方政府具体确定其管理的各机关、各行政组织的公务员工资发放方案。

5.各部委、行业、地方根据主管机关、组织分配的公务员岗位总数，每年向本部委、行业、地方各机关、组织分配公务员岗位，分配期限为5年。

五年公务员编制计划的内容

此外，法令草案还明确规定了5年公务员编制规划的内容，包括：

1- 制定五年公务员工资计划的必要性。

2- 五年计划前五年公务员工资分配、管理和使用情况评估报告

各机关、组织3-5年及年度公务员编制计划；并按附录IA或附录IB规定提供公务员编制数据统计及综合情况。

四、经主管机关指派或核准后实施公务员编制计划之方案、预测新增及补缺公务员来源、实施精简人员政策及估算实施预算。

5-建议和提案。