会后人员配置：选对人做对事

（巴雍）——大会召开后，从县到乡各级地方党委以强劲的主动性，进入了新一届领导班子。这体现了高度的共识，也充分体现了各级党委“选对人”、“分配好任务”的领导作用。

分配正确的工作

为了审查和补充干部规划，培养高素质党委干部队伍，荣市市委常委已指派常委同志主持对常任干部进行书面评议和考核，同时将评议结果通报基层并发送给被评议人员。这充分体现了选拔和考核的民主、负责和公正精神。

除了列入党委名单并被选举担任新职务的同志外，一些因不符合原职务要求而被横向调动的同志也迅速融入新工作。荣市市委常务副书记阮文禄同志说：“最重要的是，意识形态工作始终领先一步。一旦出现任何变化，我们总是与各级党委和调动人员开会讨论，以明确、彻底地了解新的要求和任务。”例如，荣市3位在州内任职两届以上、现任市委书记的市人民委员会副主席迅速融入，对新要求和新任务表现出高度的责任感。

在杜良，许多基层党委的职位变动多达7个，有些职位需要进行个别的思想工作，但大多数人都很快融入了新的角色和任务。省委委员、杜良县委书记张鸿福同志说：“最困难的是在基层，制定人事计划时，我们大多数都是让同志们提出自己的意愿，一个人可以提出3个职位，一个头衔不能超过4个人。”

杜良县委组织人员配合明山公社党委书记开展人事工作。

在杜良县，县委常委会在制定项目时，考虑到了担任新职务的可能性。如果担任祖国阵线主席的党委委员没有连任资格，就会推荐他担任人民议会副主席，因为实际上，当他担任过群众组织负责人时，转到管理工作会非常方便。例如，白山乡祖国阵线主席泰廷利同志，现在担任该乡人民议会副主席。虽然他只是兼职干部，但他很乐意继续工作，因为这份工作与他原来的专业职责很接近。

对于一些比较敏感、“沉重”的职位，县委常委也没有让她们留任太久，例如警察局长和公社组长。此外，女干部被编入党委，大会后还大胆安排她们担任新的、责任更大的职务，例如在东山、白山、盛山、春山等公社，公务员被调任党委副书记、人民委员会主席、人民委员会副主席、人民议会主席……。特别是，由于人事安排到位，蓝山、佩山等公社主席和东山镇主席虽然来自不同地方，但在大会上仍然获得高票。这表明，从思想工作到认真考察能力、健康状况，在人事安排方面已达成高度共识，准备充分，以适应新的工作任务。

杜良县委书记张鸿福与杜良水泥厂领导进行会谈。

兴原县委新增10个公社主席职位，兴道、兴美、兴州、兴林、兴隆、兴利等多个公社已完成7个职位的任命。县委书记黄文飞同志秉承“先建环境，后招人”的方针，表示：“为了确保新任命的公社主席职位按照职责任务顺利履行职责，确保大会前和大会后所有新任命的公社主席职位得到充分审查，县委常委会直接深入基层开展思想工作。在人事​​准备过程中，我们定期了解群众意见，认真收集工作现场和住所的意见。认真做好对拟任党委干部的内部政治保护工作。”

选择合适的人

随着新当选的20名党委副书记和13名人民委员会主席、11名人民议会副主席、15名人民委员会副主席、13名祖国阵线委员会主席，总的来说，杜良公社的新职务提升了他们的作用和职责。在明山-杜良公社，阮廷武同志在担任两届公社人民委员会主席之后，新当选公社党委书记。在2015-2020年任期内，明山公社经历了多次人事变动，这些变动在公社中几乎是前所未有的。阮廷氏同志在2010-2015年任期内担任党委书记一职。然而，在他任职期间，他未能发挥领导者、集体领导和个人的作用。明山公社党委已连续6年未能保持其以前所取得的廉洁模范地位。

在制定明山公社人事安排方案之前，杜良县委常委会果断地将2010-2015年任期的书记明山调往与其能力和优势相符的新职位。明山公社党委书记阮廷武同志表示：“在将县委常委会下达的人事安排方案提交党委讨论时，阮氏同志有些犹豫，但经过同事们的解释和本人的思想工作后，一切顺利。在代表大会框架内，公社党委常委会选举了书记和副书记，阮氏同志担任主席。新书记一职以100%的得票率当选。这也意味着阮氏同志以100%的得票率担任新职务。”

明山乡新机构运行顺利，剩余3个村的土地整理工作已全部完成。公社还动员群众资金修建了500米水泥路，调动其他资金兴建了5间标准教室……

Luu Son 乡冬季作物结构转换模式。

在春山公社-杜良乡，阮氏花同志从总会计师的职位调任到公社人民委员会副主席，提升了具有管理经验的年轻人的能力。曾担任两届县人民委员会主席、现任公社党委书记的阮越世同志表示：“本届公社经历了许多变化，例如农民协会主席担任了理事会副主席，公社人民委员会副主席担任了人民委员会主席，特别是将阮氏花同志调任副主席和执行委员会委员，这被认为是朝着正确方向迈出的一步，符合A3规划中关于年轻人和女性比例的规定。希望这能成为公社乃至整个县在女性干部队伍建设上的一个突破。”

得益于妥善的人事安排，荣市同荣坊党委在领导和指导方面运转顺畅。同荣坊从一个薄弱的单位，因滥用财政原则而导致内部不团结，如今已逐渐稳定下来，机构健全，并设立了新的职位，例如由市人民议会副主席调任的坊党委副书记、坊人民委员会主席等。

北运河项目建设——荣市。

全省人事工作按照36号CT-TW指示的指导方针开展。事实上，调任换届或未连任的职位，均已根据各地方、各单位的人事规划进行了周密的核算。此外，还有一些同志由于种种原因未能按指示当选党委委员，他们被分配了新的、合适的工作，初步稳定了他们的思想，并迅速融入新的工作。

清娥