内政部长：建立新薪资标准，保障工薪族及其家人生活

内政部长范氏清茶。图片：Pham Thang

精简工资单，增加工资来源

内政部长范氏清茶在内政部门户网站介绍工资改革政策落实情况时表示，越共六届十二中全会通过的第27/2018号决议，关于改革干部、公务员、公职人员、军人和企业职工的工资政策，明确提出“建立和完善岗位制度”、“根据党的决议和国家规定精简工资制度”等措施。

这是实施工资政策改革的根本性和前提性解决之道，而“贯彻落实六届十二中全会决议”的解决之道，对于工资政策同步改革具有十分重要的意义。

政府在第十五届国会第四次会议上提请国会批准调整乡、村、居委会干部、公务员、公职人员、军队人员和职工工资、津贴增加幅度的时间和方案。

其中，自2023年7月1日起，干部、公务员和公共雇员的基本工资将增加至180万越南盾/月（增幅约20.8%）。

据财政部报告，精简工资、改组机构、改组干部、公务员和公务员队伍等措施的成效有助于减少开支，四年内（2017-2021年）节省国家预算支出256380亿越南盾。

同时，内政部继续研究完善新工资政策的具体内容，确保与第27-NQ/TW号决议要求的改革工资政策的观点、目标、内容、任务和方案相一致，并提交主管部门审议决定。

特别是，上述精简人员节省下来的资金是国家在2023年及以后几年实施加薪的重要预算来源。

薪酬改革与广大干部、公务员、公职人员的生活息息相关。

自2023年7月1日起，官员、公务员和公共雇员的基本工资将增加。插图：Thanh Le

越南工资政策改革部长范氏青茶表示，第27-NQ/TW号决议所确定的工资政策改革路线图是值得关注的问题，因为它与干部、公务员和公职人员的生活密切相关。

近期，在政府和总理的指导和施政中，根据第27号决议改革工资政策、完善政策机构的内容已被确定为重要、主要任务和措施之一（与推动公共服务和公务员改革的措施一起），以推动行政改革与电子政务建设相结合，推动国家数字化转型。

为落实这一任务，内政部积极协调各部委、各行业和地方，制定规范新工资制度的法律文件，以取代现行工资制度。目前，内政部正在制定1项法令草案和11项通函草案。

但由于受到诸多不利因素的影响，特别是新冠肺炎疫情的影响，越共十二届十三次中央会议和十三届四次中央会议决定将第27号决议中确定的新工资政策改革实施时间推迟到适当时间。

未来一段时间，内政部将建议政府向主管部门、政治局、中央执行委员会和国会报告工资政策改革路线图。

内政部正在根据第27-NQ/TW号决议的精神制定新的工资表。

部长表示，为落实越共中央政治局2023年2月28日第50-KL/TW号决议，即继续执行越共十二届中央委员会2017年10月25日第18-NQ/TW号决议《关于继续创新和改组政治体系机构，使其精简、有效、高效运转的若干问题》，政府总理责成内务部制定政府行动计划并予以落实。

内务部正与各部委、行业和地方协调制定并向政府提交关于落实政治局第50-KL/TW号决定的决议。决议内容包括制定并公布职务工资表，确保与中央至基层政治系统职称、领导职务及同等职务名单相一致，并修改兼任职务津贴标准。

目前，政府正指示内政部就完善薪酬政策改革路线图的制度和政策体系提供咨询。内政部也正在根据第27-NQ/TW号决议的精神，制定新的薪酬表。

部长表示，希望明年国内经济形势好转后，开始实施以“保障工薪阶层及其家庭生活，实现社会进步与公平”为目标的工资改革路线图。

薪酬改革方案

内政部部长范氏清茶在汇报第四次会议上的质询结果时表示，内政部已完成《干部、公务员、公职人员、军队和企业员工工资政策改革实施结果和路线图》报告，并提交主管部门。

具体而言，内政部提出根据第27号决议制定计划，同步实施新工资制度的内容。

即提高公共部门最低工资，使其与商业部门平均最低工资持平；扩大工资关系；重新安排津贴制度，调整基本工资与津贴的比例；补充奖金基金。

同时，内政部提出了未来几年的调整计划，具体为：最低工资标准将继续调整以补偿通货膨胀，并与GDP增长同步提高，直至达到第27-NQ/TW号决议确定的目标，即最低工资标准高于所在行业第一大区（最高地区）的最低工资标准。