内政部长：一些地方精简人员怕引发冲突

内政部长向媒体透露，仍有一些部委、部门和地方不够坚决，害怕冲突，因此迟迟没有制定精简工资单的计划。

黎永新部长表示，截至2016年11月底，已有39个部委、行业和121个地方提出审议2015-2017年期间裁减人员事宜，裁减人员共计18,839人。

其中，党群组织789个，行政机关2342个，事业单位12041个，乡级干部和公务员3553个，国有企业114个。

内政部长黎永新。照片：黄英

部长强调：“上述成果有助于提高公务员和公共部门工作人员的素质，使其更加年轻化，淘汰不合格人员。同时，选拔出具有更高专业资质、适合岗位要求的人才。”

要求解释4300多起案件

不过，内政部长也指出，仍有一些部委、部门和地方意志不坚定，害怕冲突和回避，因此精简工资单的项目和计划制定进展缓慢。一些地方尚未制定到2021年精简工资单的项目，也没有明确确定哪些人需要精简。

一些部门、地方只注重精简人员，不注重按岗位调整人员，不少单位没有按规定落实好人员精简的程序和主体。

内政部长表示：“内政部已要求解释、未同意或未核实的案件有4314起。大多数部委、部门和地方没有严格报告人员精简数据。”

2016年底，该部向总理提交了2017年各部门、各地方人员编制分配决定。

内政部部长黎永新表示：“内政部认为，到2021年实现精简工资目标极其困难。关键在于与行政改革同步推进公务员制度和公务员制度改革，大力推进公共服务领域改革，推进公职人员社会化。”

6个重点内容

内政部长列出了需要落实好的6项关键内容，以有效精简工资单。

一是确保党的领导，发挥民选机关、祖国阵线、社会政治组织和人民群众在执行过程中的监督作用。确保政治局统一管理整个政治系统工资的原则……

第二，精简工资制度要以机关单位职能任务为依据，结合整个政治系统的工资改革和组织机构创新。

各机关、各单位根据干部、公务员和公务人员实际素质确定工资精简比例，确保提高干部、公务员和公务人员素质的目标。

三是重点清理修改和废止国家机构领域以外的专门性法律文件中关于组织机构、人员编制的规定。

按照一事一议的原则，重点清理机关和直属单位职能任务，将一些国家机关不需要直接承担或履行效果不佳的任务，转移给非国家组织。

审查并改组各部委、各省、县人民委员会下属专门机构的组织模式，以管理多个部门和领域；取消中间机构。合并司、综合司、局、分司；中央机关所属单位不再保留室级办公室。

第四，各部门要重点完成按行业、按领域划分的公共服务单位网络规划。各地要梳理和调整公共服务单位；学校和班级，确保每个班级按层级、按年级有足够学生人数；卫生服务单位，精简、高效、规范。

第五，推进事业单位社会化改革，进一步放权，并按照路线图赋予事业单位自主权。在此基础上，逐步实现经常性支出自主，并实现完全自主，实现企业化运作。

向事业单位下放管理权限，必须按照明确的条件、流程和程序，并结合严格的检查监督机制，确保不私有化。政府需要将收费转化为价格，使单位自负盈亏，提高服务质量，并逐步取消补贴。

六是把精简工资队伍作为各单位重要政治任务，坚决制定适合各机关、各单位实际的解决方案，确保到2021年精简2015年主管部门下达的工资总额的10%以上。

据越南网报道