内政部长提出解决干部、公务员和公职人员辞职问题的方案
内政部长范氏清茶刚刚签署了一份文件,发送给各部委、部级机关、政府机构、各省和中央直辖市的人民委员会,以解决干部、公务员和公务员辞职的情况。
文件明确指出,在受新冠肺炎疫情影响导致经济社会困难的背景下,机关单位干部、公务员和公务员的生活和工作条件受到影响。政府、各部门、行业、工会、部委、地方高度重视,出台多项政策,帮助受疫情影响的困难群众。
但近年来,由于各种客观和主观原因,不少干部、公务员、公职人员辞职、退出工作。
改善专业化、现代化、健康竞争的工作环境
为了克服上述情况,同时提高工作人员、公务员和公共雇员的素质和工作效率,内政部建议关注、研究和实施一些解决方案。
具体而言,内政部要求各部门、地方重视干部、公务员和公务员工队的建设,及时了解基层干部、公务员和公务员工的思想和愿望,改善工作环境,向专业化、现代化、良性竞争方向发展,为干部、公务员和公务员队伍创造发展、联系、归属感和稳定性的机会。
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内政部长范氏清茶。图片来源:Pham Thang |
行业和领域管理部应建议并完善社会化、经济技术指标、成本指标的规定,作为使用国家预算发布公共服务单价和价格的依据……作为批准公共服务单位自治计划的依据。
内政部还指出,要及时出台扶持政策,对经济困难时期的干部、公务员和公务员工资给予支持;建设一支有能力、有威信的领导和管理队伍,组织好工作,建立信任,鼓励干部、公务员和公务员工资工作。
此外,内政部还强调创新干部、公务员和公务员工资的安排和使用方式,为干部特别是年轻干部创造发展机会和条件。同时,鼓励并创造条件,通过国内外培训发展计划和项目,切实提高干部、公务员和公务员工资水平和工作能力,满足规划任务和建设优秀专家队伍的要求。
同时,有相应的机制和政策作为引导干部、公务员和公共雇员职业发展的基础。
提出吸引和使用公共部门人才的政策
内政部还强调,要注重对干部、公务员和公职人员进行政治思想教育,让他们安心在国家部门工作。
内务部要求各部门继续创新工作方法,改革行政管理,提高国家管理的效力和效率;加快数字化转型,将信息技术应用于公共服务活动,为公众提供服务。
此外,内政部要求教育培训部、卫生部主动掌握情况,分析、评估,查明原因,提出解决方案,对完善机构和政策提出建议,提交主管部门研究决定,确保建设一支适应新形势下任务要求的干部队伍、公务员队伍和公务员队伍。
内政部将继续根据越南社会主义共和国第十二届七中全会2018年5月21日第27号决议精神,积极研究并建议主管部门根据国家经济社会实际,适时落实工资改革政策。
该部将提出吸引和选拔公共部门人才的政策建议;配合中央组织委员会、政府办公厅和相关机构完善干部、公务员和公职人员的管理、使用、招聘和任命规定。
内政部将督促地方严格落实干部、公务员、公务员工资管理、使用和政策规定,适应创新要求,提高公务员工作质量和公务活动质量,为干部、公务员、公务员工资创造良好的工作环境。