内政部长提出解决干部、公务员和公职人员辞职问题的方案

文件明确指出，在受新冠肺炎疫情影响，经济社会面临困难的背景下，机关、单位干部、公务员、公务员的生活和工作条件受到影响。政府及各部门、组织、部委、分支机构和地方高度重视，出台多项政策，帮助受疫情影响的人员渡过难关。

然而，近年来，由于各种客观和主观原因，不少干部、公务员、公职人员辞职或退出工作。

改善专业化、现代化、健康竞争的工作环境

为了克服上述情况，同时提高工作人员、公务员和公职人员的素质和效率，内政部建议关注、研究和实施一些解决方案。

具体而言，内政部要求各部门、地方重视干部、公务员和公务员工队的建设，及时了解基层干部、公务员和公务员工的思想和愿望，改善工作环境，朝着专业化、现代化、良性竞争的方向发展，为干部、公务员和公务员队伍的发展、联系、归属感和稳定性创造机会。

内政部长范氏清茶。图片：Pham Thang

行业和领域管理部应建议并完善社会化、经济技术指标和成本指标的规定，作为使用国家预算公布单价和公共服务费用价格的依据……作为批准公共服务单位自治计划的依据。

内政部还指出，要及时出台扶持政策，对经济困难时期的干部、公务员和公务员工资给予支持；建设一支有能力、有威信的领导、管理队伍，组织好工作，建立信任，鼓励干部、公务员和公务员工资工作。

此外，内政部还注重创新干部、公务员和公职人员的安排和使用方式，为干部特别是年轻干部创造发展机会和条​​件。同时，鼓励并创造条件，通过国内外培训发展计划和项目，切实提高干部、公务员和公职人员的素质和工作能力，满足规划任务和建设优秀专家队伍的要求。

同时，有相应的机制和政策作为引导干部、公务员和公共事业雇员职业发展的依据。

提出吸引和利用公共部门人才的政策

内政部还强调，要注重对干部、公务员和公职人员进行政治思想教育，让他们安心在国家部门工作。

内务部要求各机关继续创新工作方法，推进行政改革，提高国家管理的效力和效率；加快数字化转型，将信息技术应用于公共服务活动，为公众提供服务。

此外，内政部要求教育培训部、卫生部主动掌握情况，分析、评估，查明原因，提出解决方案，提出完善机构和政策的建议，提交主管部门研究决定，确保建设一支适应新形势下任务要求的干部、公务员和公务员队伍。

内政部将继续根据越南社会经济实际，积极研究并向主管部门提出建议，按照越共十二届七中全会2018年5月21日第27号决议精神，适时落实工资改革政策。

该部将咨询并提出吸引和使用公共部门人才的政策；配合中央组织委员会、政府办公厅和相关机构完善干部、公务员和公务员的管理、使用、招聘和任命的规章制度。

内政部将督促地方严格执行干部、公务员和公务员工资管理、使用和政策规定，适应创新要求，提高公务员工作质量和公务活动质量，为干部、公务员和公务员工资创造良好的工作环境。