内政部长提出解决方案，以应对干部、公务员和公共部门雇员离职的局面。

文件明确指出，受新冠肺炎疫情影响，各机关单位干部、公务员和公共部门雇员的生活和工作条件受到冲击。政府及各部门、分支机构、组织、部委、分支机构和地方政府高度重视，出台多项政策，为受影响群体提供援助。

然而，最近许多干部、公务员和公共部门雇员由于各种客观和主观原因辞职或离职。

改善专业、现代化、健康且具有竞争力的工作环境

为克服上述情况，同时提高工作人员、公务员和公共雇员的素质和效率，内政部建议重视、研究和实施若干解决方案。

具体而言，内政部要求各部委、部门和地方重视建设干部、公务员和公共雇员队伍，及时掌握基层民众的想法和愿望；改善工作环境，使其专业化、现代化、良性竞争，为干部、公务员和公共雇员队伍的发展、联系、归属感和稳定性创造机会。

内政部长范氏清茶。照片：范胜

部门和领域管理部应就社会化、经济技术规范和成本规范提出建议并制定相关规定，作为以国家预算为基础颁布单位价格和公共服务收费价格的依据……作为批准公共服务单位自主计划的依据。

内政部还指出，应及时出台政策支持处于困难经济形势下的干部、公务员和公共雇员；建立一支有能力、有声望的领导和管理团队，以组织好工作，建立信任，鼓励干部、公务员和公共雇员努力工作。

此外，内政部还强调创新干部、公务员和公共雇员的安排和使用，为干部、公务员和公共雇员，特别是青年干部，创造发展机遇和条件。同时，鼓励和创造条件，让干部、公务员和公共雇员切实具体地参加国内外培训和发展项目，提高自身素质和工作能力，满足规划任务的要求，并建设一支优秀的专家队伍。

同时，也建立了相应的机制和政策，作为指导干部、公务员和公共雇员职业发展的依据。

提出吸引和利用公共部门人才的政策

内政部还强调，需要重视对干部、公务员和公共部门雇员的政治思想教育，使他们在国家部门工作时能够安心。

内政部要求各机构继续创新工作方法、进行行政改革，提高国家管理的效率和效能；加快数字化转型，将信息技术应用于公共服务活动和公共服务。

此外，内政部要求教育培训部和卫生部积极掌握形势，分析、评估、查明原因，提出解决方案，就完善制度和政策提出建议，提交主管部门审议和决定，确保建立一支由干部、公务员和公共雇员组成的队伍，以满足新形势下的任务要求。

内政部将继续根据国家社会经济状况，积极主动地向有关当局提供研究和建议，以便在政治局指示下，按照2018年5月21日第七次中央会议（第十二届任期）第27号决议的精神，在适当的时候实施薪酬改革政策。

该部将提出吸引和利用公共部门人才的政策建议和建议；与中央组委会、政府办公厅和有关部门协调，完善干部、公务员和公共雇员的管理、使用、招聘和任命条例。

内政部将敦促各地严格执行有关干部、公务员和公共雇员的管理、使用和政策方面的规定，满足创新要求，提高公共服务和公务员活动的质量，为干部、公务员和公共雇员创造良好的工作环境。