山区干部的培养和使用

（Baonghean）- 1969年7月21日，胡志明主席在致义安省党委和人民的最后一封信中写道：“要做好安置山区人民的工作，必须有密切的指导，有好的民族干部来发动人民。”遵循胡志明主席的教导，近年来，义安省出台了许多培养和培训山区干部队伍的机制和政策，该省各县也积极落实这些内容，山区干部队伍的数量和质量都有了很大的提高。

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义安省西部由11个县级行政单位组成，其中包括1个镇和10个县，面积13745平方公里，占全省自然面积的83.3%，人口超过130万，占全省人口的37%。西部地区的地理位置对全省社会经济发展极为重要。然而，现实情况是，该地区的总体文化水平仍然低于其他地区，人员数量和质量都有限。为了提高山区干部队伍特别是少数民族干部的素质，2006年，省委下发了少数民族干部队伍建设项目。2011年，桂峰县委常委会下发并指示实施“2011-2015年及以后时期桂峰县干部队伍建设提升项目”。

据此，桂风县委规划了一支少数民族干部占比超过55%的执委和常委队伍。项目实施三年来，全县共开办干部培训班193期，培训干部15056人次。由于受移民安置工作的影响，通秋乡和同文乡党委的干部工作出现了波动。县委着力制定专项规划，梳理和规划干部配置，确保项目区干部队伍的数量、标准和水平，提高领导干部水平，切实履行好照顾群众生活的责任。县委常务副书记卡文心同志表示：“在项目取得成效的基础上，县​​委将继续加强对各级党委和机关落实项目内容的领导和指导，特别是要规划、培训和培养一支能够胜任工作、满足任务要求的干部队伍……”

祥阳县虽然作为贫困县，在实施政府的30a/CP计划方面仍面临诸多困难，但县委常委会对人力资源，特别是基层干部队伍建设有着清晰的战略部署。2011年1月12日，县委颁布了01-DA/HU号项目，题为“2011年至2015年及以后阶段，培训、培养、配置和使用乡镇村干部队伍”。通过该项目，209名干部（357人）接受了高中、专业技能、政治理论和国家管理方面的补充培训；4477名乡镇村干部被选派参加短期培训……从而为克服村干部素质不足的问题做出了贡献。

从实际工作看，由于从省到基层党委对山区干部的培养培训工作十分重视，山区干部队伍数量不断增加，质量得到保证，满足了新形势下任务的要求。西部地区涌现出一批“学习和践行胡志明道德榜样”的模范干部，成为典型，形成了一股学习和效仿的潮流。这就是两次拜见胡伯伯、成为赫赫有名的“英雄”、苗族人民“领袖”、对人民具有号召力和感召力的武忠宝同志；这就是原昆强林业局局长、劳动英雄阮玉莱，他的经验和宝贵教训不仅成为继任干部，而且成为全民保护和发展森林事业的座右铭和战略方针；这就是南农公社会甘村吕达青先生的光辉榜样，他既是一名党员，又是一名优秀的“人民积极分子”，他和公社、村成功地发动人民修建道路、建设新农村。

Thanh先生也是经济效益好的典型，他饲养了许多水牛、家禽、养鱼，年收入超过1亿越南盾。最重要的是，Thanh先生是公社第一个成功开垦土地、种植水稻的克木族人。按照这个模式，公社人民学习和效仿，使Nam Nhoong基本上实现了粮食自给，为保护好上游森林做出了贡献；那就是Tri Le公社党委副书记Dam Thien Thuong，他成功地将百香果树带到了Tri Le地区，开辟了一条脱贫致富之路。他从一个加强干部变成了现在的“村里的儿子”，全身心投入工作。Dam Thien Thuong同志向我们吐露心声：老百姓的经商知识还很有限，所以他们很需要我。我帮助人们，当他们成功地运用它时，那是最大的快乐，热情和责任的快乐。

可以说，为贯彻落实习近平主席的指示，义安省委始终高度重视民族山区的发展，视其为战略要地之一，对干部问题给予特别重视，制定了培养、造就和使用干部的政策。西部地区能否实现脱贫攻坚目标，经济社会能否持续发展，有效挖掘潜力和优势，关键在于拥有一支德才兼备、德才兼备的干部队伍，能够胜任各项工作任务，切实贯彻落实习近平主席致全省党委和人民的信中的指示。

洪颂