工业园区急需托儿所和幼儿园

（奉新安）- 目前，该省有8.9万名女性工人在工业园区工作，其中有幼儿的女性工人占20%至30%。预计这一数字还将增加。然而，目前工业园区的工人不仅面临住房困难，还面临缺乏幼儿园和子女就读场所的问题……

现实很残酷...

来自安化 (Quynh Luu) 的 Dau Thi Oanh 女士不得不休无薪假留在家里照顾孩子。

下午加班结束后，北荣工业区明英金莲公司工人阮氏花女士赶紧买了一包食物，带着快10个月大的孩子赶回家，孩子现在由奶奶照顾。阮氏花女士说，她的两个孩子现在都由爷爷奶奶照顾。大一点的孩子3岁，因为附近没有地方照顾孩子，私立学校学费高昂，工人的工资也负担不起，所以被送回了老家杜良上学前班。与此同时，琼吕县安和乡的杜氏莺女士，这几个月也不得不请无薪假在家照顾孩子。 Oanh女士和丈夫都是明英服装公司的工人，工资约为每人每月300万越南盾，而仅房租、水电费每月就要近100万越南盾，更不用说其他生活费用了。祖父母和外祖父母年老体弱，无法去荣市照顾孙辈，请不起保姆，也无法送孩子去私立幼儿园，因为每个月的学费要100多万越南盾，所以他们夫妻俩只好盘算着让樱女士休无薪假，在家照顾孩子，等孩子再大一点再考虑送他们回老家上学……美义股份公司职工阮文安先生也透露，他已经为孩子提交了入学申请，但学校只招收本乡户籍儿童，所以他只好把孩子送到外地幼儿园，但学费太高，收入又不稳定，所以他们夫妻俩正在考虑让其中一人休假，把孩子送回老家，以保证孩子的教育。

目前，工业园区工人子女入园需求量很大，而当地学校只能满足极小一部分。在北荣工业园区所在的雄东乡（荣市），雄东幼儿园每年只能满足500名不同年龄段学生的需求，其中只有15至20名左右是工人子女，因为学校必须先接收足够多的本乡户籍儿童。在北荣工业园区与南甘工业园区接壤的一些乡镇，例如宜金乡、关宝乡、宜舍乡，情况也类似。

荣市教育培训局副局长黎氏芳女士表示：“目前的困难在于，工业园区周边坊乡每年对儿童的需求量很大。这些坊乡的幼儿园优先接收本地户籍儿童，因此不再具备接收更多外县务工人员子女的资格，或者即使努力接收，也只能接收极少数。”

据省总工会调查，目前全省36个月以下的工厂企业职工子女有1800余人，其中留守儿童832人，远离父母的有1000余人，这些孩子都想上学前教育，但工厂企业所在地的学校无法满足需求。

企业不感兴趣

在义安省，省人民委员会于2015年3月26日签发了第1657/UBND-TH号批示，内容涉及“制定2020年前404项目实施计划及2015年计划”。据此，从现在起到2020年，省劳动联合会将动员女工较多的企业设立福利基金，为女工子女入学提供资金支持，并支持民办独立托儿所和幼儿园的建设和发展。

明英金莲有限公司（北荣工业园区）员工阮氏花女士不得不将大孩子送到外婆家，并请奶奶照顾二孩子。

但实际上，当局只停留在宣传和调查工人需求上。谈及这一问题，省劳动联合会副主席阮氏秋妮表示：在与省人民委员会的年度协调计划中，联合会已提议拨出土地基金用于在工业园区为工人建造住房、幼儿园、游乐场和娱乐场所，但目前只有少数工业园区计划了该项目。省劳动联合会还定期协调相关部门组织企业检查《劳动法》的执行情况，尤其注重动员企业为有幼儿的女工提供资金支持。但通过调查，由于缺乏土地基金、投资资金和教师政策等，没有一家企业为工人子女建造幼儿园或托儿所。

东南经济区工会副主席陈氏月表示，大多数有幼儿的工人都希望孩子能安心上学上班，但实际上很多企业并未重视这一基本需求。大多数企业为工人提供汽油、住宿等方面的支持，但为有幼儿的工人提供支持的却寥寥无几。只有少数企业，如中莱煤气打火机有限公司（南甘工业园区）为有幼儿园年龄孩子的工人和需要租房的工人提供支持，房租为每人每月10万越南盾。海维纳金莲公司为有幼儿的工人提供每人每月20万越南盾的支持。其余大多数企业尚未提供任何支持。明英金莲有限公司（北荣工业园区）拥有1000多名员工，其中90％为女性。公司副经理阮廷荣表示，育龄女工占比近三分之一，要扶持这一群体需要大量资金，但公司一直无力做到；公司仅为员工提供每月16万越南盾的住房费用支持。

目前，全省有8.9万名女工在工业园区工作，其中育有幼儿的女工占20%至30%。预计这一数字每年都会增长，这意味着工人子女的数量将不断增加，对工人子女托儿所的需求也将日益迫切。因此，为了让工人子女有一个安全的安身之所，得到照顾、保护、教育和全面发展，需要各级各部门的关注和积极参与，特别是企业的共享合作。只有这样，才能为减轻工人负担，激发他们团结一致、发挥生产经营优势的动力，促进企业自身发展。

丁月