举报及处理举报中的禁止行为

回复：

-D2018年《谴责法》第8条举报、处理投诉中的禁止行为规定如下：

一、对举报人进行妨碍、刁难或骚扰。

2.处理投诉时缺乏责任感和歧视。

3.泄露举报人的姓名、住址、笔迹以及其他可识别举报人身份的信息。

4.在投诉处理过程中丢失或者伪造案卷、文件的。

5.不依法解决检举或者故意违法解决检举，利用依法解决检举中的职务、职权，对检举人、被检举人实施违法行为，进行骚扰、滋事的。

6.没有履行或者没有完全履行举报人保护责任的。

7.非法干涉、阻碍投诉解决。

8.对举报人进行威胁、贿赂、报复、骚扰、侮辱的。

9.掩盖被告。

10.故意诬告陷害他人；强迫、利诱、教唆、引诱、贿赂他人诬告陷害他人；冒用他人名义诬告陷害他人。

11.对投诉处理人员进行贿赂、威胁、打击报复或者侮辱。

12.滥用斥责权进行反对国家、侵犯国家利益、扰乱社会安全和秩序的宣传；歪曲、诽谤、侮辱他人荣誉、尊严或名誉的。

13.提供虚假的检举、检举处理情况的。

-2018年《检举法》第65条规定，对检举人及其他相关人员违法行为的处理如下：

“检举人和其他有关人员有本法第八条所列行为，或者违反检举、处理法律其他规定的，根据情节轻重，依法给予纪律处分、行政处分，直至追究刑事责任；造成损失的，依照法律规定承担赔偿责任。”

-对于举报人为干部、公务员或公职人员的，处理方式按照第31/2019/ND-CP号法令第23条规定如下：

“公务员、公职人员明知检举不实，仍多次检举，或明知案件已由主管机关或个人依照政策法律处理，在没有证据证明检举内容的情况下，仍多次检举；胁迫、引诱、煽动、利诱、收买他人进行虚假检举；冒用他人名义检举，造成内部不团结，或者影响机关、组织、单位声誉和正常运行的，视情节轻重，依法给予纪律处分，直至追究刑事责任。”

因此，公务员若提出诬告陷害，视其违法行为的性质和严重程度，将受到纪律处分、行政处分甚至刑事追究；造成损害的，还应当依法给予赔偿。