报告和处理报告中的禁止行为

回复：

-D2018年《举报法》第8条规定了举报和处理举报过程中禁止的行为如下：

1. 阻挠、给举报人制造困难或骚扰举报人。

2. 处理投诉时缺乏责任感和歧视。

3. 泄露举报人的姓名、地址、笔迹以及其他能够暴露举报人身份的信息。

4. 在投诉解决过程中丢失或伪造案件档案和文件。

5. 不予解决或故意非法解决投诉；利用其在解决投诉中的地位和权力实施非法行为，骚扰或给投诉人或被投诉人造成麻烦。

6. 未履行或未完全履行保护举报人的责任。

7. 非法干预或阻挠投诉的解决。

8. 威胁、贿赂、报复、骚扰或侮辱举报人。

9. 包庇被告。

10. 故意捏造事实；强迫、引诱、煽动、诱惑或贿赂他人捏造事实；冒用他人名义进行指控。

11. 贿赂、诱导、威胁、报复或侮辱处理投诉的人员。

12. 滥用举报权进行反国家宣传，侵犯国家利益；扰乱公共安全与秩序；歪曲、诽谤、侮辱他人荣誉、尊严或名誉。

13. 提供有关举报和处理举报的虚假信息。

-2018 年《举报法》第 65 条规定了举报人及其他相关人员的违法行为的处理方式如下：

“举报人和其他相关人员，凡违反本法第八条规定或者违反举报和处理举报法律其他规定的，根据违法行为的性质和严重程度，应当受到纪律处分、行政处罚或者刑事诉讼；如果造成损害，应当依法赔偿。

-对于干部、公务员或公共雇员等举报人，根据第31/2019/ND-CP号法令第23条的规定，处理方向如下：

“干部、公务员和公共雇员，明知举报内容不实，仍多次举报；明知案件已由主管机关或人员依法处理，仍多次举报，且无任何证据证明举报内容属实；胁迫、引诱、煽动、贿赂他人作虚假举报；冒用他人名义举报，造成内部不和，影响机关、组织或单位的声誉和正常运作，视违规性质和严重程度，予以纪律处分或刑事追究。

因此，如果公务员作出虚假指控，根据违规行为的性质和严重程度，他/她将受到纪律处分、行政处罚或刑事诉讼；如果造成损害，他/她必须依法赔偿。