达清江先生被免职：年轻官员为何这么快就变坏？

越共十二届中央执行委员会第九次会议审议通过了对越共中央委员、胡志明市委常务副书记达清江先生给予纪律处分的决定，决定撤销其2015-2020年任期越共十二届中央委员、胡志明市委常务副书记、胡志明市委常务委员职务，因其犯有严重错误和违法行为。

直到现在，才有像达青江先生这样曾经备受“期待”的年轻干部犯下如此严重的违规行为并“失去一切”，而在最近一段时间，也有许多年轻干部受到纪律处分和免职。

其中，许多人在新任要职时，都曾许下承诺，誓言要继续为人民、为国家奋斗、贡献力量。舆论也期待并期盼着这些官员的创新与突破。

但事实上，他们的贡献并没有像他们承诺的那样多，反而错误不断被发现。

近年来，秉承党和国家没有“禁区”、没有例外的精神，包括中央委员在内的许多高级干部，包括退休干部，甚至年轻干部，都受到纪律处分，被撤销党政职务，几乎“失去一切”。

“闪电式升官”、“超速提拔”、“全家当官”这些词从来没有被如此频繁地谈论过。这指的是许多原本是官员的年轻人意外地晋升，他们业务能力平平，没有经验，没有政治胆识……有些人甚至在与其专业方向完全相反的领域被“提拔”。

很多干部，包括各级各行业的年轻人，从提拔上任起，就言行不一，喜欢炫耀政绩，违反民主集中制和工作制度，不按职权、不按原则、不按程序办事……尤其危险的是，很多“年轻干部”利用职务之便，谋取私利，或者为利益集团和“后院”“包庇”“撑腰”，侵吞国有资产。

这也是干部人才培养任用工作中一个深刻的教训。舆论不禁要问，为什么年龄、能力和经验都“年轻”、素质都“年轻”的年轻干部能够如此迅速地晋升？我们都有流程，而且非常严格，那么“漏洞”究竟在哪里？除了明确违规者的责任外，参与引进和任用这些干部的个人和组织究竟要承担多大的责任？……

不可否认，不少“子孙”秉承家风，在各自的领域做出杰出贡献，受到大家的认可和尊重。然而，在近段时间年轻干部被处分、“快速晋升”等事件频发之后，舆论对一些“子孙”、“家属”、“亲戚”等特殊群体获得一定的扶持和优先发展感到诸多质疑和不满，因为这些群体反而让其他有“心”有“才”的年轻人失去了发展的机会。

然而，我们并非因为阮春英先生和达青江先生这样的违规者而对年轻干部的来源失去信心，不敢提拔和任用他们。年轻人是国家未来的主人翁，是国家的栋梁。他们为社会生活的各个领域注入新的、创造性的活力，推动国家发展。

那么，如何才能让干部，尤其是年轻干部，不堕落、不腐败，不犯下严重甚至极其严重的违规行为，像过去那样受到纪律处分甚至被起诉呢？首先，我们需要认真审视干部工作，包括年轻干部的任用。给予年轻人机会，但同时，我们必须遵守严格的干部任用程序，选拔德才兼备的人才。更重要的是，他们必须拥有坚强的意志，懂得如何抵挡权力和物质的诱惑。

我们的祖先有句名言：“人无完人”。给予年轻人机会的同时，必须建立严格的监督和检查机制，以便从一开始，当他们出现苗头或犯下小错误时，我们就能及时提醒和纠正，而不是等到他们犯下严重甚至非常严重的错误时才发现和处理，就像最近阮春英先生、达青江先生和许多年轻干部的案例一样。

干部自身素质的提高离不开自身的专业素养和道德修养的提高，离不开政治勇气，一切努力都是徒劳的，必须超越自我，不能被权力和物质所诱惑。

每一位干部都要时刻牢记“人民公仆”的责任，肩负着维护国家和人民利益的极其重要的责任，更重要的是维护自己、家人和亲人的荣誉。

现实中的惨痛教训已经并正在不断显现。每一位干部，包括年轻人，无论职位高低，如果不经常修炼、实践，不反省、不自我纠错，导致“自我蜕化、自我演变”，就有可能步别人的后尘，最终的结局是受到党、政府和法律的严厉惩处。

这也是越共中央总书记、国家主席阮富仲在越共十二届九中全会闭幕式上强调的警示：“为了严明党的纪律，维护国家的法治，维护党的纯洁性、力量和威信，维护人民的意志，我们必须这样做，而且在今后一个时期还要继续这样做”。