战略层干部要有远见、要“廉洁”

“必须有战略思维”

根据计划，今年11月，各党委、党组织、地方领导小组、各机关和单位将开展第十三届中央执行委员会人事录用工作。这是为今年12月底召开的第九届中央执行委员会大会上提交人事规划后续工作奠定坚实的基础。

国家行政学院副教授、博士、高级讲师吴青疆强调，战略级干部队伍是决策和解决党和国家战略性问题、影响经济社会发展和人民生活的一支重要力量。因此，干部工作，特别是战略级干部规划，必须极其谨慎，确保民主、公开、透明。

副教授，Ngo Thanh Can 博士（国家公共行政学院）。

他指出，除了领导者和管理者普遍的道德和才能标准外，还需要制定战略级干部的具体标准。这些干部必须具有战略思维，懂得规划发展方向，懂得选择关键问题，创造发展的突破口。干部必须有爱心，懂得爱民，懂得为了公共利益而牺牲个人利益。

“廉洁自律、缺乏自尊的官员经常会做出一些我们无法预见的事情，给人民和国家带来危害。”吴青詹副教授说道。

人才工作始终是党的建设中的重要支柱。人才工作在取得成效的同时，也存在一些不足，引发舆论不满，比如“跑官”、“跑权”、“跑计划”等现象严重影响了人心。同时，“上上下下、进进出出”的现象依然普遍，缺乏公平性，不利于干部充分发挥干事创业的积极性，不利于优秀干部的及时选拔。

为了不让人才流失，不让政治投机者和腐化堕落者混入体制，吴清詹表示，应常态化地执行“上、下、进、出”的机制。那些在战略层面被规划但被发现存在问题的干部，应立即淘汰。同时，应及时将素质优良、业绩良好、工作业绩优异的干部纳入规划。

“绝不允许在班子里，特别是战略级干部班子里，出现那些有违规行为或有‘污点’、不配做模范的干部。受过处分但仍然被提拔到更高职位的干部，会招致不良舆论。特别是在干部推荐方面，应该制定更严格的规定，明确推荐人的责任，以及正职或副职的连带责任。”——吴清灿先生表达了这一观点。

避免纳入“鳗鱼”和“泥鳅”的强制性责任

国会财政预算委员会常委、第十四届国会代表黎青云表示，在此次中央执行委员会干部人事规划实施过程中，强调一点：各党委、组织、机关、单位要对本地区、机关、单位纳入规划的干部人事工作向中央委员会、政治局、书记处负责。

黎青云先生——国会财政预算委员会常务委员、第十四届国会代表。

回顾历史，提名问责并非新鲜事，但在当前形势下，它亟待加强。因为实践证明，干部工作松懈的后果非常严重，轻则让“鳝鱼泥鳅”之流漏网，渗透到党和国家机关内部，重则导致这些人坐上领导岗位后酿成“祸”。腐败犯罪会造成资产流失，而滥用职权犯罪则会影响国家机器的运行质量。

因此，需要规范人才引进人员的责任，明确其在为党和国家引进人才方面的义务和责任。

责任重大，奖惩必须严格。如果推荐的是真正的人才，并且被推荐的人经过实践检验，确实优秀，推荐人将获得丰厚的奖励。反之，如果为了个人、家庭或集体利益推荐了错误的人才，即使退休后，也随时可能被追究责任。必须严惩不贷，让那些敢于推荐“鳝鱼泥鳅”进体制的人不敢再上当。

最后，这仍然是个人责任。作为领导者，团体中拥有选择权和投票权的人必须有一个机制来明确谁投票并推荐了人员。

“比如，选票就像一张试卷。投票结束后，票根可以保留在上级，而选票则由下级保管。当发现选错人时，上级会收回选票，并确认参与投票的人员，这样才能确保集体中个人的责任不会被推卸。”黎青文先生举例说。

这位国会代表表示，制定战略层面的干部队伍建设规划，旨在积极储备干部人才资源，用于培养、培养和检验，为十三大干部工作奠定基础。这是干部队伍建设工作的下一个重要步骤。因此，为了防止买卖职位、权力和计划，必须解决好“不能、不想、不敢”的问题。

如何为官员设定标准，让他们看到自己无法达到，不得不另谋高就。“不想”意味着有选择，让他们看到自己可以做其他工作，而不必非得爬上“官场”。“不敢”意味着严厉的惩罚，让他们看到惩罚就害怕，不敢犯。

“这次需要出台一个有约束力的规章制度，迫使党委和各级领导层选择最合适的人选纳入规划。因为如果你滥用职权，把人纳入规划，你的责任是不可推卸的，即使你已经退休，也会像最近发生的一些案件一样受到处分。”——黎青文先生建议道。