“干部是一切工作的根本”
把干部队伍作为根本，是各级、各地区落实政治任务取得成功的重要因素。2010-2015年任期，安城县委常委会于2011年8月23日颁发了关于提高干部队伍素质的第05/NQ-HU号决议。经过近四年的实施，从县级到基层的干部队伍发生了许多质的变化。
2010-2015年任期内，安城县紧紧围绕上级要求，发挥基层干部的果断性、灵活性和创造性，成功落实了党和国家的多项政策。尤其在农业方面，出现了许多亮点、新做法、新成就，初步形成了科技含量高的商品农业生产模式，如生产优质水稻种子、生产无公害蘑菇、打造同城柑橘高产示范点、发展集约化商品畜牧业，有效养殖场和养殖户超过500个。在新农村建设运动中，安城县是全省第一个建立新农村公社的地方，目前是全省建立新农村公社最多的县……
为取得上述突出成就，安城县委组织部部长阮青河同志指出，干部队伍的作用至关重要。2010-2015年任期，安城县委常务委员会于2011年8月23日颁发了关于“提高2015年及以后各县、乡、镇政治体系干部队伍素质”的第05/NQ-HU号决议。自此，常务委员会承担起领导和指导基层制定专门决议、方案和行动计划的任务，以落实决议。根据县委常务委员会第05号决议，安城县已将干部职称统一为一套关于干部政治素质、道德素质和资格条件的标准体系，以便结合干部的规划和使用进行培训和培养。每年，区委常委会都会成立工作组，到基层检查落实5号决议的情况，总结经验，督促改进不足和薄弱环节。
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| 安城县领导视察夏秋稻田作业情况。图片：友义 |
为落实安城县委常委会第五号决议，朗城公社出台了“提高干部队伍素质”项目实施行动计划。据此，公社合理规划、安排和配置干部队伍；根据干部工作程序和工作内容对干部进行考核、评议和分类。公社还为党委委员、干部和公务员学习专业政治课程创造条件，以满足任务要求。任期内，8名干部完成了大学专业课程，2名完成了大专专业课程；7名干部完成了中级政治课程。目前，有11名干部正在继续学习专业政治课程。干部队伍稳定、素质高、工作能力强。公社党委书记阮伯雄同志表示，对干部工作的重视为朗城公社任期内取得诸多成果做出了贡献。许多艰巨的任务都得到了顺利完成，土地流转速度在全县排名第二。虽然是一个山区公社，土地面积大，内部交通系统和农村交通系统庞大，但现在已经进行了改造和升级，确保机动车可以到达田间地头、进入村道和小巷。学校、医疗站和市场系统已经新建、改造和升级……，为完成新农村建设的各项标准做出贡献，19项标准中已完成12项。在经济发展方面，朗城县形成了木薯、甘蔗、菠萝和造纸原料区。鼓励按照农场和家庭农场模式发展畜牧业，拥有13个综合农场。人均收入比任期开始时增长了2.2倍，贫困户从8.5％下降到5.8％。阮伯雄同志认为，在领导、指导落实政治任务过程中，公社干部在工作中提出了许多创新、创造性的作风，同时还做好思想工作和群众动员工作。这表明干部们已将参加培训、培养班所学到的知识有效运用到实践中。
在北盛公社，由于明确认识到干部工作是公社发展最重要的问题，在县委常委会第五号决议颁布后，北盛公社集中制定计划和方案，对政治系统干部进行培训，首先注重专业培训，然后完成政治培训。由于地方经济条件困难，没有学习者的支持来源，但凭借良好的思想工作，干部们都努力学习提高自己，满足分管任务的要求。截至目前，党委同志15名中，有8人具有大学学历，4人具有中级学历，3人正在大学就读；政治资格方面，有1名政治学学士，12人具有中级政治资格，2人具有初级资格。特别是，在11名公务员中，有8人具有大学学历，3人具有中级学历，7人具有中级政治资格。除专职干部和公务员队伍外，北成县还为兼职干部队伍参加专业和政治培训创造条件，为党、政府和群众组织系统培养接班人。通过上述措施，公社干部队伍素质得到提高，为地方政治任务的完成创造了积极变化。公社各部门、支部和组织每年都被区评为出色完成任务。人民的物质和精神生活得到改善。人均年收入达到2670万越南盾（超过2010-2015年任期公社党代会决议的目标），贫困户数量减少到4.5%。9个村中的9个获得文化村称号；学校和医疗站均达到国家标准。公社19个非医疗卫生机构标准中的16个已完成，其余3个标准基本完成。我们党多年来不断做到廉洁自律，多年来做到了党的先进性、模范性、先进性。
可以肯定，安城县委常委会第五号决议已得到各党委、政府、机关的认真落实，出台了各项决议、方案、政策和相应措施，为本单位提高干部队伍素质和公务员队伍素质作出了贡献。每年都制定干部队伍政治水平和专业技能的培训和培养计划。因此，各级、各部门、各机关、各单位都注重干部的配置和使用，确保标准对口、人适其位、各尽其责，打造一支有素质、有知识、有能力、敢想、敢做、敢担当的干部队伍……从县到基层的干部考核评价工作更加充实。对补充党委、完善机构、干部动员、轮岗、任用、接收、安排和规划等工作给予了良好的指导。本届安城县委共增任33名党委委员，其中县委4名，基层党委29名。提拔、调任、转岗、任用同志145人次；培养、选送培训学士、高级政工干部22人次；学习中级政工干部的同志351人次；培训、专业发展人员19664人次。干部队伍素质得到提高。县党委委员具有大学学历的占100%，比任初增长11.8%；具有学士、高级政工干部的占92.3%，比2010年增长13.7%。乡级公务员具有中级以上专业资格的占100%，比任初增长5.1%。95%的党组织廉洁坚强，出色地完成任务，没有薄弱单位。
特别是，基层党代会和2015-2020年任期县党代会召开后，干部工作继续得到改进和提高。这是安城县在新时期取得突破，完成2015-2020年任期县党代会决议所确定的目标和任务的重要前提之一，即力争到2019年将安城县建成新农村县，到2020年成为全省最佳县之一。
梅花
