需要切实可行的政策来支持女性创业

越南正在通过政策支持妇女拥有的企业并雇用大量女性工人来提升妇女的作用。

全国目前有近50万家企业，其中超过24%的企业由女性管理，为超过160万劳动者创造了就业机会。国家出台了多项扶持女工的政策，但针对女工较多的中小企业的具体扶持规定尚未出台。相关规定涵盖在众多法律中。尤其是企业享受税收优惠政策的程序也十分复杂。

光荣陶瓷美术有限公司董事长何氏咏女士表示，越南有政策机制，但没有法令指导其实施。

“问题在于如何在生活中落实这项法律？我们纳税，并向国家预算贡献其他资源，因为国家颁布的法律，这些旨在支持拥有大量女性员工和女性拥有的企业的法律，需要及时传达，并建立指导体系，就像我们纳税支持女工一样。” Vinh 女士评论道。

雇用女性员工的企业需要支持。（插图）

支持女性中小企业发展，旨在实现性别平等，并彰显扶持中小企业的政策法律的优越性。然而，许多企业对这些法规仍缺乏了解，这些政策的落实也面临诸多困难。

西贡商业银行8/3分行行长范秋霞女士建议，国家需要补充法规和政策，以适应企业当前的发展条件。

“事实上，针对女性劳动者的政策有很多，这意味着有很多与女性劳动者政策相关的法律规定，企业必须满足女性劳动者的所有权利。然而，女性拥有的企业却没有享受到任何福利。我们还建议应该为女性企业提供保险政策、税收支持、土地租赁等支持，或在培训、指导、政策实施等方面提供扶持政策。” 哈女士分享道。

目前，国家通过对女职工合理支出进行税收减免等方式，为大量雇用女职工的企业创造了便利条件。因此，许多企业提出，应出台财政援助、生产场所、公共服务等方面的扶持政策，特别是要及时发布专门的法律文件，支持妇女创办、大量雇用女职工的企业更有效地发展。

胡志明市女企业家协会副主席阮氏碧霞女士表示：“我们掌握了与各领域企业相关的具体计划和法令信息。目前，我们必须帮助企业做好应对各种情况的准备。如果企业能够清楚地了解这些信息，就能更加积极主动。”

据VOV报道