要有一个让村干部满意的政策。

(Baonghean) - 县春林公社 2 号村的 Bang Trong Vien 先生男性丹是村干部一号之一，担任村干部已有20多年的“资历”，从村长到党支部书记，层层轮换。作为一名合格的党员，阮先生一届又一届地担任着这一重要职责。他不再担任村长和党支部书记，而是被选入村前线，目前的月薪为11万越南盾。往年，像阮先生这样的村干部的补贴，公社每年只给几十公斤大米。

在祥阳县山区，丁风村的女干部魏氏道女士深受村民信任。丁风村新安置区的成功动员，离不开她积极宣传和动员村民的功劳。尽管路途艰辛，但她不怕吃苦，每月拿出数万越南盾，全力完成任务。

发挥祥阳县村社干部作用

目前，全省共有17499名村委会干部，覆盖约5833个村、街道和村庄。实际上，村委会干部往往是人民选举产生的有威望的官员。他们是党的政策、国家法律法规和方针政策的直接具体体现。因此，村委会干部在将政策方针落到实处、直接关心民生、把握民意等方面发挥着关键作用。

然而，实际上，多年来这支干部队伍并未得到应有的重视，并面临诸多不利因素。1999年，村支书和村长的津贴为6万越南盾/月，而2001年，根据各村、村组、街道人口比例规定，津贴分别提高到12万、10万和8万越南盾/月。工作繁重，责任重大，但津贴却过低，导致许多人不愿承担这项任务。实际上，许多村组都难以找到合适的人选担任村组长。

根据选民提出的切实建议，政府于2009年颁布了第92号政府令，乂安省人民议会决议批准了进一步完善村委会干部津贴规定。其中，第一类村委会书记和村长享受最低工资标准的0.9%，第二类村委会书记和村长享受最低工资标准的0.8%，第三类村委会书记和村长享受最低工资标准的0.7%。

根据现行规定，义安省党支部书记、村长和居民小组组长的津贴目前仅为每月约50万越南盾，具体数额取决于村、村组或居民小组属于第一类（1000人以上）还是第二类（1000人以下）。专门阵线工作委员会负责人以及农会、妇联、老联、青联等群众组织负责人，自2010年5月起可享受相当于最低工资0.45%的津贴。

对于退休后回到原籍工作的村组干部来说，有了上述津贴，他们还可以安心工作。但对于年轻、主要精力放在解决公共事务上的村组干部来说，上述津贴很难帮助他们安心工作，更不能调动和鼓励村组干部对村组事务的热情，而村组事务是需要极大热情的工作。

除了津贴极低之外，对村、村组干部的培训和素质能力提升工作也没有给予应有的重视。事实上，培训和提高政治、专业、技术素质的工作只针对公社、坊、镇以上级别的干部。

黎清