应该出台政策，优先为少数民族儿童创造就业机会。

（Baonghean.vn）-10月17日上午，省人民议会少数民族委员会监督团与Tuong Duong县领导进行会谈。

工作会议概述

近年来，区人民委员会及区人民委员会直属单位在选拔使用干部、公务员和公职人员方面依法实行政策和制度，逐步规范化，确保程序、流程依法规定，选拔任用公开透明；干部、公务员考核、评议、分级录用、奖励到位，纪律严明。截至2014年10月，全区干部、公务员和公职人员总数536人，其中区级政府74人（少数民族44人，占59.5%），公社、镇政府415人（少数民族349人，占84.0%），直属单位47人（少数民族21人，占44.7%）。

2011年至2014年，区人委共招录干部28人（其中少数民族15人）；公社镇街道共招录干部116人（其中少数民族81人）；公务员队伍共招录干部12人（其中少数民族4人）。公务员使用工作初见成效，按程序对干部进行考核，4年来，共有5名公社级公务员受到处分，其中吸毒人员3人，违反公务员职业道德人员2人。

但少数民族招工政策法律的落实仍面临诸多困难。目前，共有215名大中专毕业生和42名招收的学生尚未安排工作；招工政策与少数民族子女招工仍存在不一致，应改变招工政策，先招后安排工作。如果按照少数民族子女与京族子女的一般规定进行招工，少数民族子女将没有就业机会；应制定资格结构指南，安排非专业的乡级岗位，确保工作均衡高效。应制定医疗部门的蒙族和科穆族儿童招工政策，确保他们在当地就业有保障。

督查组对县属干部、公务员、公职人员录用使用工作成效表示肯定，建议县制定就业安置计划、公务员录用委员会规章制度、干部考核制度，严格执行禁止与行政事业单位签订劳动合同的规定，注重培养造就干部特别是乡镇基层干部，逐步提高乡镇干部的工作效率；建议县研究并向省提出修改少数民族人员到国家机关任职的政策。

陈荣