“教师薪酬政策需要突破”

专家、教师和管理者都一致认为需要出台政策来提高教师的收入。

工资政策是人民代表报11月11日上午举办的“教育创新——从教师的角度看”讨论会上讨论的主要议题。

以河静省幼儿园教师张氏兰每月130万越南盾的退休金，以及一位刚开始教书的大学毕业生每月仅挣300万越南盾左右的情况为例，国民经济大学副校长、国会代表黄文强副教授认为：“这意味着我们的政策存在问题。” 因此，他认为首先需要改变的是工资政策。

目前，我们的薪酬政策仍然存在很多不足。首先，工资仍然很低。为了让教师有教书的安心，工资不需要太高，但必须足以养活自己和家人。这样，人们就不会再想其他事情了。

其次，薪酬待遇仍然不利于培养年轻、有能力、有社会关系的教师。虽然他们在学生时代就受到学校的高度重视，但由于他们入行不久，工资很低。他们缺乏晋升到与其奉献精神相匹配的职位的条件。

出席研讨会的代表们。

河内国立师范大学原校长丁光宝教授表示，教师的物质生活亟待改善。他建议，在财政资源匮乏的情况下，与其大力投资设施建设，不如压缩资金，预留资金用于建设，优先保障教师的待遇。

此外，鲍教授认为，有必要重新规划师资队伍的管理。师资是一种特殊的人力资源，必须进行专门的管理和规划。“我们必须制定计划，积极主动地确保师资队伍的质量，避免出现过剩。如果我们做好这些工作，就能吸引优秀人才投身教育行业。”

该报还指出，选拔最优秀的人才担任教师至关重要。“在发达国家，他们只选拔10%到15%的优秀人才担任教师，”他说道。

关于教师收入问题，教育培训部教师与管理人员司司长黄德明博士表示，教育部一直非常坚持，但有些事情教育部门无法自行决定，正如教育部部长冯春雅在包括国会会议在内的许多会议和论坛上所说，“钱和人这两个问题不是教育部门自己能决定的，教育部门只参与提案和极小部分的微观监管”。

但质量是对社会负责的。”这些也是常见的困难，尤其是管理者的困难。

杨明还表示，近期，中央指导委员会关于改革工资、社会保险和对革命有功人员的优待政策的评估工作也即将完成。教育培训部也提出了推进教师工资收入改革政策的建议。

杨明表示：“在修改《教育法》的过程中，教育部门也在积极配合各部委和部门的落实工作，包括提议将薪酬改革政策纳入草案。未来，如果条件成熟，可以制定《教师法》，这些内容将更加规范有序。”

国会文化、教育、青年、青少年和儿童委员会常务委员阮氏梅花表示，今年该委员会还监督了教师政策的实施情况。

“在教师制度和政策监测报告中，我们想提出的问题是，现在是时候对现有的所有政策文件进行全面审查了，过时的必须删除和替换，不存在的必须新建，如何制定真正针对教师职业的机制和政策法规”。

梅花女士表示，委员会已提议在2018年修订《教育法》和《高等教育法》。目前，委员会正在与教育与培训部协调，选定本次修订最紧迫的问题，其中包括教师政策问题。

“我们要把《教师法》纳入2019年，或者2020年以后的立法计划，要有专门的教师法，把所有关于教师职业特殊性的规定，对教师职业的政策要求，都要明确规定，都要解决。”

据VNN报道