建立全国统一的公务员录用质量评估题库。

公务员录用考核确保其能力素质相符，确保公开、公正、透明。图片说明

内政部表示，在公务员录用过程中，迄今为止，各部委、各部门和地方的录用质量评估活动主要以记录、文凭和证书为基础，在评估专业能力之前，并未对候选人进行任何测试或筛选。常识、外语和信息技术方面的测试内容与专业知识和技能测试内容同时进行评估，因此候选人的能力存在差异。

第161/2018/ND-CP号议定被第138/2020/ND-CP号议定取代后，第一轮公务员录用考试由各部委、各行业、各地方负责实施。第138/2020/ND-CP号议定关于第一轮公务员录用考试实施细则与第161/2018/ND-CP号议定类似。第一轮公务员录用考试实施工作已取得一定成效。

具体来说，第一轮有利于筛选考生，选拔知识基础较好的考生参加公务员录用考试第二轮；第一轮考试内容进行了初步创新，更加贴近实际；第一轮考试实施过程中，由单一的招考机构参与，扩大了培训、培养、科研等机构的参与，有利于提高对考生能力的测试和评估质量和效率。

首轮公务员考试实施过程中，除了取得阶段性成效外，也暴露出一些不足，例如：常识类试题主要侧重考查对干部、公务员相关法律法规、职责任务的掌握程度；外语类试题仅考查一般阅读理解能力，缺乏对公务员运用外语能力的考核内容；首轮公务员考试组织工作中，考试内容和出题方式存在不适应性；首轮公务员考试题库建设不够主动；一些部委、部门和地方对公务员录用相关规定的执行不够完善，质量不高，不统一，一些地方还存在违规现象……

因此，创新公务员录用模式，明确公务员录用质量考核规定，建立各部委、各部门、各地方统一的题库，确保题型内容、知识点、难度的一致性，适用于全国公务员录用考生，在当前形势下是十分必要的。

建立全国统一的考试题库，有利于提高考试的客观性，完全符合法律规定，保证公务员能力素质的输入性测试，确保考试的公开、公正、透明。