需要工资和收入之间的透明度

越南政府副总理王廷惠强调，必须明确和区分干部、公务员和公职人员的工资和工资性质的津贴。

11月27日下午，政府副总理、中央工资改革、社会保险和功勋奖励指导委员会主任王廷惠到代表团工作委员会、国会社会委员会和国会办公室调研工资政策。

副总理王廷惠。照片：清钟

工资增长不均衡。

代表团工委对现行工资政策进行评估，认为，适用于预算内工资待遇发放人员的普遍最低工资标准仍然过低，不能保证干部、公务员及其家属的最低生活保障。

工资等级表体系并不是按照每个干部、公务员的职务或职称来建立的，而是所有干部、公务员、公职人员都有共同的工资等级表。

工资发放或加薪是平等的，主要依据干部、公务员和公职人员的资历和资历，而不是根据所分配的工作或职位。现行工资制度没有体现出不同工种工资支付机制的差别。

代表团工作组、社会委员会和国会办公厅建议，工资政策改革不应仅仅调整基本工资和地区最低工资，而应建立一套能够推动公共服务、劳动和企业生产经营活动的工资政策体系，而不是像现在这样采取均等化的做法，国家和企业部门之间相对兼容。

照片：Thanh Chung

关于国会代表的活动范围，国会各机关还建议指导委员会研究减少工资中的制度种类和津贴（属于工资性质），帮助提高国会干部、公务员和机关人员的工资水平，但不影响工资来源；减少目前工资级别过多的问题。

薪酬和收入透明度

副总理要求国会各机构在未来一段时间内继续对该项目进行分析并向指导委员会提出意见。

具体来说，参考地区和世界各国议会的经验，制定适合长期任职的国会代表、国会秘书长、国会副秘书长等法律规定的新职位的薪酬政策。

同时，计算中央和地方各级民选机构与同级其他具体司法机构的薪酬相关性。

副总理同意，要明确区分工资性质的工资津贴和优惠补贴性质的津贴，使干部、公务员和公共雇员的工资收入透明化。

他还表示，政府将继续实施“开源节流”政策，包括分析和明确国家机关经常性支出结构，为未来一段时期的工资改革创造更多资源。

据Vietnamnet.vn报道