薪资和收入之间需要透明度

副总理王廷惠强调，有必要明确区分干部、公务员和公共雇员的工资和薪金性质的津贴。

11月27日下午，副总理兼中央薪酬改革、社会保险和功勋人员奖励指导委员会主任王廷惠考察了代表团工作委员会、国会社会事务委员会和国会办公厅的薪酬政策。

副总理王廷惠。照片：清钟

工资增长并不均衡。

代表团工作委员会在评估现行工资政策时认为，从预算中领取工资的人员适用的一般最低工资标准仍然太低，不能保障干部、公务员及其家庭的最低生活需求。

工资等级制度并非根据每位官员或公务员的职位或职称建立的，而是所有官员、公务员和公共雇员都适用的通用工资等级和表格。

工资或薪资增长以干部、公务员和公共雇员的资历和资格为主要依据，而非工作岗位或职位，实行平等分配。现行薪酬体系对不同类型工作的薪资支付机制并无区别。

代表团工作组、社会事务委员会和国民议会办公室建议，改革工资政策不仅包括调整基本工资和地区最低工资，而且要建立一个工资政策体系，使其成为公共服务、劳动、生产和企业经营活动的驱动力，而不是像现在这样国家和企业部门相对平等、相互兼容。

照片：Thanh Chung

关于国民议会代表的活动范围，国民议会各机构还建议指导委员会研究减少计入工资的津贴和补助（属于工资性质），以帮助提高国民议会官员、公务员和机构的工资，而不影响工资支付来源；减少目前过多的工资等级。

工资和收入透明度

副总理要求国民议会各机构继续分析并为指导委员会制定项目方案贡献想法。

具体而言，参考该地区和世界各国议会的经验，为长期担任国民议会代表的议员制定适当的薪酬政策，并为国民议会秘书长、国民议会副秘书长等法律规定的新职位制定薪酬政策。

同时，计算中央和地方各级民选机构与同级其他特别司法机构的薪酬相关性。

副总理同意，有必要明确区分工资性质的工资和津贴与优惠补贴性质的津贴，以使干部、公务员和公共雇员的工资和收入透明化。

他还表示，政府将继续实施“增加收入、节约支出”的政策，包括分析和明确国家机关的常规支出结构，为未来一段时间的薪酬改革创造更多资源。

据 Vietnamnet.vn 报道