小心“经纪人”

（Baonghean）-迄今为止，韩国劳动力市场一直是一个高收入、工作条件良好的市场。2004年之前，越南工人，尤其是义安省的工人，通过劳务输出企业，以研修生项目（包括培训和工作）的形式前往韩国工作，费用高达约1亿越南盾（含防逃押金）。在此期间，全省平均每年派遣约300至400人。

自2005年起，根据越南劳动荣军社会部（MOLISA）与韩国劳动就业部达成的协议，越南劳工可通过非营利性项目“就业许可计划”（EPS）赴韩工作。根据该计划，符合条件并通过韩语测试的劳动者可申请。根据就业许可计划，赴韩工作的费用为630美元。目前，义安省已向韩国派遣了6000多名劳工。这些劳工每年通过官方渠道向家人汇款约7200万美元，此外还通过其他方式汇款。

由于工作不算太辛苦，工作期限也相当长（一份工作合同3年，续约1年，再加10个月，总共近5年），加上选择不像其他很多市场那么严格，成本也算低廉，所以人们“蜂拥”到韩国市场也就不足为奇了。省劳动荣军社会部职业介绍中心主任胡文雄在接受记者采访时表示：“中心在选择市场时确定劳动力需求是合法的，同时为了帮助解决省内工人的就业问题，中心在程序、文件、指导等方面为工人创造了最有利的条件……” 胡文雄还承认，由于他没有预料到今年想去韩国的工人数量会高达1.3万人（是预期的两到三倍），所以在11月中旬中心组织想参加韩国语考试的工人报名时，出现了混乱、推搡、甚至有人被送往急诊室的情况。这一事件已被媒体报道，管理机构劳动荣军社会部正在寻求解决方案。

超过1.3万名义安工人希望前往韩国，这个数字超出了管理行业的预期。

然而，值得一提的是，除了不必要的混乱之外，也出现了一些负面苗头。根据规定，劳动者在就业许可制度（EPS）下就业的成本较低，一些个人和“中间人”利用劳动者的这种心理，以“照顾劳动者通过韩语考试、尽快办理赴韩就业手续”等承诺，骗取并非法挪用劳动者资金，从而将成本抬高到很高的水平。此外，还有一些劳动者没有参加韩语培训班，却仍然报名参加考试；有的劳动者通过使用传呼机、手机或代考等方式答应为劳动者代考……等方式非法向劳动者收取费用，导致有意赴韩就业的人们感到困惑，对这项好政策和好项目缺乏信心。这也是劳动荣军与社会部决定近期安排1.3万名义安省工人前往河内参加考试（义安省将为其他地方组织考试）的原因之一。

针对这些愤怒的公众舆论，劳动荣军社会部副部长邓高胜先生强调：“工人绝对不能听信那些承诺并保证帮助工人通过考试的‘中间人’。任何组织或个人都不能通过贿赂的方式让工人通过考试，除非他们自身能力允许。根据该计划，工人只需支付前往韩国工作的费用，即630美元。”直接负责指导和准备申请材料的职业介绍中心主任何文雄也强调：“大家要警惕虚假信息。不存在什么‘中介’代考，或者帮员工‘提前飞’之类的。” 何文雄还表示，中心已经向全体员工明确指示：不准违反规定，更不准对员工有任何暗示或承诺的行为。如果违反法律，首先要依法追究责任，然后中心会进行严厉处罚。

针对今年针对有意赴韩务工人员的韩语考试问题，当高胜先生回答道：针对义安省务工人员，考试将于12月17日至18日在河内举行。考试费用仅为24美元。参加考试的务工人员需参加阅读理解和听力理解两门科目，每门考试共50道题，两部分的总分均为200分。考试合格者将按分数从高到低依次递增，直至达到名额。不过，在通过考试的人员中，韩国雇主将根据各行业的名额（预计2012年将为各行业和职业招收约1.5万名越南务工人员）予以录用。为了正确、认真、公正、透明地评估务工人员的韩语水平，今年组委会将采用专业技术进行检查，禁止务工人员携带寻呼机、电话或其他信号发射设备进入考场。另一方面，严格查验身份证件和考票，杜绝代考现象。

对于通过韩语考试的劳工（考试结果将于12月28日在劳动荣军社会部海外劳务中心网站上公布），义安省就业中心将指导他们并准备赴韩工作的申请材料。申请材料和候选人名单将由义安省劳动荣军社会部转交给海外劳务中心，中心随后会将申请材料上传到线上，供韩国雇主选择。最终是否被选中，完全取决于雇主的需求。

水荣