需要为前线干部制定单独的标准

（Baonghean.vn）- 公开透明地评估干部，以工作效率和生产率作为衡量干部素质和能力的标准；在培训干部时不要仓促或主观；按照座右铭为干部创造发展环境在人员建设规划上坚持“动态”和“开放”的原则，确保结构和代际传承。

这是乂安省祖国阵线党代表团在9月7日上午召开的总结20年落实越共第三届八中全会关于推进国家工业化现代化时期干部战略决议大会上所作的干部战略观点和指导思想。

出席会议的有省委副书记、省委组织委员会代表阮文统同志。

乂安省祖国阵线委员会主席阮文辉主持会议。图片来源：美娥

会议上，省祖国阵线委员会书记、主席阮文辉强调，落实越共八届三中全会关于干部战略和干部组织工作的决议20年来，各级祖国阵线工作取得了明显变化，质量和地位得到提高。

常务委员会省祖国阵线委员会严格执行党、国家和省关于干部人事工作的各项规定，确保干部人事工作的公开透明。其中，机关精简机构编制、精干干员项目建设、机关岗位设置项目等，已在党委、党组、党支部进行讨论和民主讨论。目前，机关共有29名工作人员，5个部门、办公室。

每年定期总结、补充干部队伍建设工作，其中注重三个年龄段的结构：年轻干部、女性干部、少数民族干部的比例，贯彻“动态”、“开放”的干部队伍建设方针，确保队伍结构合理、代际传承。

党始终重视干部队伍的培养造就工作，干部队伍的专业素质、政治理论素养、外语水平、信息技术水平不断提高。目前，干部队伍专业技术资格中，硕士以上学历占27%，本科以上学历占63%。

干部任用以任务要求为依据，依据资格、能力、信誉、能力和优势等标准。确保干部能够适才适任，充分发挥其工作能力，更好地完成任务要求。省祖国阵线委员会领导层中女性干部占20%。

安城县祖国阵线宣传并动员群众实施新农村建设计划。图片：文件

干部调动、轮岗和安置工作卓有成效，确保了干部队伍的能力和实力。轮岗后，各位干部在新的工作岗位上都表现出色。

会议提出的意见肯定了干部工作在各级祖国阵线发展战略中的重要和决定性作用。

因此，祖国阵线省党委的干部战略是继续建设数量充足、质量达标的干部队伍；完善按照职务、职称和工作要求培养干部和公务员的培训机制。

特别是对于一线干部，要注重培养群众动员能力；另外，要同步实行干部轮换政策，让轮换干部了解党建、了解政府、了解地方情况。

省祖国阵线委员会明确了干部建设与培训工作的观点：不操之过急，不主观臆断。干部要经过不同的环境培养和考验，在基层赢得高度信任；同时，要注重制定措施和政策，吸引高素质、高水平的优秀干部到工作岗位上来；及时更换素质和能力较差的干部。

省委副书记阮文统强调了省祖国阵线委员会人才战略的若干方向。图片：美娥

会上，省委副书记阮文统介绍了祖国阵线工作人员面临的困难，高度评价省祖国阵线委员会在新时期干部战略，特别是在培训培养方面所取得的成果，同时强调了需要继续密切关注的若干问题。

省委副书记还要求省祖国阵线委员会党代表团特别注意创新工作方法；在人事工作中更加主动和果断，为此，需要制定单独的祖国阵线干部标准，为规划、培训、培养和招聘服务；

阮文统同志还建议，要重视干部考核工作，确保民主、客观原则；特别是要建立以职能和任务为基础、紧密结合实际的干部考核制度，以履行政治任务的质量和效益作为衡量标准，从而激发干部学习专业知识、践行道德品质的动力。

祖国阵线省党委还注重根据干部的能力和优势，对干部进行具体、明确的安排和任务分配；要与各部门、各行业进行配合，发挥祖国阵线在普及培训和培养干部方面的重要作用、职能和具体任务；同时，注意干部的轮换，为干部工作注入新的动力。

美国和俄罗斯