需要为一线干部制定单独的标准

(Baonghean.vn) - 以公开透明的方式评估员工，以工作效率和生产率作为衡量员工素质和能力的标准；在培训员工时不要仓促或主观；按照座右铭为员工创造发展环境在人员建设规划上坚持“动态”和“开放”的原则，确保结构和代际传承。

这是9月7日上午举行的乂安省祖国阵线党代表团在总结落实越共八届三中全会关于推进国家工业化、现代化时期干部战略决议20周年大会上所作的干部战略观点和指导思想报告。

出席会议的有省委副书记、省委组织委员会代表阮文统同志。

乂安省祖国阵线委员会主席阮文辉主持会议。图片来源：美娥

会上，省祖国阵线委员会主席、党委书记阮文辉强调，落实第八届中央委员会关于干部战略和干部组织工作的决议20年来，各级祖国阵线工作取得了明显变化，质量和地位得到提高。

常务委员会省祖国阵线委员会严格落实党、国家和省关于干部人事工作的各项规定，确保干部人事工作的公开透明。其中，机关精简机构编制、精干干员项目建设、机关岗位设置调整项目等，已在党委、党组、支部进行了专题讨论和民主评议。机关现有29名工作人员，5个处室。

干部队伍规划工作每年定期总结和补充，其中注重三个年龄段的结构：年轻干部、女性干部、少数民族干部的比例，贯彻“动态”和“开放”的干部队伍建设方针，确保队伍结构合理、代际传承。

始终重视员工的培训和发展，不断提升专业技能、政治理论、外语水平和信息技术水平。目前，专业资格方面，27% 的员工拥有硕士学位，63% 的员工拥有本科学位。

干部任用以任务要求为依据，依据资格、能力、信誉、能力和优势等标准。因此，干部能够被提拔到合适的人选、合适的岗位，并出色地完成任务要求。省祖国阵线委员会领导层中女性干部占20%。

安城县祖国阵线宣传并动员群众实施新农村建设计划。图片：文件

干部调动、轮岗和安置工作卓有成效，确保了干部队伍的能力和实力。轮岗后，各位干部在新的工作岗位上都表现出色。

会议提出的意见肯定干部工作在各级越南祖国阵线发展战略中的重要、决定性作用。

因此，祖国阵线省党委的干部战略是继续建设数量充足、质量达标的干部队伍；完善按照职务、职称和工作要求培养干部和公务员的培训机制。

特别是对于一线干部，要注重培养群众动员技能；此外，要同步实行干部轮换政策，让轮换干部具备党建、政府和地方情况方面的知识。

省祖国阵线委员会明确了干部建设与培训工作的观点：不操之过急，不主观臆断。干部要通过不同的环境进行培养和考验，在基层赢得高度信任；同时，注重制定方案和政策，吸引高素质、高水平的优秀干部到工作岗位；及时更换素质和能力较差的干部。

省委副书记阮文统强调了省祖国阵线委员会人才战略的若干方向。图片：美娥

会上，省委副书记阮文统介绍了祖国阵线工作人员面临的困难，高度评价省祖国阵线委员会在新时期干部战略特别是在培训培养方面取得的成果，并强调了需要继续密切关注的若干问题。

省委副书记还要求省祖国阵线委员会党代表团要特别注意创新工作方法，在人事工作上更加主动、果断，为此，要制定单独的祖国阵线干部标准，为规划、培训、培养和录用服务；

阮文统同志还建议，要重视干部考核工作，确保民主、客观原则；特别是要建立以职能和任务为基础、紧密结合实际的干部考核制度，以履行政治任务的质量和效益作为衡量标准，从而激发干部学习专业知识、践行道德品质的动力。

祖国阵线省党委还注重根据干部的能力和优势，对干部进行具体、明确的安排和任务分配；要与各部门、各行业配合，发挥祖国阵线在普及培训和培养干部方面的重要作用、职能和具体任务；同时，注重干部轮换，为干部工作注入新动力。

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