义安省服装产业的“创新树”

从裁缝到技术领袖

在明英服装股份公司（Do Luong）工作的 5 年期间，技术与创新集团负责人 Pham Van Kien 先生一直研究和创造许多技术创新举措，为降低成本和提高生产效率做出了贡献。

几乎每天早上，范文建先生总是最早到公司的人之一。上班前，他都会花时间查看当天的工作内容，给小组里的每个人分配任务，然后和大家​​一起开始工作。

范文建先生是明英都良服装股份公司典型的创意工作者之一。摄影：黎莱

建先生1989年出生于都良县大山乡，高中毕业后留在家中务农。2015年，学习缝纫后，他开始在明英金莲服装股份公司工作。2017年，他转入明英都良服装股份公司工作。

Kien先生聪明勤奋，工作认真，出身裁缝，经过培训后被选入技术组，专门负责设计和生产技术创新。工作期间，他经常深入班组和车间，了解和倾听大家的意见，研究机器的工作流程，并以此为基础研究、改进和克服缺点和局限性，为公司带来效益。工人和公司。

目前，Kien先生和团队的每个人都在专注于研究和改进装袋、袋盖粘合和前片十字绣的工序。改进这些工序不仅能帮助工人节省时间，还能提升产品的质量和美观度……

不久前，他自己也研究改进了关西松紧带技术。其他服装厂的松紧带工序都是手工完成的，需要手工将松紧带固定在产品上，非常耗时，而且不美观。改进关西松紧带技术，缩短了时间，减少了工人数量，产品也更加美观、精细。

缝纫6组阮氏恒女士说：自从采用关西机停松紧带技术后，她和这里的所有人都少了很多麻烦，产品完成得又快又均匀又漂亮。

范文建先生在公司任职5年期间，在生产工艺上做出过许多创新和改进，如：用于绗缝衬衫缝边的“二合一熨斗支架”、使用“编程机”改进“圆形雨衣口袋粘合”工艺；改进前片下摆的打磨和车削工艺；改进前片的包袋固定、襟片粘合和横向缝补工艺……

此外，他还参加团队和小组，创造了许多其他改进措施，节省了数亿越南盾；参加了越南总工会发起的“01百万倡议 - 克服困难的努力，创造力，决心赢得Covid-19大流行”计划......

当被问及创造力的秘诀时，他谦虚地说道：“要想拥有好的创意，你必须始终对工作充满热情，全身心投入，视公司为家，并从实际生产中不断思考和发现哪些是好的，哪些是不好的，然后在此基础上发明和改进每台机器的功能和用途。每当我的创新方案得以实施，我都感到非常高兴，因为我不仅为员工带来了便利和生产力，也为公司带来了利润。”

为了取得如此骄人的成绩，鲜为人知的是，基恩先生付出了巨大的努力。他的家离公司有12公里，家庭经济困难，还要照顾年幼的孩子。并非每个人都能像他一样，兼顾家庭事务和公司工作。

Kien先生与同事们一起工作。图片来源：Le Lai

明英都良服装股份公司工会主席黎氏夏女士表示：“范文建先生虽然没有受过正规培训，但凭借着他的决心、智慧和勤于学习、钻研的精神，他研究并改进了生产中的许多环节，为公司效益做出了巨大贡献。此外，他还积极参加公司和工会组织的各项活动，例如文体活动、志愿者活动等。”

范文建先生热爱本职工作，工作中始终奉献、富有创造力，待人友善，团结互助，乐于助人，每年都受到公司领导的表彰和赞扬。在2022年即将结束之际，他又喜上眉梢：他被省人民委员会主席授予“2022年劳动生产工作成绩斐然”的30名优秀个人之一，并被选拔参加省劳动联合会在2023年春节期间举办的“工人节——迎春接福2023”活动。凭借他过去和现在的成就，他完全配得上这份荣誉。

打造创意“摇篮”

在分享创造力的“秘诀”时，范文建先生进一步强调：“无论是在工作中还是在日常生活中，如果你想走得更远、更快，就必须努力向同事和上级学习。我所取得的成就很大程度上归功于我为一个始终尊重创造力、鼓励和激励员工努力奋斗、超越自我的集体做出了贡献。”

明英都良服装股份公司内部培训课程。图片来源：CSCC

事实上，在明英都良服装股份公司，优秀员工、劳动和创造力运动受到了公司领导和工会的高度重视和支持。明英都良服装股份公司工会主席黎氏夏女士表示：“公司乃至整个集团定期组织技能提升课程和技能竞赛，并致力于为员工创造公平、公正的学习条件。这项运动已经开展多年，每年我们都会发现新的奖励和表彰点。这种创造力不仅为企业带来效益，也为员工带来自豪感和机遇。员工不仅在总结、节假日、春节期间获得表彰，在完成发明创造时也会立即获得表彰和奖励。”

据哈女士介绍，过去两年，公司工会还组织了“我是第一”大赛，为工会会员和技术工人打造一个共同的舞台。如果像基恩先生一样，劳动和创造力能给工会会员带来诸多发明，那么技能大赛也将表彰那些勤奋、熟练、高效的工人。

工人们热情高涨地参加“我是第一”比赛。图片来源：CSCC

“及时恰当地表彰和奖励员工，会激励他们更加努力地工作，创造更高的产出。然而，我们仍然必须承认，这种认可仅在商业领域较为普遍。”

未来，公司工会将更加注重支持员工树立形象，积极参与上级工会和各部门、各分公司组织的竞赛、光荣活动，力求将工厂打造成激发创造力、热爱劳动的“摇篮”，让每一位员工都能成为“劳动者”。好员工，有创造力的员工” - Le Thi Ha 女士分享了更多。