杜绝干部考核“良莠不齐”现象

黎文强表示，政治局的规定非常务实、具体，把“金银铜铜”混在一起，避免了在评价干部时带有感情色彩。

政治局首次对中央执行委员会、政治局和书记处管理的干部的称号标准和考核标准作出了具体规定。这些规定的及时出台，体现了我们党在干部考核工作中，针对过去暴露出的诸多缺点和不足，整顿工作的决心。

量化标准和准则

原胡志明国家政治学院党史研究所所长、副教授阮仲福博士表示，政治局在第89号和第90号规定中确定的内容不仅被提及，而且现在还用于确定头衔标准和确定干部考核标准。

但在各级党委、各组织、各机关、各单位实际运用和执行中，还存在着差异，还不够统一。

副教授，Nguyen Trong Phuc 博士。

因此，这次政治局出台的文件，提出了更多量化的标准和准则，可以说是干部队伍建设特别是战略层面干部队伍建设工作向前迈出的重要一步，也是更好、更有效推进当前党的建设和整顿工作的基础。

干部考核工作被认为是一项艰巨而敏感的工作，因为它是发现、规划、培养和任用干部的前提。正确的考核能够选拔出优秀的干部，帮助干部发挥自身优势，纠正和克服自身的不足。相反，如果考核不准确或缺乏客观性，就会选拔出“错误”的干部，导致干部工作积极性降低，造成人才的浪费。

阮仲福副教授指出，克服近年来干部工作中存在的局限性和不足并非一朝一夕就能完成的。然而，制定具有法律效力的规章制度至关重要，这些规章制度将成为根据政治任务客观透明地考核干部的基础。

阮春福表示：“根据定期和定期干部考核标准进行筛选，将有助于发现表现良好、值得继续培养和提拔的干部。相反，那些能力仍然不足、甚至存在缺点、能力下降、腐败、政治投机、权力野心等问题的干部，则需要被替换或从团队中剔除。”

原党史研究院院长也表示，新条例既是人民监督的依据，也是每位干部自我修养、自我提高的方向，让每个人在履行公职时清楚地认识到自己的责任。

结束“金铜混杂”的局面

原清化省国会代表团副团长黎文强表示，干部工作在党的建设工作中始终占据重要而关键的位置。

在取得成绩的同时，干部人事工作中也存在一些令社会舆论愤慨的不足，比如买官卖权的情况；任用不合格的亲属担任领导和管理职务的情况；特别是权力野心、腐败堕落的情况……严重影响了人民的信任。

Le Van Cuong 先生在议会。照片：Tuoi Tre

落实十一届四中全会和十二届四中全会决议，中央、中央政治局已经并正在坚决、有步骤地纠正干部工作中的缺点和不足。

政治局发布关于高级干部职务任职资格标准和考核标准的规定后，许多干部、党员和社会各界人士纷纷表示赞同。许多意见认为，这是清理领导机构、逐步淘汰能力弱、腐败、投机取巧、自私自利、堕落堕落、不受人民信任的干部和党员的重要举措之一。

“这些规定非常实用，对‘金银铜铜’进行分类，避免了干部评价中感情用事。”黎文强表示。

为确保政治局规定得到有效落实，必须发挥直接管理党员干部的党组织作用，经常跟踪实际情况，及时纠正干部违反规定的情况。

党委、机关、单位和人事组织负责人必须秉公办事、客观公正，不偏袒亲属、忽视人才。同时，上级党委、社会政治组织和人民群众的检查监督作用至关重要，及时发现并严肃处理故意违反党内人事工作规定的行为。

这位前国会代表认为，制定规章制度并不意味着局限性和弱点会立即消失，最重要的是每位干部和党员的自我修养和训练意识。通过这些标准和准则，每个人都可以自我评估、自我反省，克服自身局限性，履行作为人民“公仆”的责任和义务。

“这两项规定也是周围人进行具体、准确评价的依据，不再像以前那样笼统、模糊、混杂。官员不能为自己或为集团利益找借口，以避免违规。我相信，基于这些具体的标准和准则，我们将准确判断和评价官员的形象，包括他们的长处和短处，不再像以前那样‘一视同仁’。”——黎文强先生强调。