像学校工作人员一样挣扎
（Baonghean.vn）- 在医疗保健、图书馆和会计部门工作的人通常被称为学校工作人员。他们被比喻为默默承担各种工作的人。他们中的许多人必须承担许多任务，但政策和收入并不合适。
努力谋生
近35岁的文氏芳草女士在昆强中学担任了8年的图书管理员和设备管理员。尽管生活条件艰苦，但她始终告诉自己要努力工作，尽最大努力做好自己的工作。因为结婚生子后，她的两个孩子都患上了重病，第一个孩子脑瘫，第二个孩子发育迟缓，这让她的日子过得非常艰难。
这些年来，为了给孩子治病，一家人跑了省内外多家医院，夫妻俩积攒的一点钱都用来给孩子治病了。
谈及自己的情况，范氏芳草女士说道：“目前我的月薪是800万越南盾，虽然比老师的工资高，但比起其他一些部门的工资也高一些。但是，以我家目前的状况，靠这份工资生活确实很困难，因为我们几乎每个月都要带孩子去荣市或河内市体检，体检费用非常昂贵。”
同样是图书管理员的黎氏子女士——启山中学的她，不负责设备管理，还兼任学校秘书。13年来，她一直勤勤恳恳、兢兢业业地工作，但目前的月薪只有600万越南盾左右。而学校其他部门，同样的工作年限，月薪却能超过1000万越南盾。
我们都在教育行业工作，老师有工龄津贴，有教职，但工资却只有固定的。就算有大学文凭，也只能从中级做起……
Tu女士的处境也很艰难，因为她和丈夫结婚多年，却仍然不得不两地居住。她的丈夫和大女儿在昆强县当老师。她和小女儿则去了奇山县打工，为了省钱，母女俩都住在政府提供的住房里。
工资微薄，为了有钱养家，母亲和孩子必须计算、衡量和衡量，这确实不容易，尤其是当生活在物价昂贵的地区时。
需要具体的机制和政策
杜良是学校数量和教职工最多的地区之一，共有学前、小学、中学三个教育层次的教职工200多人。
近期，学校内从事医疗、会计、图书馆、文书等工作的员工，由于目前的工资和福利得不到保障，纷纷以书面形式提出调整多项政策的请求。
杜良县教育培训厅对87所幼儿园、小学、中学和县职业教育-继续教育中心的调查也显示，目前该县教育部门总体人员短缺。
因此，学校的从业人员数量无法满足岗位要求，许多人不得不承担不在其培训范围内的多项任务。
值得一提的是，尽管岗位繁多，但员工的收入普遍较低，影响了职工的生活和愿望。
具体而言，目前员工均在工资单上，根据第204/2004/ND-CP号法令规定的薪级系数领取工资，并根据职位不同，有权享受每月0.1（会计人员）至0.2（设备人员）的额外津贴，或优先津贴（医务人员）的20%补贴。文职人员不享受任何额外津贴。合同工则按照第三区最低工资标准领取工资。
在清章县，该县教育培训局局长陈春河在学校调研时表示：“清章县教育部门目前总体人员短缺。很多学校的会计人员身兼两所学校的职务，或者不得不兼任办事员。此外，虽然会计人员工作量大、经常加班，但工资却很低，几乎没有其他福利。”
在全省范围内，据教育培训厅统计，目前在学校工作的教职工总数为3329人。教育培训厅副厅长陶公来在了解学校教职工的心态时也表示：“虽然教育机构已经按规定支付了教职工的工资，但学校教职工的工资和津贴过低，影响了教职工的心态，毕竟这是一个工作量大、压力大，但收入却不相称的部门。”
一些职位以前要求大学学历，并按照A1公务员薪资表分类。现在，教育培训部发布通知，对只需要大学学历并按照A0薪资表分类的代码和职位进行规范，影响了员工的权益。
具体而言：根据2007年第4098号官函规定，对于需要大学学历的高中设备人员，其工资按工资表A1划分。但2019年和2021年，教育培训部分别发布第07/2019/TT-BGDDT号、第21/2022/TT-BGDDT号通函，规定了高中设备人员的职称代码，同时规定，原按工资表A1划分的员工，现按工资表A0划分工资，影响了员工的权益（目前，上述主体尚未按新通函实施工资划分）。
关于学校教职工政策制度问题，2024年1月底，越南教育工会工作组配合教育培训部、乂安省教育工会开展调查，了解清章县和杜良县学校教职工生活、收入、工作条件等情况。
之前，越南教育工会还收到来自全省多个单位学校教职工的9份联署请愿书，共500多人签名，其中提案4项。
+ 考虑领取行业特定津贴或工作特定责任津贴和工龄津贴
+ 取消职称晋升考试的形式，要求考虑晋升而不是参加晋升考试，这不能确保老员工和年轻员工之间的公平性、地区之间的一致性，也不能证明能力和经验。
+教育行业会计人员的薪酬政策相对于教师和其他行业的类似职位来说还是很低的，不太适合该职位。
+老师和工作人员都放暑假了，但是会计仍然要上班，需要做适当的调整。
工作会议上，越南教育工会主席阮玉安表示：“调查的目的是掌握和了解学校教职员工的想法、愿望，收集建议和提案。
从而有依据地向主管部门提出建议，供其审议调整，确保学校教职工的正当合法权益。
从而旨在提高学校和整个教育部门的教育服务质量”。
