妻子生育时，丈夫可享受产假

妻子生育时，正在缴纳社会保险的男性职工，享受产假待遇。该规定自2016年1月1日起施行。

妻子生育的男子生育制度由2014年《社会保险法》第34条第2款规定，自2016年1月1日起施行。

因此，妻子生育时，缴纳社会保险的男性雇员有权享受以下产假：

05 个工作日；妻子剖腹产或分娩未满 32 周时，07 个工作日；如果妻子生了双胞胎，父亲有权享受 10 个工作日的休假，三胞胎及以上，每增加一个孩子，父亲有权享受 03 个工作日的休假；如果妻子生了双胞胎或以上，并且必须剖腹产，父亲有权享受 14 个工作日的休假。

本条规定的产假期限，自妻子分娩之日起30日内计算。

女员工产前产后产假制度为6个月。女员工生育双胞胎或以上者，自第二胎起，每生育一个孩子，母亲可额外享受1个月的产假。

产前产假最长不超过02个月。

生育后，若子女未满2个月死亡，产妇可自子女出生之日起享受4个月的休假；若子女满2个月以上死亡，产妇可自子女死亡之日起享受2个月的休假，但享受生育待遇的休假时间不得超过本条第1款规定的时间，该时间不计算在劳动法规定的事假内。

母亲参加社会保险，但不符合本法第三十一条第二款、第三款规定条件的，父亲或者直接抚养人可以享受生育假，直至孩子满六个月。

父亲或直接抚养人参加社会保险，但不享受本条第4款规定的休假的，除工资外，还享有本条第1款规定的产假待遇，直至母亲去世。

如果只有父亲参加社会保险，而母亲在生育后死亡或生育后发生意外，经有能力的医疗检查和治疗机构确认其健康状况不再足以照顾孩子，父亲有权休假享受生育福利，直到孩子6个月大。

产假包括节假日、春节假期和每周休息日。/。

据越南之声报道