花费超过2.3万亿越南盾增加官员收入

胡志明市人民委员会刚刚完成草案。向官员、公务员和公职人员发放额外收入的试点项目- 根据国会第54号决议实施的关于试行城市发展特殊机制和政策的问题之一。

按照“以效为本、不搞均等化”的原则，今年我市预计调整干部收入增长系数最高为0.6倍；2019年为1.2倍；2020年为1.8倍。

目前，该市共有公务员11600余人，公务员近122160人，乡、坊、镇非专业干部6440人。因此，仅今年，该市就需要23420多亿越南盾来支付这些增加的收入。

2019-2020年期间，支付预算根据工作人员的级别和职务确定；根据政府的加薪路线图和基于平衡预算能力的年度收入调整系数确定。

支付款项从上年度工资改革基金中提取，工资改革基金从年度留成收入、区、市预算中列支……

为创造工资改革的资金来源，行政机关和事业单位必须拨出其年度留成收入的40%（仅卫生部门就需要35%）。

此前，在茂耆那教节初春与322个坊、乡、镇主席举行的会议上，胡志明市人民委员会主席阮成峰强调，将根据工作效率提高公务员的收入。此举将激励公务员努力工作、积极贡献，转变服务态度，减少公务员辞职……

胡志明市多年来一直提出并准备增加公务员收入的愿望，因为该市国家管理机构员工的生产力比其他地方高1.5倍。