只有精简工资才能提高官员和公务员的工资。

精简工资单，用两个“吃白食”的工资支付给一个真正做事的人。这样工资肯定会更高。

我们的行政和职业机构从未像今天这样臃肿笨重。经过几十年的精简工资单，协调中心、部门和工资单的数量不仅减少了，反而有增加的趋势，导致一个地方“挤”了另一个地方“臃肿”。

据国会监督报告显示，2011年至2016年，各部委、部级机关下属行政单位增加了28个，综合部门下属行政单位增加了822个。

据内政部统计，2015年以来被解雇的2.4万多人中，有2.1万多人在年龄之前退休。

因此，我们实施的精简机构和人员的措施并不奏效。我们并没有从机构中淘汰那些“早上打伞上班，晚上打伞回家”的软弱无能的干部和公务员。现实中，有太多单位，一个人“扛着”两三个人无所事事。裁员人数不断增加，是因为存在徇私舞弊和利益集团的现象，因此裁员难度极大。

近期，内政部要求各部委、各行业、各地方制定岗位配置规划。事实上，各行政机关和组织已按照规定格式制定了该规划，并根据内政部清单对岗位和能力框架进行了详细描述，内容齐全，符合要求。但结果却是，岗位不多，甚至出现大量空缺，目前许多公务员和公职人员仍需兼任其他职务，工作负担过重……

大家都看到，工资等级制度复杂陈旧，工资收入管理机制存在诸多缺陷；国家机关的工资政策不尽如人意，但大家都想方设法在国家机关谋得一职。依赖、寄生于国家机关体系、刁难民众和企业的群体也在增加。这些人主要靠“非法”手段、奖金、红包过活，对工资收入毫不在意。

且不说许多国有资本投资的项目、工程、公司、企业长期处于亏损状态，但国有企业领导人的工资相对于企业的生产经营效益却过高……这些缺陷，既有机制、政策本身的问题，更关键在于人本身。

为了使工资真正成为促进劳动生产率、吸引人才到国家工作的因素，需要突破性的工资政策。然而，在机构日益臃肿的情况下，工资改革应该朝哪个方向进行？显而易见，最简单的答案就是重组行政机构，精简工资单。

如果不精简工资单，薪酬改革将非常困难。当经济潜力足够时，国家有权选择真正有才华的人来服务体制、服务人民……只有这样，我们才能指望国家改变。目前，国家预算的大部分仅仅用于支持机构建设，用于投资和发展的支出越来越有限，国家财政资源已经无力承担。

据VOV报道