允许员工远程工作

在胡志明市，一些科技公司或拥有信息技术应用的公司在允许员工远程办公方面做出了重大改变，尽管目前还没有具体、明确的政策。

胡志明市富润区的一家咖啡店里，许多年轻人正在使用电脑。图片来源：广定

如今，在很多媒体公司，公司一些部门和小组的领导已经允许员工在任何地方办公，而不必坐在办公室里。

提高效率，降低成本

很多人听到微软越南公司总经理武明智先生说销售人员每周在公司坐的时间不得超过3个小时时，一定会感到惊讶。这完全可以理解，因为销售人员的主要工作环境是“冲上街头”，而不是坐在有办公桌和空调的办公室里。

然而，根据实际绩效而不是时间来管理员工被认为是这家在越南拥有领先工作环境的公司的一个强有力的举措。

第一郡一家媒体公司的专员Thanh Tam女士说：“工作效率是第一位的，工作空间并不重要。因此，我仍然允许员工自由选择工作地点，甚至可以在家里。”

同样，一家网络报纸的编辑Thu Ha女士表示，她的经纪公司允许她在家办公，而不必每天去办公室。“因为工作性质，可以在任何时间、任何地点处理，所以只要能保证工作效率，我就可以在家办公，不必去办公室。” Ha女士分享道。

同时，根据微软2017年3月发布的《亚洲职场2020研究》调查结果，越南员工感觉自己没有足够的能力去掌握在数字空间中工作的需求。

具体而言，90% 的越南受访者表示自己是“移动办公者”，办公室外的工作占用了他们 20% 的时间。“移动办公者”即在办公室外工作的人需要公司提供支持，例如提供工作解决方案、用于访问公司计算机系统的账户以及用于小组工作、讨论等工作社交网络的连接。

武明智先生分享道：目前，越南多家外资企业以及国内企业已在云计算平台上部署了移动办公模式。企业只需通过安装在员工设备上的移动应用程序即可部署解决方案。员工可以通过互联网连接远程访问，优化工作，并在需要处理问题时提供及时支持……

销售和营销人员无需一直待在办公室，可以通过 GPS 进行远程报告和管理位置。这样一来，企业可以通过优化工作流程来降低运营成本，员工也能随时随地工作，从而拥有更高效的工作环境。

许多年轻人喜欢在开放式办公室、咖啡馆等场所工作，并借助信息技术应用。图片：光定

激励奖金

胡志明市毕马威会计师事务所员工Nghia先生表示，其公司多年来一直推行“美好星期五”计划，其中最大的亮点是允许员工在任何地方工作。

因此，公司员工周五上午只能在办公室工作。午饭后，员工可以自由选择工作地点，回家或去咖啡店……该计划每年实施两个月，有时在公司特殊节日期间会延长。管理层认为这是对公司员工的一种奖励，以鼓励员工。

毕马威负责越南、柬埔寨及亚太市场的人力资源总监Paul Huynh先生表示，实施上述计划时令人惊喜的是公司员工的反响以及对工作绩效更为积极的评价。

注册在家办公的员工数量增加了一倍，许多人看到了明显的效果，他们不一定需要在办公室才能有效地工作。

Paul Huynh先生表示：“该计划旨在让员工有机会选择在自己喜欢的地点工作，并实行灵活的工作时间政策，营造一种有趣、友好、开放的企业文化。当一些合作伙伴联系我们，寻求实施该计划的经验时，我们发现该计划非常成功，这是一个很好的传播机会。”

目前，越南许多企业都实施在家办公模式，以此作为建立企业文化和留住人才的一项举措。

Bosh越南公司总经理武光辉先生在接受《青年报》采访时表示，Bosh多年来一直推行在家办公和弹性工作时间政策，为员工营造友好的工作环境。效果超出预期，大多数员工都感到满意，工作效率也显著提高。

Nguyen Ngoc Tuong 先生 - 胡志明市交通安全委员会副主任。照片：TT

支持远程工作以减少交通拥堵

胡志明市交通安全委员会副主任阮玉祥表示，允许企业员工和公务员远程办公是减少上下班高峰时段私家车参与交通的一种方式，有助于有效缓解交通拥堵。

但这一方案只适用于私营非国有企业，这些企业会自行安排和分配工作，以确保员工的工作效率和业务质量。

对于政府机关单位来说，远程办公的难度很大，比如老师、医生……都无法避免去上班。

据《青年报》报道