反对“买职位”“买权力”：必须把干部工作摆上台面

“购买头寸”和“购买力”变得越来越复杂。

党的十一大、十二大都强调干部工作中存在的一些不良现象，特别是“买职位”、“买权力”、“买学位”等现象，是干部政治思想、道德素质、作风建设滑坡的具体表现之一。

前公安部战略研究所所长黎文强少将表示，“买官”和“买权”的情况在党的决议中不断被提及并非偶然。因为这种情况在现实中确实存在，在许多地方，以不同的形式和层次发生，人们不择手段、耍花招，利用集团利益来获取理想的职位和利益。“买”的目的也多种多样：买官升官、买官进宝、买议席、买学位、买政绩、买轮岗……

黎文强少将——前公共安全部战略研究所所长。

“跑腿”是在“暗地”进行的，在一个秘密的地方，所以几乎只有“跑腿”和被“跑腿”的人彼此认识。有些职位是部门副主管，但也有人“花”了大价钱才获得这个职位，因为即使他们是这个部门的副主管，他们的权力往往也比其他部门的主管更大。

即使仓位很小，他们仍然愿意“跑路”，因为他们认为这个仓位未来会给他们带来利润。他们投入资金，肯定会收回成本，但他们不会投资那些难以“赚钱”的仓位。因此，收受金钱“跑路”也是行贿受贿的形式之一。

黎文强少将

但可以看出，经过两年多集中贯彻落实四中决议、六中决议、七中决议（十二届）等中央决议，对党员干部队伍产生了很大影响。

反腐败斗争取得的成效给人留下了深刻印象，产生了积极影响，社会影响力不断增强。

由于这些直接影响，据评估，“买职位”和“买权力”的情况在实践中有所减少，一些地方的人事工作也变得更加健康。然而，我们不应主观臆断，因为在各级党代会和十三大筹备工作的背景下，事态发展仍然非常复杂。

胡志明国家政治学院党建研究所所长阮明俊副教授博士也表示，“买职位”、“买权力”问题已给社会和人事工作带来诸多后果。

当官员通过游说获得提拔，但却不具备承担该项工作的能力或资格时，他们的工作效率就会很低，甚至会犯错误和缺点，从而降低组织的声誉。

由于晋升并非基于自身能力，官员进入领导和管理岗位后，容易陷入权力滥用、权势凌辱、社会动荡的境地。“跑”的问题使有能力、有资质的人失去奋斗的动力，感到厌倦、缺乏安全感，容易产生“跑”的心态，害怕机会落入他人之手，从而跟风。

就这样，谁实力强、人脉广，就“跑”了，根本不关心培养、训练，也不真心实意地争取职位。这种情况不仅引起民众不满，也降低了社会的信任度和公平性，降低了党员的战斗力和党组织的威信。

竞争性招聘，打击“买职位”和“买权力”

为防范和制止“买位置”和“买权力”，阮明俊副教授指出，必须从两个方面防范：一是防范“买”的人，二是防范为他人“买”机会的人。

明确党委、首长、推荐人、分管干部在干部任用、轮岗、调动等方面的职责权限。如果干部人事工作决策主体不客观、公正、公平，“爱则善，恨则恶”，对干部的评价和评价就缺乏实质内容，他们的选票也会被其他纠葛关系扭曲。凡是干得不好、歪曲事实、谋取私利的人，都必须受到处理。

副教授、阮明俊博士——党建研究所所长。

选民也必须对自己的选票负责，必须有资格认识和评价官员是否真正具有卓越的能力，是否真正值得信赖和堪称典范。

如果我们缺乏正确评价人才的知识，信任投票就可能被扭曲。如果我们不高度负责，不受个人动机的影响，我们必然会对干部的评价产生最实质性的影响；同时，评价干部不能只看履历，更要看实际能力，进行比较和对比。

副教授，Nguyen Minh Tuan 博士

单位领导必须透明，以被任命人员的工作、能力和素质作为衡量标准，不受亲属、朋党或集团利益的影响。尤其要以身作则，有远见，因为最终的选择权仍在他们手中。

谈及领导人在干部工作中的作用时，黎文强强调：“如果领导人清廉，党员就会安心；相反，如果领导人肮脏，谁也不会听他的，谁也不会再相信他。”

打击“买官”“买权”，首要的也是最重要的办法是人事工作的公开透明。这是确保机构廉洁、权责分明、监督官员行使权力的最重要因素。

此外，竞争性招聘必须公开、客观、透明，为所有应聘者创造机会，展示自己对该职位的行动计划，符合条件的个人将被选中。

黎文强指出，不可忽视的重要措施是加强检查监督工作，发挥人民群众、祖国阵线、各政治组织、社会组织以及新闻机构的作用。因为人民的眼睛和耳朵是识别和评价“买官”“买权”者的重要手段之一。

“人民的筛选是最精准的筛选。人事工作必须公开透明，因为越是隐秘，就越容易出现‘买官’和‘买权’。在选拔领导干部时，人民群众和单位成员必须知道谁是最优秀、最有才干的。”这位前公安部战略研究所所长说道。