省人民委员会主席：员工考核仍是最困难、最薄弱的环节

（Baonghean.vn）——这是省委副书记、省人民委员会主席阮春阳在10月25日上午省人民委员会组织的“国家封锁干部战略实施情况总结研讨会”开幕致辞中提出并要求澄清的问题之一。

省人民委员会主席阮春阳在研讨会上发表主旨演讲。图片来源：梅花

研讨会上，省人民委员会主席要求与会代表重点澄清14个问题，包括各级干部队伍现状；干部工作规章制度体系存在的缺陷；干部分派、下放管理、选拔、安排和使用方面存在的缺陷；明确干部考核仍是最困难、最薄弱的阶段；与发现和提拔干部有关的培训培养工作；干部轮换工作等。

研讨会上，本着坦诚负责的精神，来自省各厅局、各分局、各行业、各区、各市、各镇领导代表分享了各级、各行业干部规划、培训、任用、调动、轮换等方面的诸多经验。

因此，总体来看，近年来干部人事工作基本依法合规，确保了民主和客观性。得益于此，干部队伍、公务员队伍和公职人员队伍结构日趋合理，专业素质和政治素质不断提高。

参加研讨会的还有省人民委员会副主席：省委常委、书记黎明统和丁越红；省委各党委领导代表，省直各厅、部门、行业的领导；各县、市、镇的领导。

然而，干部工作和实践中仍然存在诸多局限性、不足和不足。省民族委员会主任梁清海指出，干部考核是其中最薄弱的环节，长期以来，干部考核形式化、定性、笼统，缺乏量化。

海书记表示，如果对干部的考核完全以组织、干部集体、公务员集体的意见为依据，就会无形中给主要负责人造成压力，导致领导干部不敢干、不敢突破，怕矛盾、怕丢选票，导致干部考核基本面良好，但各级、各部门、各机关、各单位的工作开展却不好。

针对这一现实情况，梁清海建议，必须改变上级和雇主以是否完成所分配的工作来评价干部的方式。

交通运输部部长阮红旗同意上述观点，并表示，交通运输行业根据干部的专业技能、内外部事务三个方面对干部进行考核，从而真正激励干部做出贡献并发挥创造力。

会上，不少意见也提到了当前干部培训、培养和轮岗中存在的不足，比如交通运输、工贸、金融等专业领域，要轮岗、要有发展机会，就必须具备一定的通用知识。

另一方面，有些岗位要晋升或任用，要求政治水平必须达到中级以上，而政治培训率却很低，尤其是在教育培训部门。

因此，不少代表建议，我省要注重创造条件，为干部开展多方面的业务、政治培训，特别是加大政治培训力度。

交通运输部部长阮红旗表示，对交通运输行业官员的考核主要基于三个方面：专业能力、内部事务和外部事务。图片：Mai Hoa

此外，要研究针对每个岗位、职称和职能任务，开设专门的、深入的培训班，如厅级处长班、副厅长班、县级人民委员会主席、副主席班，避免目前这些职位挤在一起的局面……

一些意见还提到了干部任用的标准，例如：除了业务能力强之外，还要注重干部的领导能力和在集体中的威信。同志们还建议，要加强对年轻干部、女性干部、少数民族干部的培养、使用；要注意理顺各级各部门机构，确保机构有效运转……

交通部一站式服务部门为民众办理行政手续。照片：文件。

研讨会结束时，省人民委员会主席阮春阳表示，根据与会代表的意见，人民委员会将整理意见，对属于中央政府管辖的问题提出建议，对属于本省管辖的问题进行研究并提出解决方案，以克服今后一段时期存在的缺点和不足。

梅花