新农村建设中注重人力资源开发

农业与农村发展部组织人事局副局长、中央新农村发展协调办公室代表阮春安出席会议。乂安省方面，农业与农村发展部领导以及省内各部门、地方和企业的领导出席会议。

中北部地区是该国较为独特的地区，6个省份均拥有海岸线和边境，且各省地形多样，东部为沿海平原，西部为山区。到2024年10月，全区将有1111个/1380个乡镇达到非农化（NTM）标准，占乡镇总数的80.5%；先进非农化（NTM）乡镇304个，占22%；模范非农化（NTM）乡镇61个，占4.4%。

全区共有39个县级单位获得总理表彰，达到新农村建设标准/完成任务。中北地区共有1666个三星级及以上OCOP产品（占全国总数的11.7%）。

农业与农村发展部组织人事局副局长阮春安在会上发言时强调，在新农村建设中，全国特别是中北地区面临的重要而紧迫的挑战之一是人力资源参与农业和农村发展的问题。

但现实中，该领域的人力资源，从直接生产工人到员工、管理人员、基层领导，在数量和质量上还比较有限，特别是专业技术能力、创新能力和科技成果转化能力比较薄弱。

会上，义安省清章县和清化省绍化县等地介绍了本地区新农村建设人力资源现状。清章县领导表示，本地区目前农业领域高素质人力资源匮乏。

截至2024年10月31日的统计数据显示，清章县参与新农村建设的人员共计3554人。其中，大学及以上学历占30.67%，大专占1.02%，中小学学历占12.9%，未受过专业培训的占52.9%。未受过专业培训的人员主要集中在村、村组和公社三级。

除地方外，高校也分享了农业专业招生培养过程中遇到的困难和障碍。具体来说，近年来的统计数据显示，农业、林业和渔业专业的招生数量每年仅占高校招生总数的2%以下。每年，专门从事这些专业培养的高校往往只招收不到50%的招生名额，而且是从最低分数线开始招生，因此招生质量非常低下。

企业也对当前农业领域人才招聘的困难提出了看法。其中，高科技企业招聘难度最大，因为需要对候选人设定诸多要求和目标。

为进一步提高培训培养实效，提升新农村建设专业技能，农业农村部组织人事司要求各部门、各地方重点解决以下几个问题：不断完善各级干部培训机制和政策，切实满足新农村建设规划的要求；创新培训方式，压缩理论课时长，增加新农村建设典型地区实地考察时间……

对于省、区级干部：允许他们参加专门的新农村知识培训班，满足2026-2030年计划的要求。对于社区干部和公务员：补充和有效使用社区干部和公务员培训活动的投入资金，特别是边远、偏僻、极度艰苦地区和少数民族地区的社区干部和公务员。

对于村级干部：要加强村级干部队伍年轻化建设，以应对未来技术4.0时代的挑战。落实好非专业村级干部的政策制度；举办培训班，提高村长工作和实际工作所需的知识和技能。